内部監査 担当 <東京本社>

• 法務・コンプライアンス・知的財産
  • 内部統制・内部監査・査察対応
  • その他

【配属予定部署の現在の組織体制】
◆部長+3グループ体制 計14名 (すべて東京)

・内部統制統括Gr (正社員3名)
・グループ会社含めた内部統制全般やリスク管理の企画・推進

・監査Gr (正社員5名・派遣社員1名)　★今回の募集ポジション★
・グループ会社含めたJ-SOXなどの内部監査など
※中途入社6名

・コンプライアンス統括Gr (正社員4名)
・コンプライアンス活動の企画・啓蒙・内部通報案件調査等

【配属予定グループの現在の体制と役割分担】
◆監査Gr:5名 (※派遣社員除く)

・J-SOX・内部統制監査 4名…グループ長1名・マネージャー2名・担当職1名
・監査役事務局 1名…シニアエキスパート1名

※グループ長1名(40歳代)・マネージャー2名(40歳代)・
　担当職1名(30歳代)・シニアエキスパート1名(60歳代)

【配属予定部署のミッション・目指す姿】
・グループ最適を目指した「監査標準化」を軸とした『内部監査品質』の充実

・専門知識・知見を駆使し、グループ全体を俯瞰した監査面からの経営側へ保証及び
　コンサルティング行なうこと

【配属予定グループのミッション・目指す姿】
・監査レベルを向上させ、関係会社・関係部門に対して、
正確かつ適時的確な監査結果を発信し理解を得ること。

・関係会社・関係部門へ内部統制の有効性を保証すること。

・入社～半年程度
・既存J-SOX評価手続・グループ会社等への往査・評価結果取り纏め

・半年～1年程度
・上記に加え、監査業務標準化の具現化・指摘事項課題解決法提案・
　折衝など具体的取組みの推進

<想定業務>
・監査先含めた関係各所への事前説明・往査・指摘内容擦り合わせ・監査結果を経営陣へ報告
・プロジェクトチームが立上がった際のリード役
・海外グループ会社への往査業務
・事実確認のためのより情報抽出・問題事項の分析・監査結果の合意形成
・監査計画立案・監査調書作成・監査結果取り纏め・改善指摘・フォローアップ

【魅力・やりがい】
(1)国内本社部門だけでなく、国内・海外のグループ会社などとの監査関係での
　 コミュニケーションが多く、監査計画策定・監査・
　 改善指摘業務に主体的に関与頂くことで、以下のようなスキルを習得できます。

・内部監査業務を通じての課題設定能力、課題指摘力の習得
・内部監査を企画し、社内や国内外グループ会社に提案し実践していく企画力、
　提案力、交渉力の習得
・内部監査の専門知識の習得

(2)国内外多くの拠点があるため出張機会があります。
※国内 (四半期0～1回程度/原則1～2泊)・海外 (年0～1回程度/原則1週間以内)

(3)当部門は中途入社者が多く、雰囲気に溶け込みやすい職場環境です。

(4)風通しのいい部門なため自由な意見交換、
　 監査業務と通しての率先したいろいろなチャレンジができます。

【キャリアパス】
・監査グループの実務運営のリーダー

・キャリアアップのため、同部内の他Gr(内部統制統括Gr・コンプライアンス統括Gr)や
　グループ会社監査部門へのローテーション(出向等)。

※経験・スキル・職位によりますが、監査部内の別部署や人事・総務・企画といった
　国内外の本社スタッフ系部門へ異動の可能性が考えられます。

コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、
キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。

2023年に誕生した内部統制・監査部にて新たに監査Grの増員を募集を致します。
多数の国内外グループ会社を対象としたJ-SOX以外も含めた
内部統制監査に関わる体制強化の為、一定程度の経験・知見がある人材を求めております。

<補足>
上場企業は企業の不正防止を目的とした内部統制の報告が義務付けられています。
この内部統制の報告をJ-SOX(ジェイソックス/内部統制報告制度)といいます。

◆下記2点の経験

①監査計画立案・監査調書作成・監査結果取り纏め・
　 改善指摘・フォローアップ・経営層への報告の実務経験3年以上

②マネジメント経験1年以上 (リーダー職位を含む)

・全国規模または世界規模で事業展開している企業での勤務経験

・公認会計士(CPA)・公認内部監査人(CIA)・内部監査士・公認不正検査士(CFE)

・内部監査高度化し有効性と効率性を実現できるDX活用の経験・スキルをお持ちの方

・ビジネスで活用できる英語力 (※必須ではない)
※頻繁ではございませんが、海外とのやり取りで英語を使用します。
　相手先にも日本語も使える方も多く、現時点で英語が話せなくても問題はございません。
　(現地法人とのメールのやり取りやTeamsでのWEB会議など)

【求める人物像】
・責任感の強く、実務ができる方
・コミュニケーション能力(ヒアリング力・交渉力・指摘力)