HRビジネスパートナー マネジャー候補

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<組織構成>
所属予定の組織は3つのグループに分かれており、室長やマネジャーを含め約20名で構成されています。
また外部の業務委託者も多く在籍しています。
本ポジションは、リクルーターが所属するグループへ配属予定です。

<組織のミッション>
採用領域の戦略策定や施策の分析・実行、組織マネジメントなどを行い、事業成長を目指します。

<具体的な業務>
COO配下における全ポジションのマネジメント
事業部の状況に応じて、母集団形成から選考、入社までの採用フローの一部始終をマネジメントします。
主に企画業務とリクルーティング業務がありますが、企画業務がメインです。
データ収集から課題抽出を行い、施策への落とし込み、実行までを担います。

将来的には、所属するグループの組織マネジメントや採用以外の領域にも幅を広げ、入社者のオンボーディング支援や人事成長支援施策、コミュニケーション施策などの設計・実行にもチャレンジしてほしいと考えています。

<本ポジションの魅力>
・毎月4～50名の内定承諾を目指し採用戦略の構築と戦術の実行経験が得られます
・SaaS企業の中でトップクラスの採用数となっているため、戦略を描ける機会が多くあります
・HRビジネスパートナーとして各事業の責任者クラスとの関わりが多く、優秀なマネジメントレイヤーと広く協業する経験を積むことができます
・3カ月ごとにOKRが設定されているため、会社全体の方向性やプロダクトへのアテンションが必須となります。その分、事業戦略に沿った戦略的な人事経験を積むことができます

会社の定める業務

<事業成長に伴う組織体制の強化のため>
業績拡大のため採用を積極的に行っており、採用組織を強化する必要があることから本ポジションを募集します。
社員数が増えることによって、組織として変革期に入るため新しい体制構築を検討しています。

・営業経験(3年以上)
・企画職経験(2年以上)
　※業界職種は問いません

・300名以上の事業会社での人事採用経験
・人事コンサルティングなど人事に関わる設計業務経験
・チームマネジメント経験(規模不問)