【人事労務/マネージャー候補】リモート勤務あり/自社SaaSサービスで医療・製薬業界のDX化をサポート

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◆POINT
◇上場準備中のグローバルベンチャー企業!
◇医療プロセスのパイオニア
◇人事領域をリードするポジション
◇取締役(フランス人)と直接仕事を進められる環境
◇英語を活かす
　
◆当ポジションについて
　海外拠点を設ける当社では、文化や国籍を超えて
　多様な価値観を持つ人財が活躍しています。
　そのため事業成長を加速させるためには
　グローバル全体での組織連携をよりスムーズにし、
　統一された基準を設け、人事制度や社内環境を
　アップデートし続けていかなければなりません。
　今回のマネージャー候補採用は、
　企業戦略をグローバル全体の人事機能に落とし込み、
　制度構築から運営推進まで牽引していただくポジション。
　当社にとって非常に重要な採用となります。　
　
◆当社について
　治験・臨床実験の領域では長い間
　大量の手続き文書による業務圧迫が課題となっていました。
　クラウドサービスが進化する中で「これまでのジレンマを解消できる」と
　サービスを立ち上げたのが製薬・医療の現場を見てきた当社の代表。
　そうした背景もあり、当社には医療・製薬の領域から
　「Agatha(アガサ)」というプロダクトに共感して
　転職してくる社員も多く活躍しています。
　一緒に新薬開発の期間短縮に貢献していきましょう!

◆「Agatha(アガサ)」について
　医療・製薬業界に特化した
　文書管理クラウドサービス。
　治験や臨床実験における複雑化する
　書類管理や承認作業を電子化し、
　業務効率化に貢献するサービスです。
　

海外拠点を設ける当社の人事労務マネージャー候補として、
制度構築～運用推進、マネジメントまで幅広くご活躍いただきます。
　
◆業務内容
◇人事制度構築～運用推進
　※人事評価制度や教育制度に関して、
　　グローバル全体で統一した基準を設けていきます。
◇人事戦略立案～実行
　事業・組織戦略に基づき実施
◇各種制度企画
　※福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など
◇予算管理/人員管理
◇メンバーマネジメント、育成、評価
　※3名程度
◇各種法令対応※労働法など
◇オペレーションの管理、改善
　※自動化/省人化など
◇日本拠点における下記①～③のマネジメント
　①人事業務
　　入退社手続、人事評価制度・教育制度などの
　　制度構築および運用など
　②労務業務
　　勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、
　　年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応
　③採用業務
　　エージェントや応募者との連絡、面接担当など
　※①～③に関してはメンバー内の担当者が対応した
　　作業のチェックを行いますが、ご自身でも作業が
　　可能な状態になるようインプットしていただきます。
◇海外拠点の人事、労務、採用管理
◇IPO準備対応
◇その他コーポレート業務全般

　
◆入社後イメージ
◇入社後1～2ヵ月:
　・配属:コーポレート部
　・ポジション:人事労務マネージャー候補(スペシャリスト)
　・入社後の流れ:
　　①まずは当社の人事労務業務をインプット。
　　　プレイングマネージャーとして
　　　自身でも作業できる状態を目指していただきます。
　　②コーポレート部長を中心に、社長、取締役を含む
　　　経営陣から国内およびグローバル全体での
　　　人事労務全般の現状をキャッチアップしてください。
　　③コーポレート部には労務チームと採用チームがあり、
　　　各メンバーと信頼関係を築いていっていただきます。
◇入社3～6カ月後:
　①労務チーム、採用チームのマネジメントをお任せしていきます。
　②当社の人事労務全般の現状をもとに、人事評価基準など
　　グローバル全体での統一基準を設けていただきます。
　③設けた基準と既存の基準との調整および
　　人事制度のアップデートを継続的に行っていきます。
　　※採用/配置/異動/育成/評価/報酬/環境
　　　以上全てのサイクルのアップデートが必要です。
◇以下入社時期により、参画いただきます。
　<3ヵ年計画の全社員人事計画>
　※2025年度からの3ヵ年計画
　※2024年9月～10月より策定開始
　入社時期によりますが、
　計画をリードしていただくことを期待しています。
　<具体的には>
　各部門による人員計画を、
　全社戦略を現実的に実行できる人員計画へと、
　経営陣と連携しながら更新していただきます。

新薬開発の期間短縮。
患者のケアにもっと力をいれたい。
　
そうした想いに応えるのが、当社の
SaaSサービス「Agatha(アガサ)」。
　
治験・臨床実験現場の業務を圧迫していた
大量の書類管理や承認作業をクラウド化。
　
医療業界ならではの複雑な法規制への対応や
高度なセキュリティにも細やかにお応えし、
低コスト高品質なシステム導入を実現しました。
　
国内外からの医療機関・研究機関からの
評価も高く、今後さらなる事業拡大を進めます。
　
今回はグローバル全体における
人事戦略や基準の統一を手掛け、
事業成長を支える人事労務マネージャー候補の採用。
　
ぜひ当社でご経験を活かし、
新たなキャリアと実績を積んでいってください。

◆応募資格
　以下の条件を満たす方
①事業会社での人事労務業務の実務経験(10年以上)
②グローバル全体で統一した人事評価制度を構築し運用した経験、
　または海外拠点の人事評価制度を構築し運用した経験
③海外勤務経験または
　海外拠点と週1回以上WebMTGを行ってきた経験(1年以上)
④ビジネスレベルの英語
　※取締役COO(フランス人)と
　　密にコミュニケーションをとる必要があります。
⑤マネジメント経験(3名～)
⑥週1回以上のオフィス出社が可能な方

◆このような方は尚歓迎
・労務関連資格を保有している方
　※社会保険労務士、衛生管理者、
　　メンタルヘルスマネジメント検定など
・日商簿記検定3級程度の会計に関する知識のある方
・10名以上のマネジメント経験をお持ちの方