中途採用Opsリーダー

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<組織構成>
中途採用担当は以下の組織構成になっています。

事業部採用チーム、コーポレート採用チーム、エンジニア採用チームの三つのチームがあり、オペレーションメンバーの数は三つのチームを合わせて約10名の組織です(派遣・業務委託社員を含む)。

<具体的な業務>
中途採用の一連のフロー(応募〜入社まで)における候補者または採用パートナーとの日程調整、オペレーション改善、Opsメンバーのマネジメントなどをお任せします。

▼業務内容
・中途採用の一連のフロー(応募〜入社まで)における候補者または採用パートナーとの情報連携(媒体管理、日程調整、来社時のアテンド、入社手続きなど)
・採用Opsメンバー(契約社員、派遣社員、業務委託を含む)のマネジメント
・オペレーション課題の抽出と改善
中途採用領域からお任せする予定ですが、将来的には新卒領域も含めた採用組織を横断したマネジメントや、採用領域に留まらない人事全体のオペレーション改善に携わる可能性があります。

<開発環境、使用するツールなど>
・Talentio
・Slack
・Google Workspace
・Notion

<本ポジションの魅力>
当社の採用Opsチームは、新卒採用・中途採用を横断して一つのチームを形成しています。
それぞれのスキルや経験を重ね合わせて、本質的な課題解決が可能です。

当社は「ビジネスインフラになる」というビジョンの実現のために、中途で年間約400名、新卒で約100名ほどの採用を行っています。
日々変化する採用ニーズに柔軟かつスピーディーに対応するために、核となるのが採用オペレーションです。
変化を楽しみ、共に成長していける仲間を募集しています。

会社の定める業務

採用オペレーション体制強化と、ポジション別ニーズに応える最適化を実現するため。

・オペレーション企画・設計または採用リクルーターの経験(1年以上)
・問題解決能力が高く、オペレーションの効率化に関する実績がある方
・コミュニケーションスキルに長け、多様なステークホルダーと効果的に連携できる方

・チームマネジメントの経験