※ポテンシャル枠※【業界未経験可/第二新卒歓迎/年間休日126日 /フレックスタイム制あり/インセンティブあり】コンサルタント(人材紹介部門 リーダー 〜 メンバー)

• 新規開拓(法人向け)
  • 無形商材
  • オフィスワークが多い
• ルートセールス(法人向け)
  • 無形商材
  • オフィスワークが多い

大手人材紹介会社にて入社後早期に活躍し、マネージャーとして複数のチームを達成に導いてきた代表を筆頭に、人材領域にて経験豊富なコンサルタントたちで構成されています。

個人ごとに目標数字はついているものの、会社内にある情報(会社情報 / 求人情報を含む)は共有財産という考えのもと、会社全体で全員の成果が上がるよう、チームで連携をしております。
一方、まだまだ少数精鋭な体制であるため、一人一人のチーム / 会社への影響力は大きく、裁量権を持って自走していただくことも可能です。

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　企業側と求職者側の一気通貫型(両面型)人材紹介の【コンサルタント】として、
　大手企業や成長中企業の採用支援、および、求職者への面談や案件紹介を通じた
　キャリア形成支援をお任せします。

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　《 具体的な業務内容 》

【1】求人受注
・クライアントからの求人依頼を受け、詳細をヒアリングします。
・また、上記のような既存の採用ニーズのみならず、
　企業や部門の経営方針や事業戦略等から潜在的な採用ニーズを抽出し、
　求人の要件定義からご一緒することや、中途採用全般の
　コンサルティングの受注に繋げることも可能です。

【2】候補者サーチ
・受注した求人をもとに、最適なマッチングを生み出せる
　転職希望者をサーチします。
・自社データベースへの登録者とスカウトサイトがベースにはなりますが、
　自身のネットワークや各種SNS等の利用など、さまざまな手法による集客も
　並行して行います。

【3】候補者との面談
・上記サーチにて反応をいただいた転職希望者(以後、候補者)と面談を実施し、
　これまでの経験や希望などについて、ヒアリングと同時に整理も併せて行います。
・ここでは、各候補者と各クライアント双方の可能性を最大化できるよう、
　さまざまな角度からのポジション提案とクライアントの魅力訴求を行います。

【4】マッチング
・候補者からクライアントへの応募意思が確認でき次第、
　クライアントへのご紹介を随時行っていきます。

【5】選考のフォローなど
・面接日程の調整や双方からのFB共有など、選考の進捗について確認/管理を行い、
　内定から入社までが円滑に進むようサポートします

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　《 キャリアパス 》

入社後は、両面型人材紹介コンサルタントとして、
今までのご経験と親和性の高い領域をメインでご担当いただきます。
その後はご希望やスキルに応じて、その他領域の担当のみならず、
RPO(採用代行)や人事コンサルなど、人材紹介に留まらず幅広い領域から
クライアントの “組織成長” に携わることが可能です。

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　《 このポジションの魅力 》

SIECでは人材紹介事業を中心に、企業の事業成功とそのための採用成功にコミットするべく、あらゆる角度からの支援を行っています。

◆ SIEC独占 × ミドル/ハイクラス求人多数!
代表をはじめとするSIECのコンサルタントは、クライアントのキーパーソン
(役員・人事担当役員・事業責任者など)との接点を多く持っております。
その人脈を生かすことで、大手企業の管理職やスペシャリスト、
ベンチャー企業のハイクラス求人、および、企業に深く入り込むからこそ得られる
独占的な求人など、インパクトの高い案件を豊富に獲得できており、
幅広い企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦の一添えとなることができています。
また、その求人を起点に各領域でご活躍されている方とも面談が可能です。

◆ 大手優良企業 × 200企業4000求人!
クライアントの全体構成としては、製造業・サービス・IT/SaaSなどの幅広い業種、
大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などのさまざまなフェーズの企業様から
求人をお預かりしております。
特に、いわゆる “大手優良企業” と言われる、日本を牽引するような企業様からの
ご依頼が多く、大きな影響力を持った企業の事業成長と、
求職者の方のキャリアをより広範囲へ拡大するご支援に携わることが可能です。

◆ SIECの事業拡大のキーパーソンとなれる!
現在SIECでは、本格的な組織拡大に向け、生まれ変わろうとしています。
いわゆる『第2創業期』の最中であり、各メンバーが裁量と責任を持って動くことで
会社成長に大きなインパクトを与えられるフェーズです。
中でも人材紹介部門はSIECの大黒柱であり、
会社全体に対して特に大きな影響力を有する組織であるため自身の成果がダイレクトに会社成長につながる様子を体感することができます。

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(記入なし)

SIECは人材紹介とRPOを主軸とし、 “well-workingな組織づくり” を支援する人材サービスを展開しており、更なる事業成長のためのメンバーを増員募集いたします。
大手のシステマチックさや業界全体のサービスクオリティの低下に疑問を抱き、SIECを設立して以来、企業様と求職者様の双方の可能性を最大化させるべく、長期的に寄り添う最適な相談役としてご支援をして参りました。

今後はそのサービスをより強固なものとし、さらに多くの企業様や求職者様方に着実に届けることが重要なフェーズとなりました。
そのためには、事業規模の拡大と併せてコンサルタントとしての組織力強化が急務です。
SIECの価値観やサービスのあり方に共感し、その拡大を実現してくれる新たなメンバーを募集します。

1年以上の以下のような顧客接触経験(法人営業であれば尚可)があること
・何らかの仲介を担う業種での営業(不動産/商社など)
・何らかの得意領域/専門領域へ特化した営業スタイル
・何らかの無形商材のお客様に合わせたソリューション型営業/提案営業
・ルーティーンでなく流動的な環境で、決まった手法にこだわらない柔軟な施作で数字にコミットする
※ご活躍によっては、経験年数は問いません!

下記いずれかを満たしていれば尚可
・安定的な目標達成またはそれ以上の成績を収めて来られた方
・製造業 / IT / メディカル / コンサルティング領域への専門的な知見/経験をお持ちであること
・ベンチャー企業での就業経験