人事企画・運用担当(東京) | HIRED Search

企業情報

事業内容	サマリークラウドサービス会社。主に中小企業へ、経費精算システムやメール配信サービスなどのサービスを提供。売上高は2016年40億から、2019年には87億と3年で2倍以上と急成長している企業。事業拡大に積極的で、2020年度は100名以上の採用を計画。SaaSのストック型ビジネスモデルで事業の安定性が高い。主力製品・サービス・(経費精算システムで累計導入社数ランキング1位) 用途:経費・交通費・出張費・旅費・交際費など、経費精算の効率化・用途:請求/領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化　　特徴:「封詰め作業が毎月大変」 →「プリンターからの印刷以降の手間」(折り作業、封詰、切手付け、ポスト投函)」を一切省くこと可。 ※月当たりの発行部数が合計200件近くになる場合、費用対効果が高くなります「請求書だけではなく他にも複数書類がある」 →請求書に限らず納品書、支払明細等も可能。・製品概要:問い合わせメール共有・管理システム　主要顧客:EC事業者、コールセンター事業者、その他BtoC事業者　　営業先部門:カスタマーサポート部門用途:問い合わせメール対応の品質向上と効率化　　・製品概要:メール配信システム　　主要顧客:大量のメール配信を行うBtoC事業者、BtoB事業者　　営業先部門:マーケティング部門、営業部門　　用途:販促メールやメールマガジン配信の効率化・製品概要:事務処理やデータ処理の自動化が可能なWebデータベースシステム　　営業先部門: 全部署　　用途:販売管理、顧客管理、工程管理、案件管理等の効率化収益モデル・利用人数課金+オプション・帳票発行件数+オプション・メール保存通数課金+オプション・登録アドレス数課金+オプション・利用ユーザー数+データベース数+オプション主要顧客全業界、中小企業、管理部門

事業内容

サマリー

クラウドサービス会社。主に中小企業へ、経費精算システムやメール配信サービスなどのサービスを提供。売上高は2016年40億から、2019年には87億と3年で2倍以上と急成長している企業。事業拡大に積極的で、2020年度は100名以上の採用を計画。SaaSのストック型ビジネスモデルで事業の安定性が高い。

主力製品・サービス

・(経費精算システムで累計導入社数ランキング1位)
用途:経費・交通費・出張費・旅費・交際費など、経費精算の効率化

・
用途:請求/領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化　　
特徴:「封詰め作業が毎月大変」
→「プリンターからの印刷以降の手間」(折り作業、封詰、切手付け、ポスト投函)」を一切省くこと可。 ※月当たりの発行部数が合計200件近くになる場合、費用対効果が高くなります
「請求書だけではなく他にも複数書類がある」
→請求書に限らず納品書、支払明細等も可能。

・
製品概要:問い合わせメール共有・管理システム　
主要顧客:EC事業者、コールセンター事業者、その他BtoC事業者　　営業先部門:カスタマーサポート部門
用途:問い合わせメール対応の品質向上と効率化　　

・
製品概要:メール配信システム　　主要顧客:大量のメール配信を行うBtoC事業者、BtoB事業者　　
営業先部門:マーケティング部門、営業部門　　
用途:販促メールやメールマガジン配信の効率化

・
製品概要:事務処理やデータ処理の自動化が可能なWebデータベースシステム　　
営業先部門: 全部署　　用途:販売管理、顧客管理、工程管理、案件管理等の効率化

収益モデル

・利用人数課金+オプション
・帳票発行件数+オプション
・メール保存通数課金+オプション
・登録アドレス数課金+オプション
・利用ユーザー数+データベース数+オプション

