サービスエンジニア(職種未経験歓迎)【空調事業世界No.1グループの安定性/有給が取りやすいワークライフバランス重視の働き方/賞与6.0カ月(2023年度)】

技術職

企業情報

事業内容
サマリー

空気調和、冷凍、冷蔵、暖房、給湯及び給排水、衛生設備の設計、監理、施工、メンテナンス
機械器具設置工事、管工事、電気工事、塗装工事、防水工事、内装仕上工事、屋根工事、電気通信工事、熱絶縁工事、消防施設工事、建築工事並びにそれらに関連する建設工事の設計、 監理、施工、メンテナンス
ガス冷暖房機器、吸収式ガス空調システムの設計、施工及び機器の販売
建築物環境衛生総合管理、建物維持管理
駐車場装置のメンテナンス及び設備工事
警備業法に基づく警備業(標識)

仕事内容

職種 技術職
職種内容
  • サービスエンジニア
配属部署 各拠点 ファシリティ部
配属部署詳細

拠点により差がある為、全社の年齢構成になりますが以下の通りです。
20代⇒30%
30代⇒26%
40代⇒20%
50代以上⇒24%

仕事内容

空調機を主としたビル設備の保守・メンテナンスをお任せいたします。

■詳細:具体的には下記のような業務をご担当いただきます。
・お客様を定期的に訪問し、導入した設備にトラブルが発生しないよう保守・メンテナンスを実施
・不具合が発生した場合や、お客様の要望によって修理・調整等の作業を実施
・お客様の設備の状況を営業担当と共有し、より快適な住環境となるように提案

<サービスエンジニアの特徴>
ダイキン独自の空調監視システムを駆使して、お客様を訪問し点検・修理を行います。
入社後は数名のチームに配属し、業務に慣れて頂く予定です。また30歳前後のメンバーが多く、活気に満ちた職場です。

<教育制度>
OJT、必要に応じて各種技術研修コース受講
ファシリティ大学
(オリジナル研修:サービスエンジニアとして必要な技術や建築設備に関する知識を習得します)

従事すべき業務の変更の範囲

当面想定しておりません。

募集背景

事業拡大の為、増員募集となります。
入社時期は選考の中でご相談ください。

採用人数 5名まで

必須・歓迎要件

必須要件

下記を全て満たしている方
何かしらのメンテナンス経験(機械類)
第二種電気工事士
第一種普通自動車運転免許

歓迎/尚可

空調機器メンテナンス経験
設備関連施工管理経験

内定者情報

勤務地

勤務地
  • 愛知県
  • 岡山県
  • 広島県
  • 北海道
  • 埼玉県
  • 千葉県
  • 東京都
  • 神奈川県
  • 三重県
  • 京都府
  • 大阪府
  • 兵庫県
  • 福岡県
  • 熊本県
  • 大分県
  • 香川県
  • 愛媛県
  • 高知県
  • 宮城県
リモートワーク (記入なし)
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

北海道(北海道)
東北(宮城県)
関東(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県)
中部(愛知県、三重県)
関西(大阪府、兵庫県、京都府)
中国(広島県、岡山県)
四国(愛媛県、香川県)
九州(福岡県)

居住地と通勤時間を考慮した配属を行います。
個人のキャリアアップのため、将来的に転勤の可能性がございます。

就業場所の変更の範囲

(記入なし)

喫煙環境

原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (5ヶ月)
試用期間に関する補足事項

条件同じ

就業時間 09:00〜17:30
休憩時間 45分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

月平均29時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 500 万円〜590 万円
賃金制度

完全月給制

月給 260,000円〜330,000円
裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

■想定年収
28歳/500万円(月給28万円)
35歳/590万円(月給33万円)
上記金額に別途残業手当が支給されます

賞与:年2回(計6.0ヶ月)※2023年度実績。年度により多少の変動有り。
昇給:年1回

福利厚生

持株会、退職金制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、公的資格取得奨励制
度、育児休暇制度、慶弔金制度、会員制福利厚生サービス
有給休暇取得推進制度(5連続有休取得制度、アニバーサリー休暇取得制度)
保養所:ダイキン工業施設を利用(全国4ケ所)
会員制リゾートホテル会員権保有施設複数あり

休日休暇 その他
休日休暇に関する補足事項

土曜・日曜・祝日/年間休日数121日
但し年2日程度土曜出勤有り(会社カレンダーに依る)

有給休暇消化率 86.8%(2023年度実績)
定時退社日や連続有給休暇取得制度などの制度作りを進め、有給休暇消化率は高くなっています。

選考プロセス

選考プロセス

書類選考→筆記試験(SPI)→面接1~2回→内定
・最終面接のみ対面、交通費支給
・1次面接はWEB面接可能
※選考フローは変更となる場合が御座います

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