★4月16日入社限定★【Webエンジニア】面接1回/リモート案件84%!/エンド・一次受け多数!/経験者向けの2ヵ月研修でスキルをアップデート

企業情報

事業内容	サマリー設立以来無借金経営/23期連続売上増、東証プライム市場に上場している株式会社ラクスのIT人材事業が分社し、同社が設立されました。「ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー」としてビジネスを展開しています。 <エンジニア派遣サービス> Web、インフラ、機械学習、QAの専門技術に特化した人材を育成。お客様のニーズに合わせたエンジニアを派遣。元ITエンジニアスクールの人材育成ノウハウを最大限に活用し、体系的かつ継続的にITエンジニアの質を保ったうえでの派遣が可能・Web派遣エンジニア(Java、フロントエンド、バックエンドに特化) ・インフラ派遣エンジニア(Linux、AWSに特化) ・機械学習派遣エンジニア(機械学習アルゴリズム、Deep Learningに特化) ・QA派遣エンジニア(単体・結合テスト設計、負荷テスト、ユーザビリティテスト、テスト自動化に特化) <人材紹介サービス> ・ITエンジニア専門の人材紹介サービスを提供弊社に在籍するエンジニア(社員)は835名。特にWebサービスを提供する企業とパイプがあり、一人一人に合った転職支援を実施。 ITエンジニア目線を追求した、キャリア戦略と面接対策を行うことで、転職率UPを実現。主力製品・サービス【エンジニア派遣サービス】 Webエンジニア派遣 -Javaを中心としたWeb開発 -管理画面開発・API開発・バッチ開発 -フロントエンドからバックエンドの開発クラウドエンジニア派遣 -Linuxサーバの構築、運用、保守 -OSSミドルウェアの構築、運用、保守 -仮想基盤、クラウド基盤の構築、運用、保守機械学習エンジニア派遣 -機械学習アルゴリズム構築 -データ前処理 -特徴量エンジニアリング -Deep Learning(画像処理、自然言語処理　etc.) QAエンジニア派遣 -単体・結合テスト設計 -単体・結合・システムテスト実施 -負荷テスト、ユーザビリティテスト -テスト自動化【人材紹介サービス】 ITエンジニア専門人材紹介『RPエージェント』取り扱う求人は100%、ITエンジニア職のみです。特にWebサービスを提供する企業とパイプがあります。収益モデル派遣人材の時間給に応じた手数料ビジネスモデル

事業内容

サマリー

設立以来無借金経営/23期連続売上増、東証プライム市場に上場している
株式会社ラクスのIT人材事業が分社し、同社が設立されました。

「ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー」としてビジネスを展開しています。

<エンジニア派遣サービス>
Web、インフラ、機械学習、QAの専門技術に特化した人材を育成。
お客様のニーズに合わせたエンジニアを派遣。

元ITエンジニアスクールの人材育成ノウハウを最大限に活用し、
体系的かつ継続的にITエンジニアの質を保ったうえでの派遣が可能

・Web派遣エンジニア(Java、フロントエンド、バックエンドに特化)
・インフラ派遣エンジニア(Linux、AWSに特化)
・機械学習派遣エンジニア(機械学習アルゴリズム、Deep Learningに特化)
・QA派遣エンジニア(単体・結合テスト設計、負荷テスト、ユーザビリティテスト、テスト自動化に特化)

<人材紹介サービス>
・ITエンジニア専門の人材紹介サービスを提供

弊社に在籍するエンジニア(社員)は835名。特にWebサービスを提供する企業と
パイプがあり、一人一人に合った転職支援を実施。

ITエンジニア目線を追求した、キャリア戦略と面接対策を行うことで、転職率UPを実現。

主力製品・サービス

【エンジニア派遣サービス】
Webエンジニア派遣
-Javaを中心としたWeb開発
-管理画面開発・API開発・バッチ開発
-フロントエンドからバックエンドの開発

クラウドエンジニア派遣
-Linuxサーバの構築、運用、保守
-OSSミドルウェアの構築、運用、保守
-仮想基盤、クラウド基盤の構築、運用、保守

機械学習エンジニア派遣
-機械学習アルゴリズム構築
-データ前処理
-特徴量エンジニアリング
-Deep Learning(画像処理、自然言語処理　etc.)

QAエンジニア派遣
-単体・結合テスト設計
-単体・結合・システムテスト実施
-負荷テスト、ユーザビリティテスト
-テスト自動化

【人材紹介サービス】
ITエンジニア専門人材紹介『RPエージェント』

取り扱う求人は100%、ITエンジニア職のみです。
特にWebサービスを提供する企業とパイプがあります。

収益モデル

派遣人材の時間給に応じた手数料ビジネスモデル

仕事内容

職種	ITエンジニア(システム開発、インフラなど)
職業	システムエンジニア要件定義基本設計(外部設計) 詳細設計(内部設計) プログラミング(コーディング) テストプログラマプログラミング(コーディング) 詳細設計(内部設計) テスト
配属部署	(記入なし)
配属部署詳細	(記入なし)
仕事内容	【1分で読み終わる参考資料】 https://www.rakus-partners.co.jp/recruit/rakus-partners_reskill.pdf 当社のオリジナル研修(対面・授業方式)を約2ヶ月受けていただいたのち、Web開発エンジニアとして、設計～開発まで幅広いフェーズに携わっていただきます。プロジェクト先は、大手・有名企業からスタートアップまでさまざまです。【案件例】・JavaやPHP、Ruby、Kotolin、Goなどの技術を用いたバックエンド側の開発・JavaScript、TypeScript、vue.js、react.jsなどの技術を用いたフロントエンド側の開発・API連携、バッチ処理の開発・パフォーマンスチューニング・既存機能の不具合改善・リファクタリング作業・新規機能の追加開発・要件定義、設計～テスト・RESTful API設計/実装・DBの設計/チューニング・AWSを使用したクラウドベースの開発など、プロジェクト先によりさまざまです。プロジェクトメンバーの一員としてプロジェクトの成功に関わっていただきます。 ※自社開発案件:75% ※リモート/出社の割合:フル出社:16%、フルリモート:32%、ハイブリッド:52%(2024年2月時点実績) ★こんな経験をお持ちの方が活躍しています★ 【前職】ノーコードでの開発がメイン　　⇒現在:販促サイトのエンハンス開発(PHP,Laravelなど) 【前職】VB.netやWeb Perfomerでのローコード開発がメイン　　⇒現在:設備制御システムの開発(Java,Scalaなど) 【前職】インフラ範囲のLinux・SQL経験がメイン　　⇒現在:システム移行に伴うWebシステムの開発(Java,Reactなど) 研修を経て、実現したいキャリアに近づくことができます◎ ★エンジニアのキャリア形成を重視しています★ IT人材が不足している中、当社は蓄積したノウハウを使い、どこでも活躍できる人材を輩出していきたいと考えています。そのため営業の案件選定も「エンジニアのキャリアアップに繋がるか」を主軸に置いています。キャリア実現に向け、エンジニアひとりひとりと向き合い決定しています。ラクスパートナーズへ入社してまず2ヶ月の研修がありますが、エンジニアとして成長し続けられるようスキルアップ支援に力を入れております。社内で声が上がり制度化したものもあり、エンジニア社員の前向きな学習意欲、成長意欲をサポートしております。いずれの制度も強制ではなく任意での利用が可能です。 ★ビアバッシュ月1回程度の頻度で、会社でビールを飲み+ピザを食べながら「ビアバッシュ」というLT(ライトニングトーク)を開催しています。(コロナ後はオンライン&不定期で開催) ★自主的な勉強会会社内でさまざまなチームが自主的な勉強会を開催しています。 ★書籍購入制度技術書の購入について、3ヶ月ごとに1万円まで補助金がでる制度があります。 ★蔵書貸出制度ラクスパートナーズが保有する蔵書を、1ヶ月間借りることができる貸出制度です。 ★資格取得支援制度資格取得の際にかかる受検料を全額補助する制度です。 ★エンジニア情報交換会エンジニア同士が情報交換できる会を開催しています。ラクスパートナーズでは成長・キャリアにつながる制度やイベントを開催し続けています。長く続いているものに加えて、年々新しい制度やイベントが増えております。それくらい成長・キャリアに一生懸命な会社です。 ◆こんなことを考えている方はフィットします。 ◎技術を学び直すことで今後のキャリアの選択肢を増やしたい方 ◎技術を学び直してでも技術力を向上させたいと強い覚悟をお持ちの方 ◎インフラなど他職種からWebエンジニアへキャリアチェンジを挑戦したい方
従事すべき業務の変更の範囲	(記入なし)
募集背景	当社は株式会社ラクスの前身であるITブースト(2000年設立)にて展開していたITスクール事業で培った教育メソッドを活かし、お客様先で活躍できるITエンジニアを育成し、世に送り出しています。これまで未経験者採用を主に行っておりましたが、既にエンジニアとしてキャリアを歩まれている方からのご希望の声も多く、エンジニア経験者のための採用をスタートすることにいたしました。研修内容も、お客様からのお声を元に市況感のトレンドを反映させた特別カリキュラムとなっています。育成ノウハウが豊富な当社だからこそ実現できる研修内容です。
採用人数	10名まで

