【金融系システムエンジニア】メガバンク向け”大規模案件”開発で下流フェ―ズから上流フェ―ズへステップUP(常駐勤務)

ITエンジニア(システム開発、インフラなど)

企業情報

事業内容
サマリー

(1)ビジネス・ソリューション・サービス
(2)ICTサービスおよびネットワーク・テクノロジー・サービスの提供とコンサルティング
(3)各種情報処理機器の開発と販売
(4)コンピューターシステムの設計とコンサルティング
(5)ソフトウェアの開発とコンサルティング
(6)技術サービスの提供

仕事内容

職種 ITエンジニア(システム開発、インフラなど)
職業
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細

特定のお客さまを担当する部門で、お客さま拠点へ部門全体100名単位で常駐し各種システムの提案・要件定義から運用保守まで一貫したサービスを提供しています。お客さまに一番近いところで日々ニーズをくみ取りながら成長できる環境です。
複数の新規案件が立ち上がることから、これらの案件を進めていくうえで中核となり上流工程からリーディング・マネジメントを行うポジションへチャレンジいただける方を求めています。
なお、常駐形態であるため勤務時間やルールはお客さまに合わせることが多いものの、リモート勤務の導入なども行っています。
当部門のテレワーク率は50%となっており、多様な働き方を推奨しています。
担当業務や開発等の時期により変動することがあります。詳細は選考の中でお問い合わせください。

仕事内容

担当の大手金融機関(メガバンク)さまに対し、当社の扱う各種システムの開発から運用保守までの業務をご担当いただきます。
ご経験に応じて下記で記載した業務に従事いただきます。
・要件定義、基本設計といった上流フェーズ
・結合テスト、総合テストといった下流フェーズ
・運用フェーズで発生した、保守、改善対応部門からのメッセージ
未経験部分についてはOJTトレーナーをはじめ、プロジェクトメンバでしっかりサポートし、
マネジメント業務もご経験に応じて少しずつお任せしていきます。

<部門からのメッセージ>
◆下流フェ―ズから上流フェ―ズへステップUPしたい
◆新たな業務分野へ挑戦し、自身の経験領域を増やしたい
上記のような想いをお持ちの方にピッタリです。
基本的には先輩社員と同じプロジェクトをお任せしていくので、着実にステップアップいただける環境です。

従事すべき業務の変更の範囲

当該職種に求められる各種業務全般

募集背景

【募集枠:1名】

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

・システム開発のご経験※をお持ちであること(業界は問いません)
※1年以上、設計~移行までのいずれかのフェーズのご経験

歓迎/尚可

・金融システム開発のご経験をお持ちの方
・要件定義、基本設計などの上流フェ―ズでのご経験をお持ちの方

勤務地

勤務地
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

東京都品川区東五反田2-18-1

就業場所の変更の範囲

所属部署所在地など会社の定める場所

喫煙環境

(記入なし)

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し

有期労働契約を更新する場合の基準:

本求人は該当なし

試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項

(記入なし)

就業時間 09:00〜17:30
休憩時間 60分
フレックス制度 フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項

・フレキシブルタイムは8:00~20:00 
・コアタイムは10:00~15:00
休憩時間:60分
標準的な勤務時間帯:9:00~17:30

時間外労働 なし

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 440 万円〜570 万円
賃金制度

(記入なし)

裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

想定年収 4,400,000 円 – 5,700,000円
・年収額には月あたり20時間の残業代を含んでいます
・特定の資格を保有している場合は、別途報奨金の支給があります
通勤交通費(上限10万円/月)

賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年1回(4月)

福利厚生

健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
表彰制度、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、保養宿泊費補助制度、保養施設利用&補助、社員イベント、オンライン研修受講システム、資格取得報奨金、教育費補助、メンタルヘルスサービス、人間ドック、医療費補助、財形積立制度、退職金制度(DC)、ベビーシッター補助など

【働きやすい環境】
◎「健康経営優良法人2023」に認定されました!
「社員の健康維持とワークライフバランス・生活時間の確保を積極的に推進している」として評価されました。
◎「くるみん」認定を受けました!
男性の子育て目的の休暇の取得促進、看護の時間単位制度を導入し、社員が一層取得しやすく育児に充てる時間を増す取り組みが評価されました。

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

年間休日125日(2022年度実績)
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク(5/1、2含む)、年次有給休暇、夏季休暇、誕生日休暇、ライフプラン休暇、結婚休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、育児休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇、子の看護休暇、病気休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇

選考プロセス

選考プロセス

書類選考

一次面接+WEB適性検査(20分程度)

最終面接

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