【クリニックの採用担当】大手美容外科/残業ほぼなし♪服装ネイル髪型自由◎お得な福利厚生!

企業情報

事業内容	サマリー ■医療施設の運営サポート業 ■広告代理業主力製品・サービス ◆メディカルフロンティアとは? 自由診療を中心とした医療経営コンサルティング事業を展開しています。主要な取引先の大手美容クリニックグループに対しては、広告・法務・経理・人材採用・育成等、総合的にコンサルティング支援を行っており、大手美容クリニックグループは、設立9年目で業界トップクラスのシェアを確立しました。その成長力を支えるのは、メディカルフロンティアの盤石の組織体制と広告の優位性です。企業の優位性を生かして3期連続の増収増益、今期も前期比約30%の増収見込みと着実に成長を続けております。 ◆メディカルフロンティアが目指すものクライアントと共に美容整形業界No.1の売上規模へ、企業の優位性を活かした新たな事業展開。メディカルフロンティアが目指すのは、働く従業員の幸せと、その先にある自己実現の達成です。美容分野のみならず、医療ヘルスケア分野においてもマーケットの確立を目指していきます。 ◆スピリッツ【進取と自由の精神を胸に、美容医療にイノベーションを。常に自分自身の開拓者であれ。】というのが当社のスピリッツです。当社がプロデュースする美容医療分野は技術と品質が日進月歩で進化しているその一方で、世間一般への周知はまだまだ図られていないのが現実です。私たちは、この発展性にあふれる美容医療の開拓者として、主に美容サービスの総合コンサルティングを行っています。

事業内容

サマリー

■医療施設の運営サポート業
■広告代理業

主力製品・サービス

◆メディカルフロンティアとは?
自由診療を中心とした医療経営コンサルティング事業を展開しています。
主要な取引先の大手美容クリニックグループに対しては、広告・法務・経理・人材採用・育成等、総合的にコンサルティング支援を行っており、大手美容クリニックグループは、設立9年目で業界トップクラスのシェアを確立しました。
その成長力を支えるのは、メディカルフロンティアの盤石の組織体制と広告の優位性です。
企業の優位性を生かして3期連続の増収増益、今期も前期比約30%の増収見込みと着実に成長を続けております。

◆メディカルフロンティアが目指すもの
クライアントと共に美容整形業界No.1の売上規模へ、企業の優位性を活かした新たな事業展開。
メディカルフロンティアが目指すのは、働く従業員の幸せと、その先にある自己実現の達成です。
美容分野のみならず、医療ヘルスケア分野においてもマーケットの確立を目指していきます。

◆スピリッツ
【進取と自由の精神を胸に、美容医療にイノベーションを。常に自分自身の開拓者であれ。】というのが当社のスピリッツです。
当社がプロデュースする美容医療分野は技術と品質が日進月歩で進化しているその一方で、世間一般への周知はまだまだ図られていないのが現実です。
私たちは、この発展性にあふれる美容医療の開拓者として、主に美容サービスの総合コンサルティングを行っています。

