ソフトウェアエンジニア

• システムエンジニア

<開発チームでの働き方>
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▽チームミッション
プロダクトを通してユーザーの利益を最大化すること。またそのために開発に関する最終的な優先度の決定、開発の推進、プロダクト運用の安定化にコミットします。**
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▽優先度の意思決定プロセス
4半期(3ヶ月)に1回の単位で約3-6ヶ月分の大粒の開発計画を立てる運用を行っています。

毎回このタイミングでCTO(PdM)中心に、現在の事業状況を取りまとめた上で、CxOや各組織のVPとディスカッションして、事業的に今後取り組んでいくべきテーマの棚卸しを行います。

開発チームではこれらの事業状況やテーマを踏まえ、開発者の目線で必要な非機能要件などを含めて今後開発したい機能のアイデアをブレストします。そして開発チーム内で大雑把な優先度とスケジュールを立てた後、CTO(PdM)中心に再度、CxOや各組織のVPと合意形成をして、4半期の目標を設定しています。

現状は概ね約6-7割ほどのリソースをこれらの大粒の開発計画に集中するために使っています。残りの3-4割のリソースで、リリースやバグ修正、随時運用で発生した細かい要望の対応やソフトウェア改善などアジャイルな対応に当てています。
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▽週次の運用
1週間を1スプリントとしてスクラムを運用しております。

チケットの管理はnotionでおこなっています。リファインメントではチケットごとに開発チームメンバー全員で同期的に受け入れ条件の精査とプランニングポーカーを利用した見積もりを行っています。

レビューでは各スプリントでプランニングされたチケットが完了条件を満たしているかの確認や、スプリント中に発生した差し込みタスクなどの確認をしています。

またスクラムの運用からは外れますが、レビューのタイミングで全体の大まかなロードマップとの整合性を図るため、概ね1ヶ月単位で進捗したタイムラインの整理をしています。
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▽ミーティングについて
通常のエンジニアメンバーが定例で参加するミーティングは以下の通りです。
その他、プロジェクトや役割によって参加するミーティングが増えることはありますが、多い人でも週に8時間程度でその他の時間は自分のワークに集中する事ができます。
ミーティングは少ない一方で開発チーム内で気軽にコミュニケーションできることは重視していて、Discordのボイスチャンネルにて趣味の雑談や業務についての質疑応答はよく行われているような環境です

・Daily Scrum:毎日10:00 – 10:10
・レビュー・リファインメント・プランニング:毎週 月曜 14:00-16:00
・デザインMTG:毎週 木曜 10:00-11:00
・全社でシャッフルランチ:隔週 金曜日 12:00-13:00
・全社で各チームの進捗報告会 & KPT:毎月 最終水曜日 14:00-17:00
・1on1:毎月 第1週 1時間

<職務概要>
商談可視化AI SaaS「Bring Out」本体のアプリケーション開発を行っていただきます。

本プロダクトは、営業商談を書き起こしして発言内容を収集して、お客様の商材ごとに定義した重要項目に基づいて発言内容を抽出・要約することで、営業商談で合意すべき重要項目が満たせているかどうか分析できるプラットフォームを提供しています。

ソフトウェアエンジニアは主にこれらのUXを改善の開発や、AIエンジニアと共同してプロダクション運用するアルゴリズムの開発や組み込み、エンタープライズ企業向けのセキュリティ対応などを行います。

エンタープライズ企業を中心にすでに複数の導入・運用実績があり、22年7月、JAFCO様や東大IPC様などの株主を加えプレシリーズAの資金調達を行いました。

正社員4名、業務委託2名ほどの開発チームに加わっていただき、機能開発の推進・コードクオリティの向上・新しい価値開発などをおまかせしたいと考えております。

<想定される主な業務>

– 当社のソフトウェア開発全般
– フロントエンドの開発: React.js, TypeScript
– バックエンドの開発: GraphQL Nexus, TypeScript
– インフラやワーカー等の開発: AWS, TypeScript, Python, Ruby
– アルゴリズム組み込みの開発: Python
– 大規模プロジェクトの推進
– 大規模な開発案件について、機能開発の背景の整理や必要な体験や機能の整理、チケットへの分解など、機能開発に必要な諸々の手続きを行います
– 影響の大きい技術選定の際などのにアーキテクチャディシジョンを作成してチームの合意を得ること
– 営業・CSと連携して、要望・バグなどの対応
– (正社員採用の場合)スクラムチームへの加入

(記入なし)

更なる組織強化/IPOに向けて、増員募集となります。

<下記全て>

– チームでのプロダクト開発経験(toB、toC、受託など形態問わず)
– 5年間以上のソフトウェア開発経験
– 静的型付け言語を利用したソフトウェアの開発経験、または十分にキャッチアップ出来るだけの経験

– 業務アプリケーションなど、ユースケースが複雑なプロダクトの開発経験
– Node.js を用いたバックエンドの開発経験
– PdM経験
– アルゴリズム開発(特にNLP関係)についての開発、研究の経験
– ログ設計や、アナリストとしての分析経験
– スタートアップでの勤務、起業経験
– デザイナー経験