マーケティング　リードジェネレーション担当

• 販促・宣伝
  • Webマーケティング
  • ソーシャルメディアマーケティング
  • イベントの企画・運営

Eight Career Design グループ全体:8名(社員のみ)

▼内訳
・ダイレクトリクルーティング
MK/IS 1名 +インターン
Sales　2名
Customer Success 3名
・パートナーエージェント
Sales/Partner Success 2名

<サービスについて>
ユーザー数350万人を超えるEightのデータベースを活用した、プロフェッショナルリクルーティングサービス『Eight Career Design』
事業拡大を目指し、マーケティング活動全般を推進いただきます。

<組織ミッション>
Eightを活用し、現職で活躍されている優秀な人材と積極採用中の企業との出会いを創出しています。
『転職活動はしていないが、もっと自分が活躍できる場所はないだろうか?』と潜在的に自分のキャリアを考えているEightユーザーに対し、カジュアル面談を通じて企業と情報交換を行い、新しいキャリアの方向性や機会を提案できる、これまでにないコンセプトのダイレクトリクルーティングサービスです。

<具体的な業務>
採用活動をしている企業のリード獲得が主な役割となります。
起業間もないスタートアップからプライム上場の大手まで、幅広い企業が『Eight Career Design』を利用しております。
企業規模や業種、職種 等、営業戦略に合わせたリード獲得方法・社数・スケジュールまで検討・設計・実行を行っていただきます。

【主なマーケティング活動】
・LP運営(オーガニックでのリード獲得)
・オフラインのビジネスイベントへの出展
・オンラインでの採用セミナーの企画、運営
・Web広告やSNSを活用した集客
・各種メール施策(見込み顧客や旧既存、当社社員が保有している顧客情報の活動)

<開発環境、使用するツールなど>
salesforce、slack、kintone、Gmail

<本ポジションの魅力>
【面白さ】
▼当社独自のサービスを発信できる
Eightのデータベース(転職潜在層)にアプローチができる当社にしかできない採用手法のため、単に他の転職チャネルと比較するのではなく、
企業の採用カルチャーを変えるためのアプローチや、人事責任者からの共感性を得ることも必要になります。
その為「サービスの価値をどのように伝えていくか」から考えられることは、なかなかできない経験です。

▼戦略から、マーケティング手法の検討、予算決めまで幅広く関われる
少数組織で事業を推進しているため、マーケティングの実行だけではありません。
・どのターゲットを狙うか
・どのくらいのリード数が必要か
・どのような方法で訴求するか
・予算はいくらで実行するか
・いつまでに獲得するか
といったマーケティング戦略から方針策定まで幅広く関わることができます。
さらには、
・当社の世界観(サービス内容)をどのように共感してもらい、新しい採用手法にチャレンジをしてもらうか
というコミュニケーションデザインにも携わっていただき、マーケットを肌で感じれる距離で業務ができます。

【難しさ】
▼採用成功のシナリオを描ける企業をターゲティングする
単にサービスを使ってもらうのではなく、サービスを使い《採用成功》をしてもらうことがEight Career Designの価値です。
業種、職種、企業規模 等の目に見える情報のみではなく、採用カルチャーを変えてでも本気で採用成功させる覚悟を持ってもらうメッセージが必要です。
勿論、転職マーケットは日々変化していくものでもあります。
動向をキャッチし、どのようなメッセージをマーケットに発信していくかが難しくもあり、やりがいにもなります。

会社の定める業務

事業拡大を行うためにマーケティング活動を強化したく新しい仲間を募集します。

・マーケティング経験(3年以上)
・基本的なITリテラシー(スプレッドシート、スライドを使った資料作成)

・Web・デジタルマーケティング経験
　∟SEO対策、MAツールの活用、BIツールの活用、 データ分析、SNSを活用した販促活動