【新規立ち上げフェーズ|ほぼフルリモート|インセンティブ充実】|若手ポテンシャル領域CA※リーダー候補

• 新規開拓(個人向け)
  • 無形商材
  • TEL(インバウンド)中心
• 内勤営業・カウンターセールス
  • 無形商材
  • TEL(インバウンド)中心

【配属部署】
キャリ活事業部:責任者含め9名
・責任者1名(30代/男性)
・メンバー7名(20代/男性6名、20代/女性1名、30代/女性1名)
20代が多いため、非常に活気がある部署です。
関東圏のメンバーを中心に、大阪・静岡在住のメンバーもいます。

■毎日必ずスクラム(朝会)を実施し、進捗状況の共有や雑談などで交流を図り、リモート勤務でも孤独を感じにくい/フラットなコミュニケーションが取りやすい環境づくりを行っております。

■社内のコミュニケーションツールにslackを利用しており、求職者のご支援が決まったら全員でslackでコメントやスタンプを送り合う良い雰囲気があります。

「ひとりひとりが自らキャリアを切り開ける社会に」という事業ミッションを実現すべく、 新しいことに挑戦し、成長していきたいという想いを持ったメンバーが集まっています。
そんなメンバーと一緒に部署・サービスを盛り上げてくれる方に是非応募していただきたいです!

◇◆◇◆ 東証プライム上場/オープンアップグループ/最注力新規事業! ◇◆◇◆

2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業”キャリ活”のキャリアアドバイザーのリーダー候補として、以下業務をおまかせします。

※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。

<具体的に想定される業務内容>

20代若手の求職者の方(アルバイト、フリーター、既卒、第二新卒、など)が自らキャリアを切り開けるよう、今後のキャリアや働き方などのご相談を伺った上で、様々な職種の求人をご紹介したり、職務経歴書作成や面接対策のアドバイス等といった転職・就職支援を行っていただきます。

■キャリアアドバイザー業務
・初回面談、書類添削などの転職活動準備の支援
・カウンセリングによる自己分析サポート
・自己PRや応募書類作成のサポート
・求人の案内や応募意思回収
・企業への候補者推薦、選考進捗管理
・面接対策など

また、上記に加え以下の業務を担って頂けることを期待しております。

■(オペレーション改善/PJ推進):代表や事業責任者と連携を取り、サービスグロースに向けた課題抽出、具体的な施策への落とし込み
■(オンボーディング):新入社員のオンボーディング設計・実施
■(メンバーサポート):チーム全体の売上・KPIの管理、PDCA、メンバーフォロー　など

立ち上げ部署のため、若手でも自ら「提案」し「実行」できる機会が多くある環境です。

当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。
今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域特化」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました!

現在、事業責任者含め9名の組織規模へ成長しましたが、20代のメンバーが多く、プロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。グロースに向けた組織体制強化のため、リーダー(マネジメント)をお任せできる方を求めています。

・人材紹介事業でキャリアアドバイザーもしくは両手型の転職支援のご経験がある方
・数値目標を細分化して、実績を分析しながらPDCAを回し続ける経験
・立ち上げフェーズにチャレンジしたい方

・ベンチャーでの就業経験がある方
・チームリーダーのご経験