主要顧客

全業界、中小企業、管理部門

仕事内容

職種	管理部門・事務・企画
職業	人事
配属部署	(記入なし)
配属部署詳細	※入社後の想定イメージです経営管理本部総務人事部 ∟人事課　課長(副部長兼務)メンバー6名[※今回こちらの募集です] ∟労務課　課長(副部長兼務)メンバー9名 ∟総務課　課長　メンバー7名 ∟法務課　課長　メンバー5名人事課(全体6名) 人事企画、制度領域の組織体制・副部長(現在の課長兼務):男性　1名　43歳・メンバー3名(女性1名、男性2名)
仕事内容	業務内容 ■ミッション「楽楽精算」や「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開している当社において、人事企画・制度企画をご担当いただきます。日々拡大しているグループの中でも、重要テーマである人事企画・制度企画を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。 ■職務詳細・人事制度・人事評価制度の企画～制度化～運用管理・組織風土やカルチャーに関する施策の検討・社員の働きがい向上施策の企画～実行(キャリア構築支援を含む) ・人事データを活用した分析・施策の立案・異動/ローテーションの運用組織ミッション「人事制度等の企画・運営を通じた、個人のエンプロイーサクセスと組織の生産性の向上の同時実現」日本を代表する企業になるために、人事制度、仕組み、個人の成長促進の側面から様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちのミッションです。 ■直近の課題毎年、20%以上社員が増員しているため、必要となる打ち手が動態的に変化していきます。変化を予測しながら、半歩先回りをした課題の抽出、打ち手の実行を進めていく必要があり、こうした動きに人事課の業務の難しさ・やりがいがあります。
募集背景	【募集枠:若干名】
採用人数	1名

必須・歓迎要件

必須要件	・事業会社での人事業務経験またはコンサル会社での人事コンサル経験・Excel中級程度のスキルをお持ちの方(VLOOKUP関数/COUNTIFS関数等使用) <必須スキル> ・分析スキル・課題設定スキル・折衝、交渉スキル(コミュニケーションスキル)
歓迎/尚可	・上場企業にて人事組織に所属していた方

必須要件

・事業会社での人事業務経験またはコンサル会社での人事コンサル経験
・Excel中級程度のスキルをお持ちの方(VLOOKUP関数/COUNTIFS関数等使用)

<必須スキル>
・分析スキル
・課題設定スキル
・折衝、交渉スキル(コミュニケーションスキル)

歓迎/尚可

・上場企業にて人事組織に所属していた方

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		(記入なし)
リモートワークに関する補足事項		(記入なし)
勤務地住所		東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
喫煙環境		その他屋内禁煙

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項		試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません
就業時間		09:00〜18:00
休憩時間		(記入なし)
フレックス制度		(記入なし)
フレックス制度に関する補足事項		(記入なし)
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	618 万円〜752 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	想定年収 6,181,656 円 – 7,526,856円 (例)年収618万の場合月額395,438円(基本給312,000円+時間外手当53,438円+その他手当30,000円) ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します昇給:年1回(5月) 賞与:年2回(6月・12月) 【手当】・家族手当(3万/月:1人、5万/月:2人、6万/月:3人以上) ・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
福利厚生	健康保険・雇用保険・厚生年金・労災保険 ■私服通勤 ■家族手当(※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外) ■水曜在宅ワークデー(毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能) ■タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度 ■スマイル制度 ■資格取得サポート ■その他就労支援・子の看護休暇・ベビーシッター補助制度・バックアップ休暇・社内サークル・社内交流イベント
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	■完全週休2日制(土、日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇 (入社日最大15日付与/有給消化率93,2%以上 ※2023年3月期実績) ■シックリーブ制度(本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与) ■子の看護休暇(子供の看護や検診等のための休暇を付与　※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間) ■産前・産後休暇(取得後の復帰率100%) ■慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与) ■生理休暇 ■看護休暇

選考プロセス

選考プロセス		書類選考　↓ 面接(2～3回) ※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。 ※面接回数はポジションや候補者の希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からの案内をご確認ください。 ※現在、面接は原則Web面接にて実施しています。(管理職採用に関しては最終面接は対面での面接を実施しています)

書類選考
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面接(2～3回)

※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。
※面接回数はポジションや候補者の希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からの案内をご確認ください。
※現在、面接は原則Web面接にて実施しています。(管理職採用に関しては最終面接は対面での面接を実施しています)