[経験者]研究開発スタッフ◆高い定着率◆フラットな社風

• 研究・開発

部署平均年齢:30代～40代前半

【業務内容】
研究開発本部において、当社の各事業における研究開発業務を、立案部署及び事業部チームとともに開発完成までの業務推進。(産業プラント・空調設備・水処理)
その後の事業への結び付けや実案件に対するフォローアップまで、即戦力として業務に従事。
特に日立Grの特徴としたデジタルソリューションを通した研究開発への参画も含む。
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【魅力】
◇中途社員が馴染みやすい雰囲気
大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境であり、業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。
単に日々研究開発に没頭するだけでなく、会社のあるべき姿・将来を見据えた議論・開発アイテムの検討・立案など会社全体の議論にも参画頂けます。
また日立の強みであるデジタルソリューションについても開発の中心に据えており、触れて頂き、親会社である日立製作所のチームとも連携して議論・開発ができる環境が整っています。
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◇穏やかでフラットな社風
業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」などということはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。
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◇高い定着率
年間離職率は10%にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。退職された方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。
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◇キャリアイメージ
研究開発本部員と一緒に各種研究開発テーマに対する従事、フォローアップ。
立案者や同左本部員とともに顧客事業所や弊社環境イノベーションセンタ(東京都板橋区)の研究開発センタにて研究開発の即戦力として活躍推進頂きます。
当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジ・管理側として従事していただくことも可能です。

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

組織強化の為の増員

【会社について】
当社は日立グループの一員として、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供し、お客さまの課題解決と快適な社会の実現に貢献しています。

・研究開発業務の経験者
(建設業・サブコン分野は不問。製造業(ものづくり系)やIT系(as a Service系)でも可能)

【希望】
・学会での発表実績、論文投稿など (実績の参考として)
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【求める人物像】
・当社課長職レベルで、部長職と若手(入社10年以内程度)との間で実務推進できる人
・直接研究開発実務のみでなく、部長と主任以下間の橋渡しをはじめ、部署内コミュニケーションを円滑にできる人
・他部署の研究開発立案者との連携・情報共有ができる人