コンサルティング営業 – Sales Division

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

2019年4月1日に本社から分社化。フィンテックサービスとして「ECからリアル」というテーマのもと、発行量1兆を超えるポイントをオフラインへ展開することで、日本のキャッシュレス化の一翼を担うことをミッションにビジネスのさらなる飛躍をめざしています。
800名と大きな組織ではないので仕事で個人の裁量権がありながらアットホームな環境で働けます。

主力製品・サービス

当社とは?
よくグループでは、強みであるB2B2C事業における基本となる考え方「三方よし=WINNING TRIANGLE」という言葉を用いて、自分たちの事業について説明しています。

ユーザー様にとっては、便利で使いやすくお得なサービスを
加盟店様にとっては、そのサービスを用いて売り上げに貢献できるようなマーケティングソリューションを当社は、それらを提供し続けることをミッションとし、利益構造を作っていく。
こうした持続性・循環性が高いビジネスモデルを長期に渡って築いていくことをビジョンに置いています。

オンラインビジネスが祖業であるグループの中で、
当社の特徴はオフラインでの決済シーンにおけるサービスであることです。
そのサービス群の利用を促し、その顧客基盤をさらに強めていくこと、つまりOMO戦略も上記に加えて大切なミッションです。
そういった意味では上記のWINNING TRIANGLEにグループも加わり、
循環を続けながらグループ全体の経済圏の成長に大きく貢献していると言えます。

主要顧客

セブンイレブン、ローソン、ファミリーマート、イトーヨーカドー、
ココカラファイン、スギ薬局、松屋、ビックカメラ、ヤマダ電機、IKEAなど

仕事内容

職種 セールス・営業
職業
  • ルートセールス(法人向け)
    配属部署 (記入なし)
    配属部署詳細

    ■部署紹介/組織構成
    コンサルティング営業部は当社サービスをご採用いただく企業様と、中長期にわたるリレーションを構築する部門です。具体的にはパートナー企業様の事業課題・業務課題を理解し、当社サービスを活用したソリューション提案、並びに効果の継続的な測定を行い、戦略パートナーとしての地位を確立します。
    メンバーは首都圏・関西を中心に100名以上からなる大型グループです。多くの情報を共有する風土があることや、担当地域や担当企業様の業界ごとにスモールチームで活動しているため非常に風通しがよく、チームワークを発揮しやすい環境です。またグループの業務拡大に伴い、20代~30代の若いメンバーが多く活気のある組織です。

    ■Hiring Managerからのメッセージ
    拡大を続けるFintech、データマーケティング領域で最先端のリテール課題に立ち向かう仲間を探しています。キャッシュレス市場は今まさに成長市場であり、ここで作られたサービスが世の中のスタンダードになっていく可能性を強く秘めています。 常に環境が変化し続ける中、どのように課題を整理し、解決していくか、自己の創造力や論理的思考力を磨ける職場で、一緒に成長していきましょう!

    仕事内容

    ■ミッション
    当社は「圧倒的なオープン戦略」を掲げ、ユーザーに寄り添うキャッシュレスサービスを提供しています。
    コンサルティング営業部は、パートナー企業とのリレーションを通じて戦略課題・業務課題を把握し、当社が持つFintechサービス及びビックデータを活用して解決する手段を設計/実行します。データ活用においては当社利用データに制限されず、グループ全体のID戦略を用いて大規模かつ詳細な分析アプローチを行うことが可能です。
    また上記の活動を通じ、グループのオフライン領域におけるユーザー接点としてエコシステムの幅広い浸透に貢献します。

    ■具体的な仕事内容
    当ポジションでは、弊社サービスを利用いただいているパートナー企業様に対して、 ID-POSデータの分析結果を基に販促企画・提案・利用促進ならびに、グループのサービス導入提案などを行っていただきます。
    スーパーマーケットやドラッグストア、百貨店など大手~中小規模まで幅広い小売店をクライアントとしており、長期的に関係性構築をしていただきます。

    具体的には…
    ・パートナー企業様担当者との定期ミーティング
    ・事業課題の把握と解決に向けた仮説、施策の設計
    ・施策実施におけるコストと効果の試算
    ・施策実施に向けた内部調整
    ・提案資料の作成、プレゼン
    ・結果を基にしたネクストアクションの設計

    ■どんなキャリアが築けるか
    Fintech領域、データマーケティング領域における実践的な販促に一から携わり、その結果を基にしたPDCAを展開していくことで、リテールマーケティング全般の知識、実績を重ねることが可能です。
    パートナーは全国に店舗を展開する大手企業が多く、大規模な事業戦略に係ることになります。そのため、戦略パートナーとして多くの知識を学び、ノウハウを蓄えていただく事になります。
    役員や経営層と折衝する場面も多く、トップレイヤーでの営業経験を積むことも可能です。

