【東京】保育×人材事業のHRBP(採用・教育・定着まで幅広く担当)※採用経験者向け

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<組織について>
・売　上:約20億円
・男女比:男性4割、女性6割
・組織人数: 約150名
・平均年齢:27歳

<事業紹介>
人を取り巻く社会課題に本気で向き合い続ける当社のなかでも、人材不足が深刻な「保育業界」が抱える課題解決を通じて、”働く親3000万人の方々”の支援をおこなうヒトシア事業本部。

ヒトシア事業本部は現在160名が在籍する組織であり、『ヒトシア保育』という自社ブランドサービスを運営しています。
『ヒトシア保育』は立ち上げから数年で業界トップクラスの求人・登録者数を誇り、早くも売上20億円を突破。
景気に左右されることなく、圧倒的なスピードで成長を続けています。
「保育求人といえば当社」と想起されるほど、業界認知も抜群です。

人材紹介・求人広告・転職フェア・人材派遣サービスと、保育×人材業界の中でも多角的な採用支援サービスを展開できるのがヒトシア保育の強みであり、お客様のニーズに合わせた価値提供ができるよう日々日々お客様に本気で向き合い、挑戦をしています。

<業務内容>
ヒトシア事業本部で働く個々の社員や組織がより活性化するよう、採用から人材教育・育成・定着まで人事全般における業務を通じて、組織の生産性を高めていくための役割を担っていただきます。

※本求人は「採用」に関する人事経験者向けのポジションとなるため人材教育/育成・定着業務よりも中途採用業務の割合が多くなります。

■中途採用(メイン業務)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事業部毎の人員計画を遂行するべく、中途採用を実施します。
・媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画/運用
・一次面接での見極め/惹きつけ　等が主な業務内容です。

■生産性向上に向けて教育の企画・実行(サブ業務)
「ヒトシア保育(人材紹介/求人広告/人材派遣)」の営業を行うメンバーの教育を担当します。
新入社員向けの研修の企画/実施/フォローや、既存社員向けのフォロー研修の企画/実施/フォローなど、研修期間だけのかかわりではなく中長期的な現場密着型で教育を行っていけるのが特徴です。

■定着に関わる人事施策の企画・実行(サブ業務)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　組織で働くメンバーの成長を促進するべく、施策を企画・実施します。
・新入社員、中途入社社員のオンボーディング
・階層別能力アップのため研修の企画・開発・実行
・キャリア面談、キャリア形成施策の企画　等

■その他
組織で働くメンバーの納得度が高くなるような評価制度の設計/運用や、労務管理、エンゲージメント向上やカルチャー浸透のための施策を企画・実施等の業務を行っております。

(記入なし)

本ポジションは、ヒトシア事業本部の課題に対し「人事戦略を通じて」解決につなげることがミッションです。中途社員の採用や、研修を通じた社員のスキルアップ、キャリア支援などの施策を打つことで、事業や組織の拡大を支える戦略ポジションです。

また、ヒトシア事業本部が展開するのは労働集約型のビジネスモデルのため、事業をスケールしていくためには「人」が最も重要であり、それぞれの能力の底上げが本部全体の売上増加に直結していきます。

そのため、人事戦略グループの役割は、事業戦略の要となっており、習熟度の高いメンバーを増やし続ける取り組みと、個の能力が向上する取り組みから、「人」に関する課題に日々向き合い、事業や組織の拡大を支える仕事をしています。

今期(2024年3月～)より、中途採用を通じて組織を拡大予定のため
採用を一層強化する必要があり、ともに組織をつくっていただけるメンバーを募集しています。

■採用担当経験(面接経験有)が1年以上ある方

■募集人数や採用難易度に応じて、採用計画/戦略を策定したご経験がある方
■ヒアリング内容をもとに、採用ペルソナを設計したご経験がある方
■採用課題を分析し、施策立案～実行～振り返りまで行ったご経験がある方