【東京:業界未経験歓迎】既存顧客向け内勤営業(建築資材・住宅設備機器)転勤無し/残業5h程WLB抜群

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

創業1909年。100年以上の歴史があり、リーマンショックでもリストラ0人の安定した経営基盤。
建築用ハンドツールのブランド『TAJIMA』、高級カスタムキッチンブランド『kitchenhouse』など
業界でも高い支持を得ている自社製品の開発から、製造、販売までワンストップで展開している。

主力製品・サービス

◆タジマツール事業部門
建築用ハンドツールの業界TOPシェアブランド「Tajima」は高品質・高デザインの商品。
メジャー、レーザー墨だし器、安全ロープなど4000種類以上の製品を持ち、業界内で圧倒的な知名度を誇るトップメーカーです。今後は東南アジアでNo.1を目指します。

◆住設事業部門
2005年タジマツール事業部門に続く次のステージとして、40年以上の歴史を持つ高級カスタムキッチンメーカー「kitchenhouse」を買収。ハイエンド市場で高い認知度を誇る事業のスタートを皮切りに、キッチン+家具でLDK空間を総合的に提案するパッケージブランド「GRAFTEKT」も立ち上げ、新商品開発を積極的に行っています。一般価格~ハイエンドまで幅広いマーケットに対応した事業となっています。

収益モデル

建築用ハンドツールの販売、住設事業部門でのカスタムキッチンの販売

主要顧客

タジマツール事業部門:販売店、代理店
住設事業部門:工務店、エンドユーザーなど

仕事内容

職種 セールス・営業
職業
配属部署 ダイネット本部
配属部署詳細

営業17名、営業支援2名
男性13名、女性6名(うち2名が営業支援)
時差出勤制度活用中の社員:6名

仕事内容

・ 通常、リフォーム会社や工務店等の建築事業主は、エアコンはA社、照明器具はB社、トイレはC社と各々のメーカーへ見積り・注文・納期確認・工期管理などを自分たちで行っています。この面倒な一連の業務を引き受け、図面・ヒアリングシートをもとにした商品提案やプランニング、メーカー交渉など建築事業主の購買・仕入担当としてサポートする仕事となります。
・ DINETのサービスは会員登録された企業が取引先のため、既存顧客へのアプローチがメインとなります。
・ 電話対応がメインとなるため、外出することはほとんどありません。

■ 入社後の流れ
まずは当社やダイネットの事業内容について、また商品知識やお金の流れなど基礎的な研修をおこないます。
その後はOJTとしてチームに所属いただき、カタログ手配、注文対応、納期回答など先輩社員のサポート業務を経て徐々に仕事を身に着けていただき、一人前の営業となることを目指します。ゆくゆくは担当顧客を持っていただく想定です。

募集背景

【募集枠:1名】

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

■営業または営業事務ご経験者(2年以上~)

歓迎/尚可

■電話での対応がメインのため、相手の顔が見えていない状態でもコミュニケーションをとることが得意な方を求めます。

勤務地

勤務地
リモートワーク (記入なし)
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

東京本社
東京都板橋区小豆沢3-4-3

喫煙環境

その他

屋外喫煙可能箇所あり

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

試用期間中は有給休暇、福利手当なし

就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 (記入なし)
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

月平均5時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 416 万円〜520 万円
賃金制度

(記入なし)

裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

■給与  : 想定年収416~520万/月給34.7~43.3万※残業5h/月を含んだ場合
       (残業なし年収400~500万/月給33.4~41.7万)
■給与形態: 年俸制(12分割)
■賞与  : なし
■昇給  : あり(4月)

通勤手当:○
■交通費 : 全額支給

福利厚生

扶養家族手当:○
住宅手当:○
社会保険(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険):○
退職金制度:○(確定拠出年金)
残業手当:○
財形貯蓄制度:○

※扶養家族手当
・9,500~19,000円/1人
※住宅手当(本人名義の持家・賃貸の場合支給)
・5,700~14,250円

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

完全週休2日、土日祝休み
年間休日:120日

年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇(年20日付与。本採用後、入社日により按分。一日/半日/時間単位取得可)、慶弔休暇、産休育児休暇、子の看護休暇(1人あたり5日 ※小学校入学前)、介護休暇(1人あたり5日)

選考プロセス

選考プロセス

■選考回数:2回
 一次面接 → 最終面接+適性検査
 (人事役員、部門本部長、部門担当者、人事)

この求人についてのお問い合わせ、キャリアアドバイザーへのご相談は、下記のフォームからご連絡ください。

お名前:

メールアドレス:
※PCメール(hired.co.jp からご連絡いたします)が受け取れるメールアドレスをご入力ください。送信後は、迷惑メールフォルダにメールが届いていないかなどもご確認ください。

お問い合わせ内容: