事務・業務改善(事業オペレーション支援)リーダー候補(東京)

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容
サマリー

クラウドサービス会社。主に中小企業へ、経費精算システムやメール配信サービスなどのサービスを提供。売上高は2016年40億から、2019年には87億と3年で2倍以上と急成長している企業。事業拡大に積極的で、2020年度は100名以上の採用を計画。SaaSのストック型ビジネスモデルで事業の安定性が高い。

主力製品・サービス

・(経費精算システムで累計導入社数ランキング1位)
用途:経費・交通費・出張費・旅費・交際費など、経費精算の効率化


用 途:請求/領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化  
特徴:「封詰め作業が毎月大変」
→「プリンターからの印刷以降の手間」(折り作業、封詰、切手付け、ポスト投函)」を一切省くこと可。 ※月当たりの発行部数が合計200件近くになる場合、費用対効果が高くなります
「請求書だけではなく他にも複数書類がある」
→請求書に限らず納品書、支払明細等も可能。


製品概要:問い合わせメール共有・管理システム 
主要顧客:EC事業者、コールセンター事業者、その他BtoC事業者  営業先部門:カスタマーサポート部門
用途:問い合わせメール対応の品質向上と効率化  


製品概要:メール配信システム  主要顧客:大量のメール配信を行うBtoC事業者、BtoB事業者  
営業先部門:マーケティング部門、営業部門  
用途:販促メールやメールマガジン配信の効率化


製品概要:事務処理やデータ処理の自動化が可能なWebデータベースシステム  
営業先部門: 全部署  用途:販売管理、顧客管理、工程管理、案件管理等の効率化

収益モデル

・利用人数課金+オプション
・帳票発行件数+オプション
・メール保存通数課金+オプション
・登録アドレス数課金+オプション
・利用ユーザー数+データベース数+オプション

主要顧客

全業界、中小企業、管理部門

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
  • 一般事務・営業事務
    配属部署 事業管理統括部
    配属部署詳細

    事業管理統括部 
    ∟業務部
     ∟企画課   :7名(業務プロセス全般の適正化に関する企画、事業法務を担う組織)
     ∟システム課 :6名(事業部門内の社内システムにおける企画・管理業務を担う組織)
     ∟請求管理課 :26名(契約、請求オペレーションを担う組織)
     ∟ 支援課    :5名(事業部門の様々な業務を集約しオペレーションの実行を担う組織)★こちらでの募集です

    仕事内容

    事業成長の支援を大きなミッションとして活動している事業管理統括部支援課において、当社がご提供するクラウドサービスの事業運営上発生す業務オペレーションの推進・改善業務、並びにメンバーや派遣社員の業務マネジメントに従事いただきます。

    【支援課:役割と業務イメージ】
    当社がご提供するクラウドサービスの事業運営上発生する見積書作成や契約書締結等、業務オペレーションの支援、改善業務に従事していただきます。
    業務の実行自体は派遣社員を中心に行っており、一部の実行や派遣社員からのエスカレーションを対応していただくことになります。
    ※現在、横断的に対応している業務は主に以下で、今後業務範囲を広げていく可能性があります。

    ■対象となる業務プロセス
    ・見積書の作成業務
    ・契約書の締結業務
    ・反社チェック業務
    ・展示会準備
    ・連絡先禁止情報の横断管理
    ・社内利用システムのアカウント管理
    ・組織再編に伴う業務引き継ぎ
    ・契約書の押印業務におけるリスク整理 
    ・リーダーとしてメンバーや派遣スタッフの業務管理、エスカレーション対応 等

    ※ご入社後は、実務の流れをご理解いただくために、キャッチアップ期間中は実際のオペレーション業務もご経験いただきますが、メインミッションは派遣社員の方々のマネジメント、管理並びに業務進捗が滞りなく遂行できているかの全体進捗管理がメインです。
    ※また業務改善においては、自組織のみならず社内の関係部署(同部内のIT企画チームや情報システム部門など)と連携しながら業務を遂行していただきます。

    【組織課題】
    現在、事業成長に伴いご契約社数(現在、2~3万社)が大幅に増加してきています。
    更に契約社数の増加ペースが上がり業務ボリュームも増加することが予想されることから、業務プロセスの見直しや自動化などを行い業務を効率的に正確に遂行できる体制を構築していくことが課題となっています。

