【海外人材の採用戦略を支える※東京本社経営企画室】◆言語不問(通訳あり)◆海外大学とのパイプ開拓

• 経営企画・IR

上長:50代男性

【業務内容】
・海外(親日国)から日本への就職に関するマーケティング
・中央アジア、東南アジアを中心に建築系の大学に訪問
・現地大学との関係構築
・監理団体への連絡、調整
※場合によっては現地での面接対応等も行います。
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【キャリアパス】
経営企画室として海外人材の採用戦略に携わっていただきますが、
ゆくゆくは海外戦略(出店なども含め)の企画や、
マーケティングなどにも携わりながら、
当グループのハンズグローバルと連携しつつ、海外戦略を支援する
ことのできるポジションです。

近年の弊社では、労働人口減少に伴い、
施工管理や現場社員(作業者)の採用フィールドを海外にまで拡大いたしました。
これまでに、ベトナム・インドネシア・ウズベキスタン・バングラデシュから
技能実習生や特定技能人材を採用しております。
今後これら以外の国にも採用のフィールドを拡大すべく、現地の学校や監理団体との
コネクション構築を担うポジションの募集に至りました。
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【グループとは】
総合建設業と総合人材業の2つの事業を行う当グループ。
グループ総売り上げは178億円の急成長企業です。
弊社グループは建築事業に人材ソリューション事業を掛け合わせることで、社会問題の解消を支える多面体企業を目指しております。
また、人材の派遣や紹介、教育なども行っていることから、建築や内装などに関わるあらゆる面からご提案できるのが強みです。

◆営業経験 3年以上、海外でのビジネス上の滞在経験もしくは海外取引先とのやりとり
◆協同組合・監理団体での営業経験を有する方
◆海外への出張に抵抗の無い方

(記入なし)