【新規事業】営業責任者募集/年棒制1,000～1,200万】　企業のDX推進を支える/マネジメントに集中できる環境　※部長級※

• 新規開拓(法人向け)
  • 無形商材

営業部は全体で50名規模の組織になっております。親会社の安定した基盤がありつつ、ベンチャーの様な規模感とスピード感があるカルチャーが特徴です。配属部署は新規事業の為、新設部署となり、ゼロから組織を作っていくフェーズになります。

新規事業の営業責任者として部門の管理業務全般(予算・実績の管理)やアサイン先の拡大を担っていただきます。また、メンバーが案件形成、商談、クロージングなどアサイン数が増えるようにマネジメントを行いながら、売上の最大化をお願いします。

<主な業務>
　・部署の統括/営業組織の構築
　・メンバーのマネジメント/育成
　・営業KPIのプロセス管理/PDCA

★魅力について★
新規事業の営業責任者になりますので、特に経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。900名規模から1500名への成長を目指す中でアサイン先を開拓することは重要なミッションであり、新規事業の成長を身近に感じることが出来ます。

★企業概要★
2015年に東証マザーズ上場した親会社は2000年の設立以来23期連続で増収。
※現在は東証プライム上場になります。

当社はそのIT人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立された企業になります。開発、インフラ、機械学習、QAを中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しており、これからさらに事業拡大するフェーズに入り、売上ベースで毎年130%の成長を目標としています。

弊社の特徴は育成型派遣を行っており正社員100%の派遣を行っていることです。当社の前身はITスクール事業となっており、育成を得意としているため、貢献できる分野として人材支援という観点から日本のDX化を推し進めております。日本社会の抱えるIT人材不足という課題に対し、当社事業が果たす役割の意義を実感いただけるポジションです。年間で280名以上のエンジニアの採用を行い、エンジニアを求める企業様に技術支援行うことでお客様の仕事を楽にしています。

★生産性向上に関して★
クラウドやITの技術で社会全体の仕事の効率を上げて、心の豊かさを提供していくことを目指しており、これらが外部への提供のみならず、社内の方針としても浸透している状況です。社員ひとりひとりが意識し、積み重ねてきた結果として残業時間を削減することができています。本社スタッフの月平均残業は10時間。管理職も月残業20時間以下となるよう工夫して日々業務に取り組んでいます。

当グループは全体で毎年130%の成長を目標としており、中期計画の最終年度である2026年3月期には、当期純利益で100億円、純資産で200憶円の実現を目指して活動しています。弊社の社員数は900名規模(2023年4月時点)で、営業組織は40名程度であり、個々人の活動がダイレクトに反映される環境です。2～3年後までに社員数を1,500名、営業組織を70名規模を目標としておりますので、新たな付加価値として新規事業を立ち上げることでエンジニア事業の成長をさらに加速させていきたいと考え今回の募集に至りました。

・大卒以上
・SES事業での管理職経験をお持ちの方

・経営に携わったご経験
・事業立ち上げのご経験