【人事】人的資源という観点から事業/組織の成長をリードしたい方募集

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30代のマネジャーと20代・30代のメンバー8名の組織です。メンバーの大半は人事未経験で入社し、その後活躍をしていますのでご安心ください。

◆ミッション
「メンバーが65歳まで成長し続ける」という企業理念の実現
「人的資源」を活かして事業の成長をリードすること

◆職務概要
組織・経営視点を持ち、人事領域における短期的な課題解決だけでなく、
中長期における最適な組織・採用戦略を考え、 他部門と連携しながら人事としての成果責任を負っていくことを目指しています。

「人が好き。だから人事を。」…これだけでは決して務まらないシビアな側面もありますが、その分組織の根幹に関わるというやりがいを感じられるポジションです!

◆職務詳細
　採用/人材育成・教育/評価制度/労務/社員フォローなど
　※メインは採用業務を想定していますが、ご経験やご志向、適性等に合わせて担当領域を決めていきます。
　業務例:採用戦略立案/チャネル選択・進捗管理/求職者対応/面接・選考業務など

◆人事未経験の方でも活かせる経験
　・リーダー経験:ビジネスサイドで組織や成果に向き合われた経験は人事としても貴重なものだと考えています。
　・人材会社での経験:採用マーケットを把握し求職者の視点を持たれていることは、採用業務において強みとなります。

◆組織構成
　現在人事は8名(20代半ば～30代後半)で担当。組織の拡大に伴い増員での採用となります。

◆職場環境
　・成長促進…外部研修受講、学習用書籍/指定資格取得費用負担、1on1MTG、キャリアコンサルティングなど
　・長期的に働きやすい環境整備…毎年9-10連休取得可(有休使用)、22時以降の残業原則禁止(全社残業時間平均:13時間)、時差出勤、月45時間以上の残業原則禁止、男性も育休取得実績あり

◆募集の背景
当社は電子コミック・アニメの制作やコンテンツ配信事業を軸に、グローバル進出や新規事業立ち上げを積極的に行っています。私たちが目指しているのは、会社の成長を保ちながら、同時に新たな事業に果敢に挑戦し続けられる組織です。「社員が成長し続ける」という企業理念の実現のためには、組織として常にチャレンジの場を提供する必要があると考えているためです。実際に平均年齢は30才と比較的若めの組織において、新しいチームや事業が次々と立ち上がっています。そこで、会社において最も重要な資源である「人」という観点から組織を強くしていく人事職が求められており、この度増員することにしました。

※以下のいずれかのご経験をお持ちの方

・人事(担当業務不問)の経験(1年以上)
・人材紹介事業(役割不問)の経験(1年以上)
・求人媒体事業の経験(1年以上)
・リーダー経験(規模は問わずチームを率いた経験)
・ハードな組織/人事課題に立ち向かい、解決した経験

(記入なし)