【東京】保育×採用領域の自社メディア営業

• 新規開拓(法人向け)
• ルートセールス(法人向け)

▼保育メディア事業部の組織構成
・男女比:男性6割、女性4割
・組織人数: 約50名
・平均年齢:27歳

自社メディア と 転職フェアサービス の 『ヒトシア保育』を駆使した採用コンサルティングを行い、 保育業界の採用課題を解決していくお仕事です!
業界知名度の高さから大きなアドバンテージがあるため営業しやすく、
入社初月に売上100万円以上の成約を得たメンバーも。営業未経験の方も、早くから成果をあげていただける仕組みとフォロー体制があるのでご安心ください!

【具体的には】
1.電話でのアプローチ 　:担当エリア顧客の採用ニーズを把握
2.訪問orオンライン商談 :採用課題の解決策と今後の採用計画を提案
3.求人メディアor転職フェアによって流れが異なります。※下記参照

<求人メディア>　　　
4チームでの分業制をとっています。　
入社時は「DS」からスタートし、ご経験を積んでいただきます。
その後、成果や適性/ご希望に応じてまざまなポジションを経験できるため、
営業として市場価値を高めることができます。

DS/RS :新規や休眠顧客へのアポイント獲得/商談実施/契約締結 など　　　　　　　　　　　　
CS　　 :既存顧客への効果改善/リピートやオプション追加の商談 など
GB/EBU :ロイヤル顧客へのアポイント獲得～フォローやリピート商談など一気通貫で対応
MP　　 :求人原稿作成の専門チーム

　　　　　　　　　　　　or
<転職フェア>
保育士⇔保育園の転職フェア(※)の企画や出展サポート・当日運営
※1日でさまざまな企業(保育園)の情報収集ができる合同企業説明会。

【入社後の流れ】
まずは業界知識や営業ノウハウなどの基本を研修でお伝えします。
その後は先輩のもとでOJTを通じて、早い段階から実践を経験できます。
また、毎週先輩との1on1の時間があるため、その時間に振り返りを一緒に行ったり困りごとを解決できたりと、フォロー体制も万全です。
そのため、入社初月から成果をあげているメンバーが多数います!

(記入なし)

業界No.1の実現に向けた取り組みとして、既存事業のシェア率を拡大すること・採用領域以外の新サービス立ち上げなどを予定しており、事業拡大に力を入れているフェーズです。
より多くのお客様に向き合い、課題解決を行うために、保育業界と求職者を繋ぐ架け橋となる多くの仲間が必要です。
お仕事探しに悩む保育士の方々の雇用創出を通じて、この業界全体をともに盛り上げていきましょう!

■KPIを追った経験がある方
■経験社数2社以内の方 ※社会人経験5年以上ある場合は3社以内でも可能です。

■営業経験(toC、toB問わず)がある方
■マネジメント経験がある方