労務担当(人事課配属)

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管理部人事課は所属5名。
マネージャー(30代男性)、チーフ(30代女性※)、一般(20代　女性2名)で構成。
※現在育休中

入社後は一つずつ業務の引継ぎ、共有をいたします。
全ての業務がマニュアル化されているので振り返りや確認もしやすく、先輩社員にすぐに聞ける環境があります。

習得状況にあわせて下記業務内容を対応いただきます。

▽想定業務内容
・勤怠管理:勤怠不備の確認や修正依頼。ログデータとの突合。
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の加入、喪失、変更などの手続き申請。
・入退社に伴う社員情報管理、貸与物管理、各種書類発行業務。
・給与計算:勤怠データ連携による給与算出。通勤経路や各種褒賞などの適時対応。
・衛生関連:委員会の運営、議事録作成。産業医対応。健康、人事面談対応。
・健康診断:年間計画の作成と運用、予約管理。中途入社者の適時対応。

▽使用システム
・勤怠管理:ジョブカン勤怠管理
・ログ管理:Eye24-7
・給与計算:マネーフォワード給与
・社保手続:SmartHR(電子申請)

本求人は欠員補充による採用です。

◼️労務経験1年以上
•経験業務
– Excelの関数実務経験(if、vlookup)
– 勤怠管理
– 社会保険、労働保険の加入喪失手続き
– 入退社に伴う手続き

・給与計算(100名以上の規模)
・衛生管理業務(衛生委員会運営、産業医対応など)
・健康診断　年間計画・運用
・社会保険労務士資格