大阪営業職(入浴剤を中心とした営業担当)

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

当社は、医薬部外品(入浴剤・育毛剤等)、雑貨品等の製造販売を行っています。
「私たちは、自然との共生を原点として、身体と心と環境の調和を図り、健やかで心地よい生活を提供します。」
当社にとって経営理念は社会に存在する意義そのものです。入浴剤をはじめとする商品を通じて、お客様、ひいては社会の健康づくりに貢献することを宣言しています。これこそが当社が存在する目的であり、全ての活動の原点です。

主力製品・サービス

1)入浴剤・バスタイム製品

2)育毛剤
インセント、モルティ、モウガ、モウガL、等

3)バス用洗剤
バスピカ

収益モデル

上記製品の製造および販売による収益

主要顧客

日本全国の販売代理店、量販店、一般消費者

仕事内容

職種 セールス・営業
職業
  • ルートセールス(法人向け)
    • 有形商材
    • 直行直帰
    • 顧客巡回
  • 代理店営業
    • 有形商材
    • 直行直帰
    • 顧客巡回
    • 代理店支援
配属部署 営業本部 関西・中四国支店
配属部署詳細

支店長1名
課長 3名
セールス担当16名

仕事内容

同社製品をすでに取り扱っている既存顧客(代理店や量販店本部、販売店)に対して、売上の増加に向けた製品販売提案や売場提案を行います。

1.顧客について
各営業担当は、エリアではなく代理店や販売店ごとに担当を持ちます。
担当社数は顧客規模により違いはありますが、10社前後です。

2.商材について
同社にて取り扱っている入浴剤・バスタイム製品等になります。

3.営業手法・プロセスについて
基本的に新規開拓は行わず、既存取引先への製品提案、売場提案を行います。
提案内容としては、下記の内容がメインとなります。
・既存取引先(代理店、量販店本部等)に対するまだ取り扱っていない製品の提案
・担当販売店舗のフォロー(店頭売場作り、数値分析、他店での成功事例共有など)
※代理店の営業担当者と連携して販売店へのフォローを行うこともあります。
また、担当エリアは担当企業によって異なりますが、配属部署全体では関東圏を担当しています。

4.その他の補足情報
担当企業によっては、直行直帰の多い環境になります。
1週間のうち、月曜日はオフィスにて事務作業を行い、それ以外の曜日は直行直帰で業務を進めていくイメージです。
また、移動、営業活動は主に営業車を利用します。

募集背景

欠員募集
※入社日は、求職者様の状況に応じてできる限り調整します。

採用人数 5名まで

必須・歓迎要件

必須要件

1.日用品を商材とした代理店・販売店への営業経験をお持ちの方(メーカー・商社問わず)
 ※当社代理店を通じた営業活動となります。
  代理店への営業活動と、代理店の先の販売店への営業活動をともに経験した方が望ましいです。
  当社業界の経験者が希望ですが、食品業界からの実績もあります。
2.POSデータなどの販売実績をPC(EXCEL)を使って分析したり、棚割ソフト(StoreManager)を
使ったりするスキルが必要。
3.普通自動車免許をお持ちの方。

歓迎/尚可

(記入なし)

勤務地

勤務地
  • 大阪府
リモートワーク (記入なし)
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

大阪府大阪市淀川区宮原2-14-10 中尾ロイヤルビル4階

喫煙環境

(記入なし)

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

(記入なし)

就業時間 09:00〜17:45
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

月平均45時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 450 万円〜600 万円
賃金制度

完全月給制

月給 240,000円〜310,000円
裁量労働制固定残業代制

どちらでもない

待遇条件・昇給賞与

昇給:年1回
賞与:年2回(2023年度実績平均5.7ヶ月)

福利厚生

各種社会保険、通勤交通費(全額支給)、各種団体保険、財形貯蓄、退職金制度(確定給付企業年金、確定拠出年金、DCマッチング拠出制度)、従業員持株会(アース製薬従業員持株会)、大塚グループ保養所、グループサービスの利用など

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

年間休日128日(2024年度計画※)、完全週休2日制(土、日)、祝日、夏季休暇(5日)、年末年始(12/30〜1/4)、フックスタイム制度(コアタイム:10:00〜15:15)、年次有給休暇、特別休暇、メモリアル休暇

選考プロセス

選考プロセス

1)書類選考
2)1次面接(人事部門長、採用担当者)
3)2時面接(営業本部長、採用担当者)
4)適性テスト
5)最終選考(社長、管掌役員、人事部門長)

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