カスタマーサクセス

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容
サマリー

■AI x SaaS事業
■DXコンサルティング事業

Bring Outは、生産性の飛躍的向上にこだわってイノベーションを支援する、DXパートナーです。15年にわたる企業変革にかかわる経験と、デジタルサービスの自社開発・PM経験を活かし、テクノロジーとスキルの両面から支えます。

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
  • 一般事務・営業事務
    • カスタマーサポート
    • その他
配属部署 開発チーム
配属部署詳細

<開発チームでの働き方>
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▽チームミッション
プロダクトを通してユーザーの利益を最大化すること。またそのために開発に関する最終的な優先度の決定、開発の推進、プロダクト運用の安定化にコミットします。**
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▽優先度の意思決定プロセス
4半期(3ヶ月)に1回の単位で約3-6ヶ月分の大粒の開発計画を立てる運用を行っています。

毎回このタイミングでCTO(PdM)中心に、現在の事業状況を取りまとめた上で、CxOや各組織のVPとディスカッションして、事業的に今後取り組んでいくべきテーマの棚卸しを行います。

開発チームではこれらの事業状況やテーマを踏まえ、開発者の目線で必要な非機能要件などを含めて今後開発したい機能のアイデアをブレストします。そして開発チーム内で大雑把な優先度とスケジュールを立てた後、CTO(PdM)中心に再度、CxOや各組織のVPと合意形成をして、4半期の目標を設定しています。

現状は概ね約6-7割ほどのリソースをこれらの大粒の開発計画に集中するために使っています。残りの3-4割のリソースで、リリースやバグ修正、随時運用で発生した細かい要望の対応やソフトウェア改善などアジャイルな対応に当てています。
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▽週次の運用
1週間を1スプリントとしてスクラムを運用しております。

チケットの管理はnotionでおこなっています。リファインメントではチケットごとに開発チームメンバー全員で同期的に受け入れ条件の精査とプランニングポーカーを利用した見積もりを行っています。

レビューでは各スプリントでプランニングされたチケットが完了条件を満たしているかの確認や、スプリント中に発生した差し込みタスクなどの確認をしています。

またスクラムの運用からは外れますが、レビューのタイミングで全体の大まかなロードマップとの整合性を図るため、概ね1ヶ月単位で進捗したタイムラインの整理をしています。
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▽ミーティングについて
通常のエンジニアメンバーが定例で参加するミーティングは以下の通りです。
その他、プロジェクトや役割によって参加するミーティングが増えることはありますが、多い人でも週に8時間程度でその他の時間は自分のワークに集中する事ができます。
ミーティングは少ない一方で開発チーム内で気軽にコミュニケーションできることは重視していて、Discordのボイスチャンネルにて趣味の雑談や業務についての質疑応答はよく行われているような環境です

・Daily Scrum:毎日10:00 – 10:10
・レビュー・リファインメント・プランニング:毎週 月曜 14:00-16:00
・デザインMTG:毎週 木曜 10:00-11:00
・全社でシャッフルランチ:隔週 金曜日 12:00-13:00
・全社で各チームの進捗報告会 & KPT:毎月 最終水曜日 14:00-17:00
・1on1:毎月 第1週 1時間

仕事内容

<職務概要>
商談可視化AI SaaS「Bring Out」の価値を顧客にお届けする責務を担っていただきます。

当社は2022年10月、現時点の製品レベルで十分な割合で商談を案件化できる目処がたったことから、JAFCO様や東大IPC様などの株主を加えプレシリーズAの資金調達を行いました。また、大手企業を中心に引き合いをいただき順調に導入数が増えています。今後のさらなる導入数増加が期待されることから、Customer Successチームを拡大いたします。

これから組織をつくっていくフェーズですので、将来的なコアメンバーとしてリーダーシップを発揮いただくことも期待しています。

自らが日本を代表するような大手企業の担当をしながらも、業務フロー自体の設計や組織づくりにも携わることができるポジションです。

<想定される主な業務>

– 大手企業を中心とした顧客の成功支援
– キックオフを始めとする導入後の顧客とのMTGの企画・実施
– 解析結果の定量分析ならびに定性分析から、商談改善につながる示唆出し
– 大手企業ならではの複数ステークホルダーの巻き込み
– その他、顧客の営業成果向上にあたっての課題特定と解決策立案・実施
– Customer Success組織の拡大推進
– 経営陣とともに人員計画立案
– 採用活動
– 新入社員のオンボーディング
– メンバーマネジメント

従事すべき業務の変更の範囲

(記入なし)

募集背景

更なる組織強化/IPOに向けて、増員募集となります。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

– 法人営業経験、ならびに法人営業について指導した経験(後輩や部下など)
– 営業組織に対するコンサルティングやカスタマーサクセス経験

歓迎/尚可

– 法人折衝をともなう組織におけるマネジメント経験
– 上記ご経験を通じて、下記知見や能力を身に着けている方
– 商談を構造化して捉え、顧客特性や商材特性にあわせて適切なあるべき姿を考案できる
– 定量分析と定性分析の両面から課題仮説を構築し、顧客へ提案できる

勤務地

勤務地
  • 東京都
リモートワーク フルリモート
リモートワークに関する補足事項

フルリモートワークのため勤務地の指定はありません

勤務地住所

<本社住所>
東京都中央区銀座一丁目22番11号
銀座大竹ビジデンス2階

就業場所の変更の範囲

(記入なし)

喫煙環境

原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

(記入なし)

就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
フレックス制度 フルフレックス制度
フレックス制度に関する補足事項

ミーティング以外の時間については自由に離席しても構いません。

開発チームを含めて、全社的に結婚・子育てをしている世帯が多いため、お子さんの送り迎えや家事などのタイミングで離席や退勤をされている従業員が多いです。

時間外労働 有り

月平均20時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 800 万円〜1600 万円
賃金制度

年俸制

裁量労働制固定残業代制

どちらでもない

待遇条件・昇給賞与

候補者様の ご経歴 / スキル によって柔軟に条件を検討

福利厚生

・社会保険完備
・交通費支給(上限なし)
・出張手当
・ベビーシッター手当(小学校3年生まで支給)
・PC支給(上限20万円)

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・産休育休休暇
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(入社時5日、入社半年後に10日付与)

選考プロセス

選考プロセス

内定・オファーまで概ね2-4週間ほどの期間を想定しております。
※ 候補者様のご状況により異なります

1. 書類選考
2. 採用面談:3回前後の面談を想定
– 当社の事業や組織の理解を深めて頂く
– 技術スキルや価値観のマッチ度を確認させて頂く
3. 内定・オファー

この求人についてのお問い合わせ、キャリアアドバイザーへのご相談は、下記のフォームからご連絡ください。

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