キャリアアドバイザー(CAP ※契約社員) | HIRED Search

企業情報

事業内容	サマリー ■キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』『Direct type』などの運営 ■転職フェアの開催 ■人材紹介事業(厚生労働大臣許可　13-ユ-040429) ■質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス ■パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業 ■IT業界に特化した人材派遣サービス(厚生労働大臣許可　派13-315344) ■Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営など、企業の採用活動の総合的なサポート主力製品・サービスキャリア転職の専門情報サイト「@type」「女の転職@type」を主軸とし、 Webメディア、イベント、人材紹介、人材派遣を展開・運営している会社です。 2013年7月には東証1部上場、より一層世の中へ価値を提供していける会社を目指し挑戦と成長を続けています。 1.主力製品・サービス　1)メディア情報事業　国内最大規模の総合転職サイト「@type」と女性特化の「女の転職@type」、転職イベントを運営。　2016年には新たな集客源となる情報発信メディア「typeメンバーズパーク」もスタートしています。　2)人材紹介事業　ビジネスパーソン、エンジニアに強みを持つ人材紹介サービスを運営。　3)新卒メディア事業　成長意欲の高い学生に向けて、本当に自身が活躍できるプロフェッショナル・カンパニーとの　出会いを支援するメディア・イベント「type就活」「typeキャリアビジョン」を運営。　4)新卒紹介事業　学生が「社会人になった後のキャリア」を考える機会を提供する、就職支援サービスです。　5)IT派遣事業　ITエンジニア、クリエイターに特化した人材派遣サービス。　※2014年にキャリアデザインITパートナーズとして分社化 2.収益モデル　初期費用と成功報酬 3.同社の強み【積極的なプロモーションとエクスクルーシブ戦略】　インターネット利用動向情報の統計調査などを行うネットレイティングス社のデータでは、　Web広告露出量やユニークユーザー数で業界トップクラスの評価を獲得。　主要メディアと独占契約を締結するエクスクルーシブ戦略にも注力。(MSNやライブドア等と締結済み) 【顧客ニーズを具現化する現場力】　現在の商品・サービスのほとんどが、現場の最前線で顧客やユーザーの声を聞く、　現場社員の声がきっかけとなって生まれたものです。例えば女性採用を積極的に行いたい、　という顧客の声を反映し立ち上げたWebサイト「女の転職@type」。　中途採用だけでなく、新卒採用にも力を入れたいという顧客のために創刊された情報誌「就活type」。　主体性を尊重する風土と機動力も同社の強みの1つです。【フラットで風通しの良い社風】　社員仲が良いことも特徴の1つです。例えば人材紹介事業部では毎年夏冬営業部で旅行に行きます。　当然、参加必須ではありませんが、在籍するほとんどの社員が参加します。　良いことがあれば皆でお祝いし、上手く行かないことは皆でサポートしあう、　そんな社風に惹かれ、入社する方も多いです。

事業内容

サマリー

■キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』『Direct type』などの運営
■転職フェアの開催
■人材紹介事業(厚生労働大臣許可　13-ユ-040429)
■質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス
■パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業
■IT業界に特化した人材派遣サービス(厚生労働大臣許可　派13-315344)
■Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営など、企業の採用活動の総合的なサポート

主力製品・サービス

キャリア転職の専門情報サイト「@type」「女の転職@type」を主軸とし、
Webメディア、イベント、人材紹介、人材派遣を展開・運営している会社です。
2013年7月には東証1部上場、より一層世の中へ価値を提供していける会社を目指し挑戦と成長を続けています。

1.主力製品・サービス
　1)メディア情報事業
　国内最大規模の総合転職サイト「@type」と女性特化の「女の転職@type」、転職イベントを運営。
　2016年には新たな集客源となる情報発信メディア「typeメンバーズパーク」もスタートしています。

　2)人材紹介事業
　ビジネスパーソン、エンジニアに強みを持つ人材紹介サービスを運営。

　3)新卒メディア事業
　成長意欲の高い学生に向けて、本当に自身が活躍できるプロフェッショナル・カンパニーとの
　出会いを支援するメディア・イベント「type就活」「typeキャリアビジョン」を運営。

