【中途採用担当/未経験OK/営業経験者歓迎】ITエンジニアのキャリアに寄り添う上場ベンチャー<残業月20h/土日祝休み>

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◆社風
　とにかくアグレッシブに、スピーディーに
　成長のための打ち手を講じ続ける会社です。
<事業戦略>
◎広告費・人件費などの成長投資の継続
◎戦略的・積極的なM&Aの実行
◎新規事業の立上げ
◎ホールディングス体制への移行
　企業成長を加速させる手を緩めず、
　当社はさらなる拡大フェーズに突入します!
　　
◆風通しの良いフラットな風土
　当社は20代・30代前半の社員、
　役員も30代後半と、若い力の溢れる会社です。
　社歴年齢関係なくオープンに意見を伝えあえる
　フランクな雰囲気はもちろん、
　成果や業務範囲に応じた正当な評価があるため、
　スピーディーな昇給や昇格が望める環境。
　「上がいるから昇進できない、意見が通らない」
　といったストレスとは無縁の環境です!

事業成長に向けた中途採用活動をご担当いただきます。
　
◆ミッション
　◎採用業務のプロジェクトマネジメント
　◎採用力向上に向けた各種施策の企画/遂行
　◎採用ブランディングの企画/遂行
→採用業務のプロジェクトマネジメントを推進し、
　最適な手法での必要人材の採用を目指し、
　当社の事業成長を加速させていただくことが
　ミッション。そのためには事業部長をはじめとする
　現場スタッフと密に連携し、採用力向上に
　努めていくことが欠かせません。
　
◆具体的な業務内容
・採用戦略の企画立案/実行
・各求人の人材要件の整理/採用ストーリーの設計
・各採用チャンネルを通じた母集団掲載
　└エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなど
・コミュニケーションプランの設計
　※選考開始から採用決定まで
・面接/選考対応
・採用に関わるオペレーション改善 など
　

教育・独立支援・転職など、
エンジニアのキャリアプランに寄り添った
多様なサービスを次々と開発・展開し、
ITコンサルとして急成長を遂げた当社。
　
2020年7月にマザーズ上場。
2021年2月にはメディア運営企業を完全子会社化。
2022年8月期売上高は68億7000万円と
前期比60.4%増の成長を果たしました。
　
またプログラミング教育の必修化に伴って
エンジニアの在り方も変化がもたらされる昨今。
私たちはITエンジニアを育成するtech boost事業によって
社会に貢献すると共に、あらゆる方向から
エンジニアを支えるプラットフォーム企業として、
さらなる成長を目指します。
　　
各種事業の成長を加速させるためにも
必要な人材の採用が欠かせない要素。
今回採用する【中途採用担当ポジション】の方には
採用業務はもちろん、採用力向上に向けた
各種施策の企画実行や採用ブランディングに
着手いただきます。
　
当ポジションは人事経験は不問。
事業成長には人事・採用が欠かせない要素だと
認識されている営業経験者に
チャレンジいただけるポジションとなります。
ご自身の新たなキャリアを築きながら、
当社の採用活動を力強く推進していってください!

◆必須要件
人材業界における営業経験2年以上
(人材紹介・求人広告・人材派遣・RPO・HRTechなど)

　
◆求める人物像
　当社で採用担当者ポジションに求めるものは
　人事経験ではありません。
　事業成長を目指す過程において人事や採用の重要性を認識し、
　人事業務に携わりたいという意欲をお持ちになった方を
　歓迎しております。

・ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験
・採用という仕事に対する強い想い
・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験