【キャリアアドバイザー】ITエンジニア向けの転職・キャリアサポート/スカウトのいらない人材紹介

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Forkwell キャリアディスカバリーチーム(Fw_CDチーム)
マネージャー 2名(30代後半男性、30代中盤男性)
メンバー 4名(20代-30代中盤、男女混合)

チームマネージャーのプロフィール
https://portfolio.forkwell.com/@akira.akagawa
https://portfolio.forkwell.com/@nozomi.ito

ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト「Forkwell(フォークウェル)」のエンジニアユーザーに対して、面談を通じてキャリア形成・転職活動の支援を行っていただきます。
※ITエンジニアに関する知識は不問です。

❚ 通常の人材紹介との大きな違い
・エンジニアユーザーを100%自社集客できているため、他媒体へのスカウト業務などは行いません。
・企業のみに開放したスカウトサイトである「Forkwell」に、登録をされているエンジニアユーザーに対しての、キャリア形成・転職活動の支援になります。
・キャリアの壁打ち、ポートフォリオの添削、面接対策など、1人1人のエンジニアユーザーへ手厚いフォローを行なっていきます。
・人材紹介という面だけでなく、スカウトサイトとしてどのようなポートフォリオの記載にすれば、スカウトを受け取れるようになるのかなど、多面的なサポートが可能です。
・1名のキャリアアドバイザーあたりの月間面談数は、一般的な人材紹介会社と比べると非常に少ないのが特徴です。
・採用企業様のニーズが高い即戦力エンジニアのご紹介を主に行うため、一般的な人材紹介会社と比べると面談成約率が非常に高いのが特徴です。
※詳細はカジュアル面談や面接の際にお伝えさせて頂きます。

❚ 具体的な仕事内容
・エンジニアとの面談を通じて、キャリア形成のサポートを実施
・採用企業側のリクルーティングアドバイザーと連携し、企業の採用情報の収集を行い、ユーザーのニーズに合わせて求人提案を実施
・各社ごとの面接対策
・転職支援を行う上でのコンテンツ企画・運営
・ユーザーから拾い上げた声を元にしたサービスの改善提案　など
※1人1人のキャリアにしっかり向き合うため、ただKPI・数を追う転職支援でなく、”質”を重視しながらサポートを行うことが可能です。

❚ 参考
・[Forkwellマネージャーの対談記事]スカウト業務が不要!100%自社集客の新しい人材紹介のカタチとは?
https://note.grooves.com/n/n23ff56802541
・[Forkwellマネージャーの対談記事]5点満点中4.8点!満足度が圧倒的に高い人材紹介サービスとは?
https://note.grooves.com/n/ndf87d388ec8f
・会社説明資料
https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook

❚ 私たちが提供するもの
メンバーは、入社時にエンジニアに関する知識がなかったメンバーがほとんどです。そんな中でも、ITエンジニアと一対一で通用する専門知識を身につけることができています。

上司は10年以上ITエンジニアのキャリアに向き合ってきた業界屈指のエキスパートと、人材紹介業を8年以上経験し社内外での表彰実績がある2名となります。最先端かつ網羅的なITエンジニアのキャリア知識や、キャリアアドバイザーとしてのスキルをインプットすることができます。
Forkwell に蓄積された10年以上のITエンジニアの転職・採用情報から、不確実な時代を生きるITエンジニアに必要な定量情報を集めています。急成長するIT業界において市場価値の高い知識を身につけることができます。

さらに、Forkwellでは、ITエンジニアの成長に寄り添うべく、延べ24,000名が集まる大人気オンライン勉強会の企画、実施をしています。IT勉強会支援プラットフォーム「connpass」では、メルカリ社やサイバーエージェント社を抜いて、企業主催カテゴリランキングで国内最大の大型コミュニティとなっています。
著名なエンジニアを招いたイベントが積極的に行われており、キャリアアドバイザーとして最先端のトレンドを学ぶ機会も豊富です。

❚ 募集背景
IT産業の急成長に伴い、ITエンジニアになる人が急激に増え、エンジニアのキャリアも多様化が進んでいます。新しく前例の少ない時代ではたらく ITエンジニアはよく迷います。このままでいいのだろうか、もっと良いキャリアがあるのではないか。不確実な時代だからこそ、直接人に相談でき、悩みを共有できるキャリアアドバイザーの重要性が増しています。
私たちは、もっと多くの人が前向きにキャリアを選び歩むことで、業界が魅力的に成長すると信じています。一方、大手人材企業では、複雑で専門性の高い悩みに応えられるサービスは実現できておらず、スタートアップである私たちにチャンスのある市場です。
そうして始めた人材紹介事業は、ユーザーからの高い反響を得て、今、組織拡大期を迎えています。

❚ 独特で面白みのある企業フェーズ
私たちは人材業界の中ではかなり小規模な企業です。一方で、社員数十名のスタートアップに比べ、100名を超えたフェーズです。組織としての変革期を迎えています。
小規模ならではの柔軟性を保ちながら、成長する企業としての堅実さやルールを重視する必要があります。
また大手人材企業のような潤沢なリソースがあるわけではありません。だからこそ、創意工夫や、個人の発想が重要です。実際にたった一人の企画から、国内No.1のITエンジニアコミュニティが生まれました。一人一人が変革の主役となれる場所です。

❚ 働き方
・リモートワークの積極活用をしつつ、基本週1での出社を必須としており、対面でのコミュニケーションも重要視しております。
・フレックスタイム制が導入されており、面談時間やプライベートでの都合に合わせて柔軟に対応しております。
例)夜の時間帯(19:00-21:00頃)に面談がある日は、13:00から業務開始し、夜の面談は自宅から対応する。
例)子供の保育園のお迎えやお風呂を入れるなどの子育て対応のために、途中中抜けして対応する。
自由度が高いからこそ、メンバー同士での信頼の積み重ねを重視しています。

会社の定める業務
※ご就業後のパフォーマンス・ご希望・会社の状況によってより適切な配属に変更することもございます。

事業拡大に伴う増員
※詳細背景は求人票内に記述

以下いずれかの経験を満たしている方
・キャリアアドバイザー経験 1年以上
・技術者派遣(SES等)の経験 1年以上
・ITエンジニア経験 2年以上
・IT、WEB業界での従事経験 2年以上(経験職種等不問)
・人事職として中途採用業務経験 2年以上(採用職種等不問)
・派遣や業務委託など他人材ビジネスの経験 2年以上

上記に加えて以下の条件を全て満たしていること
・業務の中で、課題をヒアリングする経験を積まれてきた方
・自宅に個室で勤務できる環境がある方(家族や同居人と仕切られた部屋で勤務できる方)

・IT領域に特化したキャリアアドバイス経験
・ITエンジニア採用経験
・プログラミング経験、もしくはプログラミングの学習経験
・インターネット上に実名や顔を出しての活動に抵抗がない方(インタビューに応えたり、SNSで発信したり、イベントに登壇したり等の活動を行うことがございます)

❚ こんな想いのある方と働きたいです
・人のキャリアに寄り添い、共に成長したいと願う方
・はたらく人の人生はもっと良くなると思っている方

❚ この仕事に向く人物タイプ
・人に慕われ、仕事上の付き合いがあった人との関係がゆるく長く続くことがある
・仕事の中で、いつの間にか利害関係者の間に立って調整役に回っていることがある
・質問を積極的にするタイプ
・チャットなどのテキストコミュニケーションを楽しめる