中途採用担当(大阪)

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経営管理本部　人財採用部(全体42名)
　部長1名、課長3名、メンバー31名、派遣2名、産休・育休5名
　
　∟採用1課(営業・CS職/西日本エリア採用チーム):
　　部長兼務、リーダー2名、メンバー8名　★今回配属予定ポジション
　∟採用2課(開発職/企画マーケティング職/コーポレートバックオフィス職採用チーム):
　　課長1名、リーダー2名、メンバー7名　　
　∟新卒採用課(新卒採用チーム):
　　課長1名、リーダー1名、メンバー4名
　∟採用企画課(採用マーケティング、採用企画、業務改善など):
　　課長1名、リーダー2名、メンバー4名

■ミッション
人財採用部では、当社の「日本を代表する企業になる」というビジョン実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。
そのために、採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性(知識・スキル)を身につけ、人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。

■職務内容詳細
・求人募集の要件定義
・求人組織(現場との)とのすり合わせ
・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行
・求人票(JD)の作成
・エージェントとのリレーション構築(アポイントの実施、折衝)
・書類選考(1次選考対応)
・人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー
・オファー面談対応等のクロージング
・応募～選考～入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動
・新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行

※既存の採用オペレーション業務に限らず、採用課題の特定から改善のために必要な外部情報を取得し、チームで意見交換を行いながら日々採用活動の活性化に取り組んでおります。
※関連部署とのやりとり～実際のクロージングまでを対応いただき、半年～1年をかけてメイン担当を目指していただきます。
※日程調整業務は採用アシスタントが業務を行っているため、リクルーティング業務に専念することが可能です。

【募集枠:若干名】
事業成長に欠かせない人材確保のための採用計画を遂行すべく、人財採用部の組織強化のため、大阪拠点での増員募集となります。

・下記いずれかのご経験2年以上
　事業会社にて中途採用のご経験
　人材紹介会社での法人営業(RA)のご経験
　媒体社での求人広告営業のご経験

(記入なし)