【東京】SaaS商材の代理店営業、営業支援/年休130日/正社員登用有

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

3つの事業アカウントを軸にサービスを行っています。

【技術関連事業】
UI・UXデザイン/eコマースサイト制作/AR・VRアプリの企画・開発/AWS構築・CRMサイト構築/24時間運用保守/スマートフォンアプリの企画・開発/BtoCアプリケーション構築

【営業・コンサルティング関連事業】
国内大手通信事業者向け企画・営業支援事業/グローバルプロダクト開発のプロジェクトマネージメント事業

【人材関連事業】
企画営業担当/技術担当の人材紹介・派遣事業

仕事内容

職種 セールス・営業
職業
配属部署 NTTコミュニケーションズ
配属部署詳細

・社員様(部長・課長・社員)
・弊社駐在社員

仕事内容

“NTTコミュニケーションズのパートナー企業として、多彩な業界の大手・中堅企業に対しドコモが有するSaaS商材の代理店営業、支援を行っていただきます。

◆NTTコミュニケーションズへ駐在
◆全国の代理店へサービスの周知や説明、勉強会の実施
◆上記に使用するツールや資料の作成
◆実績の集計や分析を行い関連各所への展開
◆代理店担当者と同行での営業活動

【具体的なSaaS商材】
・営業系
・販売、会計
人事、労務
・情報システム、総務

【入社後の流れ 】
ダイブ本社で研修を実施。 この基礎知識を学びます。
▼ 本社に配属。
▼ すでに活躍している当社の先輩メンバーがOJTを担当。 一緒に仕事をしながら実務を身につけます。
配属後も、WEBアプリケーションで社内のメンバーと気軽にコミュニケーションがとれたり、
社外講師を招いてのデジタルマーケティングの勉強会に参加できたりと、
学び続ける機会が豊富にあります。”

将来的にジョブローテーション/配置転換有

募集背景

増員

採用人数 5名まで

必須・歓迎要件

必須要件

≪いずれも必須≫
・法人営業経験2年以上
・高卒以上
・PCスキル (Word/Excel/PowerPoint などのOfficeが問題無く使えるスキル)
 提案資料等を作成された方がある方

歓迎/尚可

“≪歓迎≫
【活かせる経験・スキル】※必須ではありません
◆マーケティングの知識・経験
◆普通自動車運転免許(AT限定可)
◆PCスキルに自信のある方 (Power Pointを利用して資料作成~提案する機会が多いため)
◆ドコモ関連法人経験
◆SaaS商材の販売経験”

U・Iターン歓迎

勤務地

勤務地
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

“◆株式会社NTTドコモ
東京都港区赤坂1-8-1赤坂インターシティAIR”

喫煙環境

(記入なし)

雇用形態

雇用形態
契約社員

契約期間:3ヶ月
契約期間に関する補足事項:

3ヶ月毎の更新
◆正社員登用あり

業務委託

試用期間 無し
試用期間に関する補足事項

(記入なし)

就業時間 09:00〜17:30
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

月平均20時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 400 万円〜500 万円
賃金制度

(記入なし)

月給 300,000円〜420,000円
裁量労働制固定残業代制

固定残業代制

基本給
230,000円〜340,000円
固定残業代
70,000円〜80,000円
固定残業時間
30時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与

年収400万円~504万円

月給30万円~42万円
・経験・スキル・年齢等を考慮の上で加給・優遇いたします
・上記月給には月30hの固定残業代(7万円〜)を含みます(超過分別途支給)
※基本給により変動があるため目安となります
・ 初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。

◆交通費支給(上限3万円)
在宅勤務がある場合は出社日の実費精算

福利厚生

◆社会保険完備
◆在宅勤務手当
◆引越し費用補助(当社規定あり)
◆社内懇親会
◆スキルアップ支援

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

年間休日129日
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・有給休暇

選考プロセス

選考プロセス

1.書類選考
2.面接実施(1回目)
3.適正テスト実施
4.面接実施(2回目)

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