    【本ポジションの魅力・やりがい】
    ・大きな組織の中で様々な部署を横断しながら仕組みづくりに携わることができる
    ・難易度が高い案件もあり、スキルアップにつながる
    ・派遣社員の方を中心に、スタッフの業務管理やマネジメント、リーダー経験を積むことができる
    ・新しい販売方法の業務構築による間接的な売上貢献や、業務効率化・自動化による直接的な利益貢献に携わることが出来るため、急拡大中の会社を支えるポジションとして事業貢献している実感を得ることができる

    従事すべき業務の変更の範囲

    ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務

    募集背景

    【募集枠:若干名】
    事業の急成長、組織拡大に伴い、業務上発生する事務業務やオペレーション業務の管理・改善が急務な状況となっております。
    上記課題を解決するために、事業管理統括部という本組織では上記のようなそれぞれの課で日々改善業務の推進を行っております。
    さらなる今後の事業成長を縁の下の力持ちとして支援すべく、組織拡大のための増員募集です。

    採用人数 5名まで

    必須・歓迎要件

    必須要件

    ■大卒以上
    ■メンバーやスタッフ、後輩社員、派遣社員の方に対しての業務上の育成サポート/マネジメント/リーダー等のご経験
    ■以下のようなご経験
    ・営業事務、総務事務、庶務業務などの事務業務のご経験
    ・BPOセンターやアウトソーサーでのSV経験
    ・カスタマーセンター・コンタクトセンターでのご経験
    ・業務の生産性向上を目的とした業務改善プロジェクト推進のご経験(BPR/PMO等)

    歓迎/尚可

    (記入なし)

    勤務地

    勤務地
    • 東京都
    リモートワーク 一部リモート
    リモートワークに関する補足事項

    ■在宅ワークデー
    毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能

    勤務地住所

    東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿

    就業場所の変更の範囲

    会社の定める場所

    喫煙環境

    その他

    屋内禁煙

    雇用形態

    雇用形態
    正社員

    契約期間:期間の定め無し
    試用期間 有り (6ヶ月)
    試用期間に関する補足事項

    ※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません

    就業時間 09:00〜18:00
    休憩時間 (記入なし)
    フレックス制度 (記入なし)
    フレックス制度に関する補足事項

    (記入なし)

    時間外労働 有り

    待遇・給与・福利厚生

    入社時想定年収 549 万円〜768 万円
    賃金制度

    (記入なし)

    裁量労働制固定残業代制

    (記入なし)

    待遇条件・昇給賞与

    想定年収 5,493,636 円 – 7,687,392円

    (例)年収549万の場合
    月額344,563円(基本給268,000円+時間外手当446,563円+その他手当30,000円)
    ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します

    昇給:年1回(5月)
    賞与:年2回(6月・12月)

    【手当】
    ・残業手当
    ・深夜手当
    ・休日勤務手当
    ・通勤手当:交通費支給 上限10万円/月
    ・赴任手当
    ・出張手当

    福利厚生

    ■社会保険完備
    雇用・労災・健康・厚生年金

    ■家族手当
    子1人3万円/月、2人 5万円/月、3人以上 6万円/月を18歳まで支給
    ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります

    ■私服通勤

    ■タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度
    働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可
    例)8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時

    ■スマイル制度
    子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
    ※入社1年後から使用可能

    ■その他就労支援
    ・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
    ・ベビーシッター補助制度
    ・バックアップ休暇
    ・社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
    ・社内交流イベント

    休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
    休日休暇に関する補足事項

    ■完全週休2日制(土、日)
    ■祝日
    ■年末年始休暇
    ■夏期休暇
    ■有給休暇
    (入社日最大15日付与/有給消化率93,2%以上 ※2023年3月期実績)
    ■シックリーブ休暇(年間5日間の私傷病休暇として有給付与)
    ■産前・産後休暇(取得後の復帰率100%)
    ■慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与)
    ■生理休暇
    ■看護休暇

    選考プロセス

    選考プロセス

    書類選考
     ↓
    面接(2~3回)

    ※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。
    ※面接回数はポジションや候補者の希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からの案内をご確認ください。
    ※現在、面接は原則Web面接にて実施しています。(管理職採用に関しては最終面接は対面での面接を実施しています)

    この求人についてのお問い合わせ、キャリアアドバイザーへのご相談は、下記のフォームからご連絡ください。

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