【労務マネージャー】東証プライム上場/社会課題を解決する「M&A × TECH企業」

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◆人事労務部/組織体制
◇現在7名が在籍
<内訳>
　・採用、労務兼任…1名(30代女性1名)
　・採用専任…6名(30代女性3名、30代男性1名、20代女性2名)
　・労務専任…2名(20代女性2名)
☆今回採用するポジションの方は、労務マネージャーとして
　労務担当3名(兼任者含む)とコミュニケーションをとり
　労務業務を推進していただきます。
　
◆社風について
　会社全体では平均年齢29歳。
　20～30代が活躍する
　エネルギッシュで風通しの良い社風です。　
　
◆職場の魅力
　公認会計士や弁護士、金融機関、
　大手メーカーや外資系コンサル会社など
　様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーと
　切磋琢磨できる環境があります。
　国内でもっとも伸びているM&A市場に身を置くことで、
　自分自身の市場価値も高めることができますよ。
　
◆当社について
　2018年10月設立のM&A・事業承継の仲介会社。　
　社長がエンジニア出身ということもあり、
　M&A仲介にAIやDXを用いて業務効率化を実現し、
　他社ではできないサービスを提供しています。
　
　最大の特徴は「完全成功報酬制」でのサービス提供。
　譲渡企業様は着手金・中間金を無料とさせて頂き、
　M&Aが成約するまで一切の費用を頂きません。
　これは上場企業で唯一のサービス提供形態です。
　
　このサービス形態が多くの信頼に繋がり、
　当社は設立から3年9ヶ月で東証グロース市場へ、
　その翌年には東証プライム市場への
　上場を実現しています。

労務マネージャーとして社内関係各所と連携をとりながら
労務管理・勤怠管理を担っていただきます。
　
◆ポジションの特徴　
　現在、メンバー2名(4月より+1名入社)で労務業務を
　実施しており、業容拡大に向けて人事労務の体制の
　強化を進めています。
　当社は子会社5社を含めるM&A総研ホールディングス全体の
　管理部門業務を担っており、グループ全社の
　人事労務業務を手掛けていただく予定です。
　※現在は当社を含め6社
　※今後グループ会社が増えた場合も対応していく予定です。
　
◆具体的な業務について
・労働時間・休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理
　└雇用契約管理、入退社、
　　傷病休復職、産育休などの手続き　など
・社員からの問合せ対応等
・その他関連業務
・法改正対応
・社保・労働保険手続き(グループ会社増設時)
　
◆ポジションの魅力
　「事業の多角化」「関連会社設立」など
　成長途上のホールディングスだからこそ、
　付随する労務業務を手掛け、
　仕事の幅を広げることができる環境です。
　ぜひ今お持ちの経験と知識をベースに
　新たな経験を積み上げ、
　キャリアを磨いていってください。

(記入なし)

人員拡大による労務体制強化のため

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現在、国内100万社以上が後継者不在だそうです。
このままでは数年後に多くの会社が廃業に追い込まれ
従業員の雇用も失われます。
この社会課題を解決する方法の一つがM&A。
私たちはこの社会課題を解決するべく、
2018年に設立されました。
　
2000年代以降、
国内市場の多くが縮小傾向にある中、
M&A市場は大きく伸びています。
コロナ禍の2020年を除いて拡大を続け、
2022年の国内M&A件数は過去最高を記録。
　　
また当社は今後M&A仲介以外にも様々な事業を立ち上げ、
企業価値を高め「時価総額1兆円規模」の会社を目指します。
採用も積極的に行い、従業員数も毎月大幅に増加中。
　
今回は「労務担当としてバックオフィス部門から
会社の成長をサポートしたい」という意欲ある方を
労務マネージャーとして採用したいと考えております。

◆応募資格
①四大卒以上
②以下業務の経験が3年以上ある方
　・事業会社での給与計算業務または労務業務経験
　・勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験
　・事業会社での社会保険業務経験
③各種人事系システムの運用を行えるPCスキルをお持ちの方
　※Excel・word・Googleスプレッドシートを実務で使える方

◆このような方は尚歓迎
・社労士の資格をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
　
◆求める人物像
・ベンチャーマインドを持ち、会社と共に自身の成長も望む方
・自分の業務を限定せず、新しいことに柔軟に挑戦できる方
・受け身になることなく、自ら主体的にアクションを起こせる方
・社内外とスムーズなコミュニケーションが可能な方
・何事にも当事者意識を持ち、ビジネス視点でロジカルに思考できる方