【東京】内部監査/人材サービスを支える管理部門(未経験歓迎)

• 法務・コンプライアンス・知的財産
  • 内部統制・内部監査・査察対応

・組織体制:現在4名体制となります。
・男女比:3:1
・中途割合:50%

★内部監査室は社長室直下の組織です。
　室長を務める者は外資系金融機関/グローバル企業の監査部門長や上場企業の取締役CFO
　を経験しており、内部監査の専門知識を体系的に学ぶことができます。

2000年に創業したグループはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大しております。

内部監査室は、グループの経営を支える管理部門です。
各事業部門が法令や制度・ルールに則った適切な運営ができるよう、独立的かつ客観的な立場で評価やアドバイスを行います。

【業務内容】
内部監査業務及び当社における各種業務全般

グループの全事業部門に対し、リスクマネジメント、ガバナンスといった観点で監査を行います。
※専門的な内容になりますが、先輩がサポートしますのでご安心ください。業務は少しずつお任せしていきます。

【具体的な仕事内容】
▼リスク評価(リスクアセスメント)
　各部門の課題や問題点を洗い出します。

▼監査計画策定(リスクベースアプローチ)
　リスク評価に基づき、監査対象部門の監査目標・スケジュールを設定します。

▼監査業務
　監査目標・手順書をもとに、規定やルール通りに運用されているか、マニュアルが適切であるかなどを調査・分析します。
　収集した情報を報告書にまとめ、経営幹部・対象部門へ報告を行い、課題の提示をします。

▼改善へのアドバイス
　指摘事項に対して改善するための提案や指示を行います。
　対象部門が作成したアクションプランに基づいて、再監査を行い、改善の確認を行います。

【本ポジションのやりがい・メリット】
・3,600名規模の会社の経営直下で業務経験を積み、「経営目線」を身に着けることができます
・複数の事業や拠点の監査に関わるため、多様なビジネスモデルに関する知見を得ることができます
・未経験から専門知識を身に付け、キャリアアップが可能です
・在宅勤務やシフト変更など、それぞれのライフステージに合わせて柔軟な働き方を選択いただけます

(記入なし)

グループは、2000年の創業から様々な苦難を乗り越えてきました。
創業期にはリーマンショックを乗り越え、さらにコロナ禍を経験した第二創業期を経て
現在では社員数3,600名以上、65部門を擁するまでに成長することができました。

企業の経営目標を達成するためには、営業活動による売上拡大はもちろんですが、
社会に貢献し続ける、お客様に求められ続ける企業であるためには、
「上場基準におけるガバナンス・コンプライアンス体制」の構築を強化する必要があると
考えております。

上場を見据え、バックオフィスの強化によりさらなる”攻め”と”守り”の両立を図るため、
“経営の登竜門”と言われている内務監査の知識を身に着けながら、
第三シーズンに突入した当社のさらなる成長に携わっていただける方を募集いたします。

・管理部門(人事・総務・法務・経理・企画など)での業務経験3年以上
・基本的なPCスキル
・対外的な調整/折衝経験(販売・接客・営業など)

※内部監査業務経験は不要です!
　「専門性を高めたい方」「経営の視点を学びたい方」をお待ちしております◎

・人材やITなど無形サービスを展開する事業会社での管理部門経験をお持ちの方
・内部監査/内部統制に関する知識や経験をお持ちの方