新規なし!既存顧客がメインの人材コーディネーター【東京】(完全週休二日制)

• 法人向け
• 既存営業

東京:2名
大阪:2名
合計:4名

《★平均年齢29.1歳★内勤メイン♪》
仕事を探す求職者と人材を求める企業の課題や悩みを伺い、人と仕事を結び付けていく役割をお任せします!

【具体的には】
◆仕事を探している求職者には?――
希望する仕事内容、待遇、働き方などの条件を伺い、お仕事を紹介。
就業後も長く働けるよう丁寧にフォローします。

◆人材を求める企業には?――
人材ニーズを詳しくヒアリング。
当社の登録スタッフや新規募集スタッフから最適と思う人材を企業に提案・紹介します。

【入社後の流れ】
▼約2週間の研修スタート!
「人材業界とは?」といった業界の基礎の基礎から、派遣や紹介の仕組み、法規などについて一通り学んでいただきます。

▼その後も安心フォロー!
配属部署のOJT研修で実践力を身につけていきましょう。一人立ち後も、チームメンバー全員で、あなたの成長を全力でサポートします。

【将来のキャリアパス】
人材開発室は、少数精鋭のこれからの部署。
事業拡大に伴いポジションも増加中のため、キャリアアップしたい方には大チャンスの事業部です。
実際に中途入社2～3年で、マネージャーに昇格した社員も!
事業部以外にも、コールセンターや広告代理業など、今後スタートする新規事業部で活躍する道もあります。

【『人材ビジネス』のすべてが学べるポジション】
配属先は、東京と大阪合わせて4名(平均年齢29.1歳)。
まだまだ小規模の事業部だからこそ、全員で協力しながら企業やスタッフをフォローする体制があります。
今後も人材業界や営業の経験をお持ちの方を優遇する採用を継続し、
数年以内に10名体制の採用チームを創っていく方針です。

【すぐに成果が出なくても、決して見捨てずに支えます】
当社では事業部全員で企業やスタッフをフォローする協力体制があるため、未経験からでも心配なし!
また、「成果を出せない社員を作らない」「コツコツ頑張る社員を見捨てたりしない」という考えのもと、
代表自ら社員全員の目標設定面談に同席し、将来について話し合う機会を設けています。

【人事採用業務】
派遣のみならず新卒や中途採用の業務も可能!
各部署のリソースや業務状況をヒアリングし求人作成から面接を担当!
ルーティーン化された業務ではなく様々な経験と知識を蓄えることができます!

(記入なし)

業務拡大のため、経験をお持ちの方を新戦力として積極的に採用します!

・営業経験1年以上(商材や個人・法人は問わず)
・数字を追いかけたご経験
・基本的な関数が活用できるPCスキル

【人材営業の経験者は優遇】
即戦力として活躍していただける
人材業界での営業や人材コーディネータ経験者は優遇します!

★成長中の当社には、新しい仕組みや
プロセスがあれば柔軟に取り入れていく体制があります。

【男女問わず、大活躍中のチーム】
人材ソリューション事業部では、
中途入社1年目の男性コンサルタントも活躍中!
男女問わず、キャリアアップできる会社です。