【提案営業】採用コンサルティング事業の新規立ち上げ/昇給年4回+インセンティブあり

• 新規開拓(法人向け)
• ルートセールス(法人向け)

部署の人数:7
200名の営業の中で全国1位になったマネージャーを筆頭に、 現在は自社の求人サービス+大手求人広告営業、その後のフォローも含めて一気通貫で対応しています。

採用活動を行っている法人(ベンチャー〜上場企業まであり)の採用に関わる課題に対して、大手求人広告をフックに 自社の求人サイト、採用代行、採用コンサルなど総合的にプランを企画し提案営業。
提案金額は数十万〜数千万と幅広い。

具体的に
◆ターゲット選定
◆アポイント獲得(電話を中心にDMやメールを活用するケースもあり)
◆商談(オンライン商談がメイン)
◆クライントに応じたプラン企画
◆受注後フォロー、カスタマーサクセス、コンサルティング
◆既存クライアントへのアップセル、クロスセル提案

経験者や力がついてきた方は
◆マネジメント
◆採用コンサルティング事業部の戦略立案
◆自社サービスの企画・開発

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研修・サポートについて

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◆メンター・メンティー制度
入社3ヶ月先輩がついてわからないことは何でも教えてくれます。

◆部署制度
責任者1名+メンバー4名程度の部署に配属され、日々の営業に関する質問やロープレ、ログのフィードバックなど丁寧にしてもらえ ます。


◆定例ミーティング
週1度上司と1時間のミーティングで問題、原因、改善をあげ達成までのストーリーをすり合わせます。


◆研修動画
代表の社内向けの営業やビジネスで結果を出す方法の動画が100本以上ありいつでも見れるようになっています。


◆代表研修
入社から3ヶ月間週1度代表からの研修があります。
その他、入社から3日間のランチ制度(会社が負担しメンバーとローテーションでご飯に行く)や毎月の決起会、その他上司がご飯に 誘ったりなど環境に慣れていただくため様々な制度を用意しています!

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キャリアパスについて

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■20代での早期昇格も可能です。
未経験で入社し、23歳で子会社社長や24歳で事業部長となった例もあり、頑張り次第でスピーディな昇格が可能です。 最短3ヶ月で責任者に昇格し部下を持つことができる制度になっています。
この事業部でマネジメントになる、新規事業の立ち上げへチャレンジなどのキャリアプランがあります。


■適正や希望に応じてジョブローテーションも頻繁に行っているため 幅広いキャリアが選択可能です
時流に合わせたサービスの取り扱いをしているため、今後は現在ある他の事業部への異動もあれば新サービスの立ち上げの可能性も あります。
また、サイバーエージェント出身のCTOが入社したため今後上記で貯めたキャッシュを元に自社プ ロダクトや新規事業を年間複数 行っていく予定のため営業の基礎が身に付いたら新規事業の立ち上げに関わっていただく こともあります。


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増員募集 / 新規部署立ち上げ / 更なる組織強化

・同じ会社で新規営業経験1年以上(法人個人不問)
※経験がない場合は「業界未経験可能」の求人へご応募お願いします。

(記入なし)