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事業内容
サマリー

クラウドワーカーによる『人のチカラ』を活用したCGS事業(Crowd Generated Service の略)を自社で開発し、複数展開しています。
クラウドワーカーという新しい労働力(人的リソース)を活用することによって、今までにない価値を持ったサービスを創出しています。
2017年3月に、東証マザーズに上場。
 
CGS事業の代表例としては、圧倒的シェアを獲得している「入札情報速報サービNJSS(エヌジェス)」があります。
また、CGS事業のリソースを担うクラウドワーカーは、仲介型クラウドソーシングサービス「Shufti(シュフティ)」の登録者であり、その登録者数は2016年6月時点で30万人を超えています。
 
・その他
CGSについて
クラウドソーシング(クラウドワーカー)を活用した、新しいビジネスの形です。
CGS(Crowd Generated Service)は、クラウドソーシングを活用したサービスのことを示します。
CGSには、従来型サービスにはない「(ユーザー、CGS運営事業者、クラウドワーカーの)三方良し」のメリットがあるのが特長です。

主力製品・サービス

(1)クラウドソーシングサービス
 仕事を発注したい人と受注したい人をマッチングするクラウドソーシングサービスです。
 
(2)企業向け公共のお仕事情報サービス
 官公庁・自治体等の入札・落札情報を一括検索できる入札情報提供サービスです。
 情報をクラウドワーカーが人力で収集することによりクローラーロボットでは不可能な情報の網羅性を実現し、
 過去7年間の運営により約800万件(内、落札結果付き約600万件)の入札情報DBを保有し圧倒的なシェアを獲得しております。
 
(3)他サービス
 ・園ナビ:「子どもの預け先探し」をサポートする、日本最大級の園情報 & 口コミサイトです。
 ・園ナビフォト:写真販売の手間を80%以上削減できる、幼稚園・保育園向けWeb写真販売システムです。
 ・KAMIMAGE:アンケートや会員情報などの膨大なマーケティング情報を短時間でデータ化するタブレットフォームシステムです。
 ・BPOサービス:ビジネスプロセスアウトソーシングを通じて、お客様のビジネスの効率化・合理化を支援します。
 ・データ入力代行サービス:情報を取扱う利便性を高め、スペースやコスト、手間などを軽減し、ビジネスを合理的にするサービスです。
 ・スキャニングサービス:スキャニングのハードとソフト、作業オペレーションを最適化するサービスです。
 ・fondesk:電話番サービス
 ・OurPhoto:写真を撮って欲しい人とフォトグラファーを繋げるマッチングサービスです。
 ・eas:「AI-OCR」×「人のチカラ」の組み合わせにより、高速かつ高品質にデータ化を行う「次世代の入力サービス」

収益モデル

クラウドソーシングサービスや入札情報を求めている法人企業からの収益

主要顧客

クラウドソーシングサービスや入札情報を求めている法人企業

仕事内容

職種 ITエンジニア
職種内容
  • SE(Web・オープン系)
  • その他
配属部署 fondesk事業部 プロダクト開発課
配属部署詳細

■ 開発チームの特徴
「全員が全部やる」─ フロントエンド、バックエンド、インフラといった区別なく、同じ開発者が製品作りに必要なすべての作業を一貫して行います。
「仕様は自分たちが考える」─ 製品に必要な機能や仕様は、開発チームが自身で検討し、決定します。チーム外の指示で開発を行うことはありません。
「30人分の早さで作る。たった3人で」─ 形にとらわれず、インパクトを最大化する本質的な開発効率の高さを追求します。それは4人になっても同じです。

仕事内容

サブスクリプション型のオフィスの電話番サービス「fondesk」の開発チームにて、事業をよりスケールさせるためのプロダクトづくりに挑戦いただきます。
開発チームの一員として、新機能の開発から既存機能の改修、運用保守まで幅広い業務を担当していただきます。

■ fondeskとは
fondeskは、企業や事務所の電話の一次受けを代行するサービスです。
会社・事務所の電話対応をオペレーターが代行し、チャットやメールで内容をお知らせします。
導入先では「オフィスで電話が鳴らず、業務に集中出来る」「ご自身のタイミングで折返しが出来る」「テレワーク移行がしやすくなる」などのメリット・便益があります。
オペレーターは、主婦を中心とした在宅ワーカーの方々で構成されています。

■ fondeskチームが目指したいこと
fondeskチームでは「オフィスの電話にまつわるペインを解消する」をミッションに、
企業の規模や業種を問わず、導入がしやすく使いやすいソリューションを提供し、リリースから約5年で4,500社以上への有償導入を実現と、急激な成長を遂げてきました。
今後はさらにより多くの地域・業界の「働き方改革」を推進し、ユーザーに利便性を届けていくためにも、
fondeskの安定的な運営や関連サービスの開発を通じた事業づくりに精力的に取り組んでいきます。