必須・歓迎要件

必須要件	《微経験の方歓迎》 ◎ITエンジニア経験1年以上 ◎技術を学び直したい想いをお持ちの方
歓迎/尚可	【こんな方を歓迎します】 ◎開発業務のご経験をお持ちの方 ◎インフラ業務のご経験をお持ちの方 ◎技術を学び直すことで今後のキャリアの選択肢を増やしたい方 ◎技術を学び直してでも技術力を向上させたいと強い気持ちをお持ちの方

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		(記入なし)
リモートワークに関する補足事項		(記入なし)
勤務地住所		東京都内の各プロジェクト先(リモート84%以上) ※転居を伴う転勤はありません。 ※研修期間中はラーニングセンター勤務です。【ラーニングセンター】東京都新宿区新宿2-5-12　FORECAST新宿 AVENUE 8F 交通配属プロジェクトにより異なります。【ラーニングセンター】東京メトロ/都営新宿線「新宿三丁目駅」より徒歩4分
就業場所の変更の範囲		(記入なし)
喫煙環境		禁煙

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項		(記入なし)
就業時間		09:00〜18:00
休憩時間		60分
フレックス制度		(記入なし)
フレックス制度に関する補足事項		(記入なし)
時間外労働		有り月平均20時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	400 万円〜500 万円
賃金制度	完全月給制
月給	266,980円〜
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	■月給266,980円～ (別途、各種手当・賞与年2回有) ◎賞与年2回、各種手当を別途支給します。 ◎上記給与には、月20時間分のみなし残業代(3万4310円以上)を含みます。 ◎月20時間を超える残業代は別途全額支給します。 ■昇給/昇格:年2回(5月、11月) ■賞与:年2回(6月、12月) ■交通費支給(月あたり上限10万円) ■家族手当(月3万円/子供1人、月5万円/子供2人、月6万円/子供3人) ■残業手当(月20時間を超える残業代は100%全額支給) <評価制度について> 入社後、2つの評価制度のうち自身で適切な制度を選択可能通常の評価制度とは別に契約金連動型の評価制度を取り入れ、技術評価がしっかりとされる仕組み〇モデル年収例年収例650万円/エンジニア経験7年年収例570万円/エンジニア経験5年年収例490万円/エンジニア経験3年
福利厚生	■昇給昇格年2回(5月・11月) ■賞与年2回(6月・12月) ■交通費支給(月10万円まで) ■残業手当(月20時間を超える残業代は全額支給) ■在宅勤務手当 ■家族手当(月3万円/子ども1人、月5万円/子ども2人、月6万円/子ども3人以上) ■ブラシス手当 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■書籍購入支援制度(3ヶ月ごとに1万円まで利用可能。) ■資格取得支援制度 ■蔵書購入・貸出制度 ■従業員持株会 ■サークル活動支援制度 ■スポーツクラブ、ゴルフ場、オートキャンプ場、保養施設(関東ITソフトウェア健康保険組合) ■服装自由
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	<年間休日125日以上> ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇(初年度10日、最高20日) ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■介護休業 ★有休消化率88%(2022年度実績)

選考プロセス

選考プロセス		◆選考フロー書類選考　↓ 最終面接　※面接実施前までに適性検査を受検　↓ 内定選考期間:最短1週間

◆選考フロー
書類選考
　↓
最終面接　※面接実施前までに適性検査を受検
　↓
内定

選考期間:最短1週間