【新木場/マイカー通勤可】労務(リーダー候補)◆安定性抜群のインフラ系企業/年休127日/月残業5H

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▼配属部署
業務部:15名(現場業務)
営業部:12名
管理部:5名 ★配属先

▼業務内容
総務労務業務を中心に下記業務に携わって頂きます。
・給与社保:手続き・給与計算は社労士事務所にアウトソース。窓口になっていただきます。
・勤怠管理:タイムカードや各種申請書をチェックし不備等確認のほか、給与計算用の資料作成また現在、タイムカード・申請書いずれも紙ベースとなっているため、今後勤怠システム導入等も検討しております。
・労務管理:36協定締結や就業規則作成・改定、法改正対応など
・総務:採用・車両/保険/契約管/備品管理などの総務にも広く携わって頂きます。
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▼魅力・難しさ
・魅力:当社ではこれまで主たる労務担当がおらず労務管理について未整備な部分が多いため、新施策提案や制度導入に一から携わって頂けます。
また、当社の労務管理は労働組合との折衝なども含まれます。
今後のキャリアを考えるにあたり、給与計算などのルーチンワークだけでなく、企画的な仕事にも挑戦したい、労務の専門性を高め労務のスペシャリストを目指したいといった思考の方ににマッチしているかと思います。
・難しさ:未整備な部分が多く、また総務など臨機応変さを求められますので、定型的な仕事をしたいという方にはマッチしていないかと思われます。

▼募集の背景
欠員補充
様々なオフィスや公共施設で過ごす人々。その快適な生活を守るため、給排水設備の清掃・保守を私たちは手掛けてきました。
その歳月は1926年、大正時代まで遡り、まもなく創業100年を迎えます。
長年積み重ねた技術やノウハウはもちろん、近年では少しでも環境問題の解決に近づけるため環境に配慮したサービスの提供を行っています。
そのような実績が評価され、昨今の感染症による影響もなく、数多くの官公庁や大手民間企業から信頼を頂き、経営基盤は安定しております。
一方、これまでサービスの質に注力をしていた分、バックオフィス業務は手薄になっており、創業100年を迎えるにあたり総務労務担当をお迎えし、バックオフィス改革推進にお力をお借りしたく今回の求人に至りました。

▼必要な経験/スキル
・給与計算業務の実務経験(独力で業務を完遂できるレベル)
・社会保険業務の実務経験(独力で業務を完遂できるレベル)
・労務領域に関する知識・経験
・Excel・Wordの基本スキル(vlookup・ピボットテーブル)

▼あると望ましい経験/スキル
・労働組合との折衝経験
・労働問題への対応経験
・勤怠・給与システムなどの導入経験