教育・研修担当(製造部)

• 事業企画

(記入なし)

■職務概要:
製造部員の教育・研修企画、定着・活躍支援、各現場のマネジメント支援など。

■部署概要:
・製造品質、生産性向上のための計画・推進業務
・製造設備、治工具の起案、計画、手配
・製造方法改善の起案・推進
・製造部内の部員教育における企画立案・運営

■職務詳細(入社後の各在籍年次における業務目安):

<入社後～半年もしくは1年後>
製造の仕組みおよびシステムを理解すべく、製造課各係(受入検査、部品管理、部組、総組、製品技術)に2週間単位を目安にローテーションで研修配属となりながら、製造プロセス全体を習得していただきます。
また、製造研修「ものづくり道場」の運営において教育担当者のサポートとして企画・運営に参画いただき、内容の改善および講師の育成支援といった活動にも従事していただきます。

<1年後以降(目安)>
「ものつくり道場」の責任者を軸に、外部の協力会社・社員含め製造課内の人員状況や製造品質・不具合等を分析し、各製造係長・責任者と連携しながら製造部員のエンゲージメント向上に向けた新規施策の企画立案・運営をお任せいたします。
また、他の課員とともに社員育成・定着支援関連の小規模プロジェクトにおけるプロジェクトリーダーや協力会社含めたチームメンバーへの指導・育成、将来的には部をまたいだ大規模プロジェクト推進といった業務をご経験いただくことを期待しております。

弊社は次期中期計画において、急速に発展する半導体市場に対応すべくイオン注入装置の生産出荷台数を過去数年度と比較し1.5～2倍に増加させる計画を推進しています。
この重要目標達成に向けて、製造部の若手人材の積極的な採用および入社後の成長・定着を支えることが不可欠であることから、部員のエンゲージメントを高めつつ可能性を最大限に引き出す企画・立案・推進を行う教育・研修担当者を求めております。

・自社もしくは顧客向けの社員教育・研修の企画立案経験(目安:3年以上)
※異業種ご出身歓迎

・製造業での就業経験をお持ちの方
・データやKPIに基づいた社員教育・育成のオペレーション設計経験をお持ちの方
・社員エンゲージメント向上に向けた企画立案経験をお持ちの方
・キャリアコンサルタントをお持ちの方