　4)新卒紹介事業
　学生が「社会人になった後のキャリア」を考える機会を提供する、就職支援サービスです。

　5)IT派遣事業
　ITエンジニア、クリエイターに特化した人材派遣サービス。
　※2014年にキャリアデザインITパートナーズとして分社化

2.収益モデル
　初期費用と成功報酬

3.同社の強み
【積極的なプロモーションとエクスクルーシブ戦略】
　インターネット利用動向情報の統計調査などを行うネットレイティングス社のデータでは、
　Web広告露出量やユニークユーザー数で業界トップクラスの評価を獲得。
　主要メディアと独占契約を締結するエクスクルーシブ戦略にも注力。(MSNやライブドア等と締結済み)

【顧客ニーズを具現化する現場力】
　現在の商品・サービスのほとんどが、現場の最前線で顧客やユーザーの声を聞く、
　現場社員の声がきっかけとなって生まれたものです。例えば女性採用を積極的に行いたい、
　という顧客の声を反映し立ち上げたWebサイト「女の転職@type」。
　中途採用だけでなく、新卒採用にも力を入れたいという顧客のために創刊された情報誌「就活type」。
　主体性を尊重する風土と機動力も同社の強みの1つです。

【フラットで風通しの良い社風】
　社員仲が良いことも特徴の1つです。例えば人材紹介事業部では毎年夏冬営業部で旅行に行きます。
　当然、参加必須ではありませんが、在籍するほとんどの社員が参加します。
　良いことがあれば皆でお祝いし、上手く行かないことは皆でサポートしあう、
　そんな社風に惹かれ、入社する方も多いです。

仕事内容

職種	セールス・営業
職業	新規開拓(個人向け)
配属部署	(記入なし)
配属部署詳細	(記入なし)
仕事内容	キャリアアドバイザーとして転職希望の方へのカウンセリング、転職支援を担当いただきます。人生での重要な意思決定の一つである仕事選びにおいては自分自身の納得感が非常に重要です。転職先・仕事に求める内容は一人ひとり違いますので、その方にとって最適なキャリアとは何かを考え、「納得感のある意思決定」に全力を尽くすことを指針とし、転職活動のサポートをしていきます。 ◆新組織:CAP(Career Adviser Professional)について 2023年7月に新設される組織となります(3年満期の有期雇用となり、1年毎に更新を行います)。未経験から専門職であるキャリアアドバイザーを養成するための職種制度です。これまでの人事制度とは異なる給与体系、働き方の自由度を叶えることができるポジションとなります。 ◆3年満了後のキャリアについて多数の選択肢からどのキャリアを選ぶか、選択していただきます。 ■CAP制度を継続(4年目以降、無期雇用となります) CAPとして次のステージに進んでいただきます。具体的には、以下の選択肢があります。　・これまでのCAP制度を継続する　・コミッション比率の高いCAP制度へ変更する(コミッションCAP) 　・CAPとしてフリーロケーション制度を活用する(日本全国どこに居住していてもOKのフルリモート):これまでのCAP制度orコミッション制　・CAP組織の管理職(マネージャー)※出社勤務予定 ■職制転換をする　正社員への転換を行いキャリアアドバイザーのスペシャリストや管理職を目指すキャリアもあります(人事制度がCAPとは異なります)
従事すべき業務の変更の範囲	会社が定める業務
募集背景	【募集枠:1名】
採用人数	1名

必須・歓迎要件

必須要件	営業・販売で数字を追った経験がある方
歓迎/尚可	(記入なし)

