【採用担当】◆IT上場企業でキャリアアップ◆年間休日123日

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(記入なし)

採用計画～内定者フォローまで採用業務全般をお任せします。
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【具体的には】
まずは採用業務をメインに、これまでの経験を存分に発揮して
教育研修、評価、労務、給与等、人事のスペシャリストへキャリアアップしてください。
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■新卒採用
○採用数:年間3～10名程度
○職種:営業職、技術職、事務職
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・採用計画の立案
・各部門が求める人材要件の取りまとめ
・ターゲット学生へのアプローチ
・学校訪問
・採用手法・媒体の選定、各種交渉
・求人票の作成、求人原稿の作成・チェック
・面接の設定、対応、応募者管理
・説明会の企画、運営
・学生とのカジュアル面談
・面接前後のフォロー
・内定者フォロー
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■中途採用
○採用数:年間10名程度
○職種:営業職、技術職、事務職
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・採用計画の立案
・各部門が求める人材要件の取りまとめ
・求める人物像の明確化
・採用手法・媒体の選定、各種交渉
・求人票の作成、求人原稿の作成・チェック
・面接の設定、対応、応募者管理
・内定者フォロー
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[人事としての業務]
・教育研修
・給与計算
・人事評価
・労務
意欲的にキャリアアップを目指す方をお待ちしています。
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★★求人の魅力★★★

◆「キャリアアップしたい」という方に適した環境。
仕事に対するやりがいはもちろん、年齢に関係のない実力主義ですので
大きな成長機会と介在価値を感じながら、仕事の幅を広げてキャリアアップを
目指せる環境です。
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◆東証スタンダード上場企業
上場企業でありながら、ベンチャーに近いスピード感で事業を推進することができます。
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◆長く働ける環境を整えています。
年間休日123日、「産前・産後休暇」「育児休暇」「介護休暇」など、
各種休暇制度を整備し、長く働ける環境を整えています。
ライフステージが変化しても、キャリアを断絶させることなく活躍し続けることができます。
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【社員インタビュー】
モバイル事業の黎明期より、コンテンツプロバイダとして数々のヒット商品をリリースしてきた当社。IT業界における新たな技術領域にも積極的に取り組み、さらなる新しい価値の創造を目指しています。成長し続けている会社を人事面から牽引していくことが求められているため、主体的に推進し共に具現化していきましょう。/人事担当
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【将来あなたに期待したいこと】
当社は『21世紀を代表する、社会をより良い方向に変える会社』を目指しています。そしてそれを叶えるのは従業員一人ひとりに他なりません。
そのために従業員がやりがいを感じ、家族や知人に自慢できる会社にしたいですし、優秀な人材がそんな当社に入社したいと思える会社にしていきたいです。その役割を担うのが人事部門の価値だと考えています。現状に満足せず常に向上心とチャレンジ精神をもって当社を強く牽引してください。

今後の事業発展を見据え、即戦力となる中途採用、
将来活躍できる新卒採用に力を入れるため、採用経験者の増員を行います。
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2023年12月～2027年5月までを第二創業期と位置づけ、
顕在化している社会問題を変革につなげ、新しい進化を遂げるべく、
よりスピードUPさせより挑戦し、成長を続けていきます。
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IT業界で活躍したい、働きたい、採用業務の経験を活かしたいと志の高い方はぜひご応募ください。
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【当社について】
個人・法人を問わず多くのお客様のライフスタイルやビジネススタイルに合わせた
ITサービスを提供する当社。
個人のお客様向けにはヘルスケア、ゲーム、コミュニケーションアプリや
プロドライバーも毎日使う交通情報など日常に役立つコンテンツを数多く提供。
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法人向けにはAI・IoTなど最新技術を取り入れたアプリ・システムの受託開発
社内のIT環境向上や業務効率化を実現するサービスを展開。
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モバイルインターネット黎明期の1997年の営業開始から20年以上にわたり技術の進化や時代の変化に柔軟に対応し東京証券取引所へ上場するまでに成長を遂げました。

◆大卒以上
◆採用業務経験者(業界不問)
◆周囲と協力して採用活動を進めていける方
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<こんな方を求めています>
◆常に会社の「顔」として自覚ある行動ができる
◆「この人だ」と思った人に入社してもらうために惜しみなく向き合える
◆応募者の立場でスケジュールややるべきことの判断ができる
◆会社全体を客観的に見て、必要な人材を見極められる

◆新卒・中途双方の採用経験があれば尚可(どちらかでもOK!)
・採用業務以外も身に付けてキャリアアップしたい方
・人事のスペシャリストになりたい方