中途採用担当(リーダー候補)(東京)

• 人事

※ご経験、スキルに応じて、選考を踏まえて配属チームは決定となります。

経営管理本部　人財採用部(全体42名)
部長1名、課長3名、メンバー31名、派遣2名、産休・育休5名
∟採用1課(営業・CS職/西日本エリア採用チーム):
部長兼務、リーダー2名、メンバー8名
∟採用2課(開発職/企画マーケティング職/コーポレートバックオフィス職採用チーム):
課長1名、リーダー2名、メンバー7名
∟新卒採用課(新卒採用チーム):
　　課長1名、リーダー1名、メンバー4名
∟採用企画課(採用マーケティング、採用企画、業務改善など):
課長1名、リーダー2名、メンバー4名

人財採用部では、新卒、中途含め全社の採用を担っています。現在、40名を超える組織規模ですが、20代、30代前半のメンバーが多く、プロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。組織体制強化のため、早期に中途採用領域のリーダー(マネジメント)をお任せできる方を求めています。
入社当社は、営業職、もしくは管理職ポジションやプロジェクト(採用ブランディングに沿った求人クオリティの改善など)の担当を担っていただき、リクルーター業務全般に取り組みながら早期リーダーを目指していただきます。
人財採用部は、当社の「日本を代表する企業になる」というビジョン実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。そのために、採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性(知識・スキル)を身につけ、人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。経営視点を持って採用に取り組みたい方にとっては、面白みとやりがいがある環境です。

【募集枠:若干名】
事業成長に欠かせない人材確保のための採用計画を遂行すべく、人財採用部の組織強化のための
増員募集となります。

・大卒以上
・下記いずれかのご経験
　事業会社での中途採用のご経験3年以上
　人材紹介サービスでの法人営業(RA)のご経験3年以上
　営業組織でのマネジメントのご経験1年以上
　(リーダーとして2名以上のメンバー育成経験があれば可)

(記入なし)