【リモート・フレックス】新規事業開発兼キャリアアドバイザー(リーダー候補)/最注力新規事業/インセンティブ充実

• 新規開拓(個人向け)
  • 無形商材
  • TEL(インバウンド)中心
• ルートセールス(個人向け)
  • TEL(インバウンド)中心
  • 無形商材

【配属部署】
キャリ活事業部:責任者含め11名
・責任者1名(30代/男性)
・メンバー7名(20代/男性6名、20代/女性3名、30代/女性1名)
平均年齢27.9歳の非常に活気がある部署です。
関東圏のメンバーを中心に、大阪・静岡在住のメンバーもいます。

■毎日必ずスクラム(朝会)を実施し、進捗状況の共有や雑談などで交流を図り、リモート勤務でも孤独を感じにくい/フラットなコミュニケーションが取りやすい環境づくりを行っております。

■社内のコミュニケーションツールにslackを利用しており、求職者のご支援が決まったら全員でslackでコメントやスタンプを送り合う良い雰囲気があります。

「ひとりひとりが自らキャリアを切り開ける社会に」という事業ミッションを実現すべく、 新しいことに挑戦し、成長していきたいという想いを持ったメンバーが集まっています。
そんなメンバーと一緒に部署・サービスを盛り上げてくれる方に是非応募していただきたいです!

◇◆◇◆ 東証プライム上場オープンアップグループ/最注力新規事業! ◇◆◇◆

2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業”キャリ活”の新規事業開発兼CA(リーダー候補)として、以下業務をおまかせします。

※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。

<具体的に想定される業務内容>

20代若手の求職者の方(アルバイト、フリーター、既卒、第二新卒、など)が自らキャリアを切り開けるよう、今後のキャリアや働き方などのご相談を伺った上で、様々な職種の求人を紹介したり、職務経歴書作成や面接対策のアドバイス等といった転職・就職支援を行っていただきます。

※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。

■キャリアアドバイザー業務
・ご登録いただいた求職者へのキャリアカンセリング
・応募書類作成のサポートやニーズにマッチした求人の案内
・企業への候補者推薦、選考進捗管理
・内定獲得に向けた面接対策　等

■BizDev
経営陣と連携を取り、上記のキャリアアドバイザー業務を通して得た顧客ニーズや市場ニーズをもとに
・課題の特定・分析及び営業戦略立案・実行
・採用決定率向上を実現するための仕組みづくり
・チームの結果を最大化するための組織作り(育成、ナレッジ共有)
・新規領域のテストマーケティング、収集したデータをもとに分析・改善

2023年10月に組成した事業のため、業務の進め方やオペレーションなど様々なことが模索段階です。決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという状況を楽しめる方にとっては非常に面白い環境だと思います。入社年次など関係なく若手メンバーでも自ら提案し実行できる機会が多くある環境です。
正直なところまだまだ課題が多くある環境ではありますが、より生産性の高い支援や事業拡大を目指し、今見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。

当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。
今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました!

現在、順調に売上を作ることができ、事業責任者含め11名の組織規模へ成長しましたが、まだまだ未整備なところが多くプロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。グロースに向けた組織体制強化のため、新規事業開発兼キャリアアドバイザー(リーダー候補)をお任せできる方を求めています

・人材紹介事業でキャリアアドバイザーもしくは両手型の転職支援の経験2年以上
・立ち上げフェーズにチャレンジしたい方

・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験
・新人育成やチームマネジメントの経験
・国家資格キャリアコンサルタントの有資格者