マーケティングディレクター

2023.12.22

クリエイティブ・広告・マスコミ

企業情報

事業内容	サマリー掲載物件数国内No.1 不動産サイトの運営を行っている企業です。日本一働きたい会社「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施している企業です。主力製品・サービス・不動産情報サービス事業総掲載物件数No.1の不動産、住宅情報サイトの運営・その他事業家具、インテリアECサイトの運営収益モデル基本は送客数の課金モデルとなっています。

仕事内容

職種	クリエイティブ・広告・マスコミ
職業	ディレクター
配属部署	(記入なし)
配属部署詳細	正社員1名(マネジャー含む)
仕事内容	<チームのミッション(ビジョン)> 私たちクライアントマーケティングユニットは、昨年10月にマーケティング部内に発足したばかりの新しい組織です。「売れる仕組みを共創する」をビジョンに掲げ、サイトで培ったマーケティングノウハウを活用し、サイトのみならず、ウェビナー、動画コンテンツ、イベントやPR、外部メディアとのタイアップ等、幅広い領域でクライアント向けのマーケティング施策の企画提案・実行をミッションとしています。 <仕事内容> クライアントマーケティングユニットプロダクトグループの一員として、各種マーケティング施策における以下の業務を担当していただきます。・プランナーと連携したクライアントの課題分析・解決策の立案・ウェブサイトおよびコンテンツ制作に関する要件定義・仕様書作成・デザイナー、エンジニア、外部パートナーと連携したプロジェクト進行管理・ウェビナーの企画運営支援、運用フロー構築 <今抱えている課題> クライアントのニーズに対応するために必要な、要件定義・仕様作成、外部パートナーと連携した制作進行など、プロジェクト実行推進のリソースが不足しています。 <お任せしたいこと> クライアントのニーズに対応するために必要な、要件定義・仕様作成、外部パートナーと連携した制作進行など、プロジェクト実行推進のリソースが不足しているため、そういった業務をお任せできればと考えております。
募集背景	【募集枠:1名】
採用人数	1名

必須・歓迎要件

必須要件	・クライアントワークにおけるプロジェクトリーダー経験(課題定義・ロードマップ作成・体制構築・KGI・KPI設計等) ・定量・定性手法を用いた課題分析と対策立案経験・外部パートナーと連携した要件定義・仕様書作成・制作進行の経験(サイト・LP・動画等)
歓迎/尚可	・ウェビナーや動画コンテンツの企画・制作・運営経験・チームマネジメントの経験・営業職とコミュニケーションを伴うプロジェクト推進経験・BtoBのマーケティング企画経験(リード獲得・ナーチャリング設計等)

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		一部リモート
リモートワークに関する補足事項		オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
勤務地住所		東京都千代田区麹町1-4-4 地下鉄半蔵門線半蔵門駅 3b出口より徒歩2分地下鉄有楽町線麹町駅3出口より徒歩6分
喫煙環境		その他屋内の受動喫煙対策:有 (東京本社:屋内禁煙(喫煙室有)、大阪支店・名古屋支店・福岡支店:屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)、その他事業所:屋内禁煙)

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		※条件面の変更なし
就業時間		10:00〜19:00
休憩時間		(記入なし)
フレックス制度		フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項		フレックスタイム制 (コアタイム/11:00~16:00・標準労働時間/1日8時間)
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	633 万円〜698 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	想定年収　　:633万円~698万円月額給与:424,700円~468,200円(基本給:324,500円~357,700円・固定残業代:100,200円~110,500円) 応相談 [給与]経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します [昇給]年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく [賞与]年2回(7月・12月)※業績による【その他、労働条件】社員持株制度、各種サークル、福利厚生倶楽部基本給:324,500円～固定残業代制:有　月40時間相当の時間外割増手当(100,200円～)を支給。　超過分の時間外割増手当は別途支給。 ※年収には業績賞与を含みます。交通費:実費支給(上限あり(1日3,500円))
福利厚生	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 <挑戦と成長の機会> 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 ◾️社内大学社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる社内大学を開校しています。 ◾️そのほかの学習支援・資格支援制度:資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。・自由に選べる研修:外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 ◾️新規事業提案制度「SWITCH」役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。複数のサービスもこの制度から生まれました。 ◾️クリエイターの日変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 ◾️社内異動制度「キャリア選択制度」社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 ◾️グループ内兼業制度「キャリフル」業務時間の10%を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 ◾️グループ外兼業届出制度「CaRealize」会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 ◾️社会貢献活動支援制度「OneP’s」ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇(年2日)と活動支援金を補助します。 <当社のD&I+(ダイバーシティ&インクルージョン)> 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 ◾️D&I+委員会有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 ◾️D&I推進に向けた有志のワーキンググループ有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ◾️ワーキングマザー・ファザー支援子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 ◾️多様なパートナーシップを持つ社員への対応同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、当社休暇(年間2日) ※年間休日123日 ※有休取得率:83.95%(2020年9月期)

選考プロセス

選考プロセス		書類選考　↓ 1次面接　↓ 2次面接　↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。