仕事内容

職種	管理部門・事務・企画
職業	人事中途採用労務その他
配属部署	人事部クリニック採用集客課・選考課
配属部署詳細	課長(ディレクター)5名係長(リーダー)9名スタッフ 25名　※パートを含む
仕事内容	<ミッション> 取引先であるTCB東京中央美容外科のスタッフ採用をメインにご担当いただきます。クリニックの増院や方針に合わせた人事体制を構築する為、採用戦略の企画・立案～運用において、仮設検証を繰り返しながら常に最善の状態を維持することをミッションとしています。また、各院のニーズに合った人材を採用する為、係内の連携を密に取り、選考管理をおこなっています。 <具体的な業務内容> 適性や経験に応じて、上記いずれかの業務をお任せします。・集客課(採用戦略) 　∟募集要件の策定　∟採用計画と予算計画の立案・運用　∟競合調査・新規施策の提案・既存施策の改善　∟求人媒体やリクルートサイト、広告の管理　∟人材紹介会社や媒体会社との打ち合わせ　∟スカウト・選考課(選考管理) 　∟書類選考　∟面接日程調整　∟面接対応　∟面接結果連絡 ∟書類の作成や整理(内定通知書等) 　∟問い合わせ対応(電話・メール・WEB) 　∟応募者荷電　∟資料作成　∟Excelデータ集計・管理人事部は年齢が近いこともあり関係はフランクで、相談や提案もしやすい雰囲気です。これまでの経験を活かして、ぜひあなたの意見やアイディアを聞かせてください!
従事すべき業務の変更の範囲	(記入なし)
募集背景	採用部署として既存の手法だけではなく、マーケットの流れをキャッチし新たな施策をたて実行をしていくことが人員強化・グループ全体の拡大に繋がっていきます。採用の目標達成はもちろんのこと、社内各部署・エージェント、そして求職者の方々と積極的にコミュニケーションを取りながら市場変化に応じた新しい戦略を描き実行していただきます。更に採用スピードをあげていく為に、人事採用チームの組織強化を行います。
採用人数	1名

必須・歓迎要件

必須要件	◇基本的なPCスキル(Word、Excel、Powerpoint、スプレッドシート)
歓迎/尚可	◇人事業務経験者(特に採用関連業務) ◇人材業界経験者(求人広告・人材紹介・人材派遣等) ◇自らPDCAを回して成果に繋げた経験をお持ちの方

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		(記入なし)
リモートワークに関する補足事項		(記入なし)
勤務地住所		■東京本社〒105-0003 東京都港区西新橋3-25-33 フロンティア御成門3・4・6・7F 〒105-0003 東京都港区西新橋3丁目 25-31 愛宕山PREX2・4・5・6F <アクセス> ・都営地下鉄三田線「御成門駅」より徒歩3分・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩6分
就業場所の変更の範囲		(記入なし)
喫煙環境		禁煙

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項		※試用期間中の6カ月間の雇用形態は契約社員となります。6ヶ月目以降は正社員登用前提となります。試用期間中の給与額は-3万円となります。
就業時間		10:00〜19:00
休憩時間		60分
フレックス制度		(記入なし)
フレックス制度に関する補足事項		(記入なし)
時間外労働		有り月平均5時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	314 万円〜452 万円
賃金制度	完全月給制
月給	235,300円〜340,000円
裁量労働制固定残業代制	どちらでもない
待遇条件・昇給賞与	<給与補足> ■年休110日・月給:250,000～340,000円・年収:3,360,000～4,520,000円 ■年休120日・月給:235,300～317,000円・年収:3,147,600～4,200,000円 ■昇給:年2回 ■賞与:年2回 ※経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 ※上記は正規雇用時の想定年収となり、有期雇用期間中(入社後半年間)は月給はマイナス3万円となります。 ※残業代は1分単位で支給しています(平均残業:5時間/月)
福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:※上限月3万円までとなります社会保険:補足事項なし退職金制度:※退職金制度は勤続3年以上が対象となります。 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■基本的にOJT研修となります。 <その他補足> ■役職手当 ■退職金制度(勤続3年～) ■時短勤務制度(勤続1年以上、小学校に入学する年の3月31日まで適用範囲) ■健康診断(定期健診) ■インフルエンザ予防接種 ■私服勤務可能 ■施術社員割引(正規雇用後) ■敷地内禁煙 ■ウォーターサーバー完備 ■クラブ活動 ■オフィスグリコ完備 ■懇親会(親睦会)費用補助あり
休日休暇	週休2日制
休日休暇に関する補足事項	■年間休日: ・集客課　※選択制　∟110日(シフト制/月9～10日休み)or 120日(土日祝休み) ・選考課　∟110日(シフト制/月9～10日休み) ■有給休暇(入社6ヶ月経過後から年10日付与) ■慶弔休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休暇など

選考プロセス

選考プロセス		書類選考→面接(1～2回)→内定 ※対面面接を想定しています。

書類選考→面接(1～2回)→内定

※対面面接を想定しています。