■ お任せしたいミッション
上記方針のもと、今回ジョインいただく方にはfondeskの安定的な運営と発展に必要なあらゆる業務に開発者として関わっていただきます。
fondeskの開発チームは3名の少人数体制となり、業務範囲は定めずにフロントエンドからバックエンド、インフラまでフルスタックに取り組みます。
fondeskの開発を中心に、いずれは新サービスの開発・運用に携わっていただく可能性もあるため、こうした機会を通じて非連続的な事業の成長につなげていただくことを期待しています。企画・要件定義から開発・運用まで全てのプロセスに関与いただくことができるため、フルスタック・フルサイクルエンジニアとしてのスキルを高めていきたい方にはピッタリのポジションです。
またエンジニアリングだけでなく、ビジュアルデザインやマーケティング、カスタマーサポート等、事業運営にまつわるあらゆるプロセスに関与でき、事業づくりやプロダクトマネジメントに興味のある方におすすめです。

具体的な業務内容
■ fondeskおよび関連製品の開発および運用
ユーザーの要望に沿った機能追加または改修
業務プロセスの課題の改善不具合の解消
依存ソフトウェアのアップデート対応
カスタマーサポートと協力し顧客の質問への対応
開発環境やデリバリーのプロセスの改善

■ 技術スタック
TypeScript、Vue/Nuxt、React、Node.js、Tailwind CSS、AWS、など
■ 開発手法
アジャイル開発

<やりがい・身につくスキル>
■ やりがい
「電話にまつわるストレスからの解放」「働く場所がもっと好きになる」「いきいきと仕事に取り組める」といった業務課題の解消や、エンゲージメント向上に寄与することができます。日本のオフィスの生産性について、最前線で課題に向き合うことができます。BPOの子会社も有しており、電話対応だけでなくオフィスの様々な「仕事」を見直し、ソリューションを生み出せる素地があります。
■ 身につくスキル
サービス規模/ユーザー数に対し少数精鋭のプロフェッショナルなチームで、エンジニアリングだけでなく事業運営にまつわる網羅的な経験を通じてスキルを高めていただくことができます。フロントエンド~インフラまで開発領域を制限せずに、フルスタックに経験を積むことができます。企画から開発、運用まで全てのプロセスに関与することが可能です。
■ キャリアパス
エンジニアとしてスペシャリストを目指す方向性か、プロダクトマネジメントなど志向性に応じてキャリアプランをご検討いただけます。

従事すべき業務の変更の範囲

■ 従事すべき業務の変更の範囲
入社後3年間程度は当業務に従事いただく予定です。
その後はご本人の適性や志向性により、開発対象の変更や役職の変更が発生する可能性があります。

募集背景

【募集枠:若干名】

採用人数 5名まで

必須・歓迎要件

必須要件

JavaScript/TypeScriptを使ったアプリケーション開発に関する強い興味・関心
事業づくり/運営に対する強い興味・関心
課題を自ら発見し、能動的に解決に取り組むことのできる方
※開発実務経験や、現時点での技術力は問いません。

 能動的にキャッチアップいただく姿勢をお持ちの方や、私たちのチームの価値観に共感いただける方をお待ちしています。

歓迎/尚可

JavaScript/TypeScriptを使ったアプリケーション開発の実務経験

勤務地

勤務地
  • 東京都
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項

現在はほぼフルリモートに近い形で、状況に応じてチームで出社しています。

勤務地住所

東京都中央区晴海3丁目12-1 KDX晴海ビル9F
現在はほぼフルリモートに近い形で、状況に応じてチームで出社しています。

就業場所の変更の範囲

(記入なし)

喫煙環境

その他

受動喫煙防止措置屋内原則禁煙(喫煙室あり)

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

(記入なし)

就業時間 10:00〜19:00
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 400 万円〜550 万円
賃金制度

(記入なし)

裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

[想定年収]
400万円~550万円を想定 
※前職給与、経験・能力考慮
[内訳]
・基本給25万円~33万円+固定残業代20時間分を支給
・賞与年2回(6月,12月:1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり。)
※残業時間は、全社員平均で約20時間です。

昇給年2回(4月、10月)賞与年2回(6月、12月)

福利厚生

各種社会保険完備交通費支給(月額上限5万円)
成長支援制度
社内公募型ジョブリクエスト制度
デュアル・ディスプレイ希望者貸与
ヤクルト製品1日1本無料
リラックスルーム(マッサージチェア常設)完備
時差勤務制度
在宅勤務制度
在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
在宅勤務手当支給

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

完全週休2日制(土日祝)GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2023年度 年間休実績130日有給休暇制度(入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可)その他休日休暇
 育児休業(3歳まで応相談)、育児短時間勤務制度(小学校3年生まで可)、こども休暇(トライアル有給化・子供のイベントや病気の時に使用可能。10日/年)、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇(消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度)

選考プロセス

選考プロセス

※全てオンラインでの実施を想定しております。

■ 書類選考

■ 一次面接(エンジニアリングマネージャー 兼 プロダクトマネージャー)

■ 最終面接(担当役員・事業部長)
※候補者様のご状況によって、最終面接前後でカジュアル面談のお声掛けをさせていただくこともございます。

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