【岐阜】人事(労務管理)

• 人事

部門全体人数　46名
男女比　2:6
平均年齢　38歳(22歳～67歳)

労務管理チームの一員として、主にパート社員の給与計算・福利厚生・安全衛生の業務を担って頂きます。

【部門ミッション・業務】
当社グループはホールディングス体制をとっており、当社人事部にて自社及び国内3社の事業会社の採用・教育・労務の業務を一括して請け負っています。
部内では、採用・教育・人事制度の運用を行う人材管理チームと、給与計算・社保・福利厚生などの業務を担う労務管理チームに分かれています。
世の中が大きく変化する中で、当社の求める人物像・期待行動も大きく変わってきており、それに合わせて採用基準や人事制度をこの数年で大きく変えています。また、「人的資本経営」が広がる中、社内外に向けた様々なデータ提供が求められるようになっています。
「攻め」と「守り」のバランスを取りながら、事業戦略の実行に必要な人材を供給することが人事部のミッションととなります。

【入社後に任せる業務】
労務管理チームにて、主にパート・アルバイト社員など時給社員の出退勤管理、給与処理や社保業務を行っていただきます。当社のパート社員は時給社員ではありますが、賞与・退職金支給など手厚くなっているため、給与計算業務の経験が必要になります。他方、税務計算は外注しているため、給与計算自体は行いません。その他に社員含めた福利厚生、安全衛星の補助など、労務管理チームの一員としてそれぞれの負荷状況におうじて幅広く担って頂きます。
現在の担当者は引き続き部内にて別業務を担って頂く予定のため、不明点等は都度確認することができます。

【使用ツール・資格】
Excel、Word、PowerPointの活用。

【業務の面白み・魅力】
〇魅力・やりがい
労務管理は専門業務です。人的資本等の開示要件や法令対応等の情報を得ながら業務に反映することを繰り返すことで、高い専門性を得ることができます。
他方、社員一人一人に寄り添う姿勢も大切です。誰かの役に立つことに喜びを感じる方にとって最適な部署と思います。

【キャリアステップイメージ】
様々な業務を経験して頂きながら、チームリーダー(係長)やグループマネジャー(課長)を目指して頂きます。事業内容をより深く理解するため、事業企画や経営企画の部署に異動して頂くこともあります。

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

補充

【must】
・様々なこと(特に経営やIT)に興味のある方
・普通自動車運転免許

【want】
・採用や労務など人事業務に携わったことにある方　
・新しいツールにあまり抵抗感なく使用することができる方

【求める人物像】
・法令や業界の指針、社内規定を抑えながら、着実に業務をこなすことができる人物
・5S(特に整理・整頓)を意識しながら仕事を進められる人物