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		一部リモート
リモートワークに関する補足事項		※最短で入社1年経過後の適用となります。社内資格の取得に応じて、リモート勤務が可能となります。・CARAT(Bronze):週3日までリモート可・CARAT(Silver)(Gold):フルリモート可(通勤できる範囲ないでの住居)
勤務地住所		東京都港区赤坂3-21-20　赤坂ロングビーチビル詳細・交通(出社いただく場合) ◆丸ノ内・銀座線「赤坂見附駅」より徒歩1分 ◆半蔵門・有楽町線「永田町駅」より徒歩5分 ◆千代田線「赤坂駅」より徒歩7分
就業場所の変更の範囲		就業場所の変更の範囲:会社が定める場所
喫煙環境		その他屋内全面禁煙

雇用形態

雇用形態		契約社員契約期間:12ヶ月有期労働契約を更新する場合の基準: ・契約期間満了時の業務量・勤務成績、態度・能力・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況・その他更新上限:無し契約期間に関する補足事項: 契約期間:1年ごとに更新
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		※試用期間3ヶ月(条件変更無し)
就業時間		10:00〜18:45
休憩時間		60分
フレックス制度		(記入なし)
フレックス制度に関する補足事項		(記入なし)
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	480 万円〜480 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	【想定年収】480万円月給 400,000 円 – 400,000円 ※月給には固定の時間外勤務手当30時間分(77,940円)を含む ※時間外勤務が30時間を超えた場合は別途時間外勤務手当を支給します。 ■昇進昇給:年4回のチャンスあり ■交通費支給(6ヶ月の定期代として支給) 【勤務時間詳細】 ■研修期間 ※約1ヶ月程度就業時間　10:00～18:45 ※時間の変更はなし ■研修終了後～半年程度は以下の働き方になる見込み就業時間　10:00～18:45 面談の時間に応じて10:30/11:00/11:30に調整 ※始業時間の選択はなし ※始業開始時間の変更は夜面談があるときのみ実働時間:7:45 休憩:1時間
福利厚生	■各種社会保険完備 ■社員持株会制度 ■健康診断　再検査費用補助 ■インフルエンザ予防接種(会社負担) ■HCR制度(身体症状に関する専門機関相談制度) ■MCR制度(悩み事に関する専門機関相談制度) ■CCR制度(キャリアに関する専門機関相談制度) ■GO制度(仕事と育児を両立する時短勤務制度) ■サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします) ■結婚・出産お祝い休暇&給付金 ■ストックオプション付与実績あり ■スコレー研修(勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金35万円を付与) ■転職サポート金 <資格手当> 【社内認定資格(CARAT)】経験年数と実績に応じて受験可能となる社内認定資格です。・CARAT(Bronze) 入社1年程度の方を対象とした社内認定資格です。合格者には月:1.5万円(年:18万円)の資格手当が支給されます。ーテスト・業務レベル・行動指標の達成などが取得に必要な項目です。・CARAT(Silver) 入社2年程度の方を対象とした社内認定資格です。合格者には月:2万円(年:24万円)の資格手当が支給されます。ーテスト合格が取得に必要な項目です。　・CARAT(Gold) 入社3年程度の方を対象とした社内認定資格です。合格者には月:3万円(年:36万円)の資格手当が支給されます。ー新人育成や行動指針の達成が取得に必要な項目です。【キャリアコンサルタント(国家資格)資格手当】 CARAT(Gold)合格者のうち、希望される場合はキャリアコンサルタント(国家資格)の受験が可能になります。キャリアコンサルタント試験に合格すると、キャリアコンサルタント手当が月2万円(年:24万円)支給されます。 ※キャリアコンサルタント資格取得にかかる費用は会社負担となります。
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	年間休日122日以上 <休日> ◆年末年始(12/29～1/3) ◆日曜・祝日+土曜or平日シフト制(完全週休2日制) 　 <休暇> ◆年次有給休暇(初年度は入社月に合わせて最大14日支給/内、4日間は6月～11月末に消化) ◆慶弔休暇 ◆公務休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休業休暇 ◆介護休業休暇 ◆新設:ハッピーホリデー(祝日が土曜日と重なった場合、特別休暇を付与)

選考プロセス

選考プロセス		▼書類選考 ▼1次面接(オンライン) ▼適性検査(Webテスト) ▼最終面接(対面) ▼内定 ※選考回数・内容は変更になる場合がございます。