【人事マネージャー】採用、人事制度企画に人事全般に幅広く関わっていただきます/クラウドエージェント運営会社求人

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取締役以下3名(執行役員CFO、中途採用、新卒採用メイン担当1名、採用実務サポートのアルバイト1名)

既存メンバーと分担・協業しながら、以下の人事業務に携わっていただきます。

■採用(中途・新卒)
・採用の企画～採用計画の立案
・採用活動、入社までのフォローアップ
・転職・就職における、ブランド構築(プレゼンス向上)

■人事労務・制度設計
・制度企画、設計、運用等

■教育研修
・教育研修企画～運用

■その他
・職場の生産性向上、文化醸成、従業員エンゲージメントの向上につながる施策立案・実行　等
・労務業務は別チーム担当しておりますので、今回のポジションの仕事内容には含まれません。

■コメント
クラウドエージェントの事業拡大、Forkwellでの新規領域拡大に伴い、2024年は積極採用、組織拡大を見込んでいます。当社で働くメンバーのさらなるパフォーマンス向上を実現するための仕組みづくりや、当社で働く意味や意義を、事業面での魅力づけに加え、環境や制度面からも感じられるようなものについて、人事企画の側面からも築きたいと考えています。

主力事業の成長、新領域へのチャンレジに伴い、2024年は積極採用、組織拡大を見込んでいます。恒常的に組織の拡大をしながらも、急拡大により発生する組織の歪みの改善や、制度や仕組みで既存従業員のさらなるパフォーマンス向上を実現のために、事業成長を下支えできる人事機能を確立したいと考えています。

【必須(MUST)】
・網羅的に人事経験をしてきている(採用・制度企画・制度設計)
*運用・オペレーターではなく、企画系の業務にも従事していた経験を求めております
・「歓迎」条件に記載のいずれかに当てはまる
・管理職としての部下のマネジメント経験

【歓迎(WANT)】
・特に、人事制度設計・運用にメイン担当として携わったことがある
・ベンチャー企業の急成長フェーズ(50人→300人)企業での人事経験がある
・ナビ媒体に頼らない採用手法で年間10名以上の増員経験がある
・IT業界でのご経験もしくはコンサル業界出身の方