    従事すべき業務の変更の範囲

    (記入なし)

    募集背景

    当社は多くの決済関連サービスを有しており、パートナー企業様は年々増加しております。
    パートナー企業様のサポートには、1社1社に対し中長期的かつ親密なコンサルティングが不可欠です。
    当部の増強のためにお力になっていただけるチームメンバーを募集しています。

    採用人数 1名

    必須・歓迎要件

    必須要件

    ・3年以上の法人営業に関する経験
    ・業務遂行のためのコミュニケーション能力、論理的思考力
    ・社内外の関係者との調整能力
    ・TOEIC800点以上の英語力、もしくは入社後2年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること

    歓迎/尚可

    ルーティーン作業ではなく、創造力と自走性を持って動いていただける方が望ましいと考えています。以下の経験や素養を歓迎いたします。
    ・プロジェクトマネジメント経験
    ・ゼロから資料作成をする能力
    ・論理的に仮説を構築し、説明する能力
    ・チームビルド、チームワークを形成する経験
    ・コンサルティング営業に係る経験

    勤務地

    勤務地
    リモートワーク (記入なし)
    リモートワークに関する補足事項

    (記入なし)

    勤務地住所

    〒108-0075 東京都港区港南二丁目16番5号 NBF品川タワー

    就業場所の変更の範囲

    (記入なし)

    喫煙環境

    (記入なし)

    雇用形態

    雇用形態
    正社員

    契約期間:期間の定め無し
    試用期間 有り (3ヶ月)
    試用期間に関する補足事項

    (記入なし)

    就業時間 09:00〜17:20
    休憩時間 (記入なし)
    フレックス制度 (記入なし)
    フレックス制度に関する補足事項

    (記入なし)

    時間外労働 有り

    待遇・給与・福利厚生

    入社時想定年収 400 万円〜700 万円
    賃金制度

    (記入なし)

    裁量労働制固定残業代制

    (記入なし)

    待遇条件・昇給賞与

    ※年収は職種により異なるため、都度お問い合わせください。
    ※年収は目安であり、スキル・経験により決定します。
    給与改定及び賞与支給:年2回(6月、12月)
    給与改定:年2回(7月、1月)
    通勤手当:交通費実費支給年2回、6か月の定期代相当金額を支給(月50,000円まで)
    マイカー通勤可 ※条件を満たした場合
    自転車通勤可 ※条件を満たした場合

    【勤務時間詳細】
    9:00〜17:20
    ※但しグループ朝会実施日は8:00-16:20、ペイメント朝会実施日は8:20-16:40
    ※職務の内容により一部、裁量労働制を適用しています。

    福利厚生

    ・通勤手当:年2回、6か月の定期代相当金額を支給
    ・社会保険:健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労働者災害補償保険
    住宅手当:独身者または主生計維持者で条件を満たした場合、東京は主生計維持者30,000 円・独身者20,000円、大阪・神戸は主生計維持者10,000 円・独身者5,000 円を支給される。
    ・ストックオプション制度
    退職金
    ・従業員持株会制度
    ・各種慶弔見舞金
    ・教育制度・資格補助:入社時研修、階層別研修、業務知識取得研修、英語学習サポート、外国人向け日本語学習サポート、クロスカルチャートレーニング、Global Experience Program、ビジネススキル研修、ワークショップ

    休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
    休日休暇に関する補足事項

    ・土曜、日曜、祝日、年末年始休暇
    ・年次有給休暇:14日~20日(※入社初年度は入社月に応じて1日~14日を入社3ヶ月後に付与。)
    ・サクセス休暇
    ・特別休暇
    ・産前産後休業
    ・母性健康管理に関する措置にともなう休暇
    ・生理休暇
    ・育児休業
    ・介護休業

    ※会社は、申し出のあった年次有給休暇について、業務の正常な運営に支障の生じるおそれがあるときは、その利用時期及び期間の変更を求めることがあります。
    ※入社後 3 ヶ月は有給休暇の支給はありません。
    ※入社後 3 ヶ月はサクセス休暇の利用はできません。
    ※年末年始休暇:12 月 30 日から 1 月 3 日までとします。
    ※会社がその他の日程を休日として指定した場合はその日を休暇とします。

    選考プロセス

    選考プロセス

    書類選考
     ↓
    1次面接
     ↓
    2次面接
     ↓
    最終面接
    ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

    この求人についてのお問い合わせ、キャリアアドバイザーへのご相談は、下記のフォームからご連絡ください。

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