【広島】IT業界特化の人材営業(支店長候補)

• 法人向け
• 新規営業
• 既存営業

この求人は、当社での雇用となります。

・組織体制:グループマネージャー1名、メンバー3名
20代後半～30前半のメンバーが在籍する支店です。

<事業紹介>
近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が
エンジニア不足に悩んでいます。
そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、
双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。

2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、
エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、
社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。

社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、
現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。
今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。

■■■ 当社が大切にしていること ■■■
「私たちの後世(未来)のため」「関わる全ての方々のため」を考え、
「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。

「先客後利」という言葉がありますが、まずはお客様を第一に考え、
真摯に向き合うことで、利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。

「お客様の幸せや利益を優先⇒継続したお付き合い⇒
新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」
というサイクルを理想としています。

<業務内容>
IT企業が抱える「エンジニア不足」「業務効率化」等の課題を
ITエンジニアの派遣により解決する営業、及びメンバーの育成と支店管理をお任せします。

【業務詳細】
・支店の予算策定、実績管理
・営業戦略の考案～実行
・マーケット分析、新規ターゲット選定
・採用計画の立案、実行
・営業メンバーの教育、指導など、支店運営全般

【事業や組織づくり】
営業計画や予算管理、採用計画も決めるのはあなたです。
市場の拡大戦略を立てたり、メンバーのマネジメントを行なったり、
大きな裁量のもとでご活躍いただけます。
また、営業戦略会議を定期的に開催。
互いにアイデアを出し、今後の戦略などを熱く話し合い、
これからの組織作りを共に行っていただきます。

▼プレイングマネージャーとして、下記の業務にも携わっていただきます。

※中小～大手企業の新規及び深耕営業を行って頂く予定です。
・IT企業へのアプローチ(既存7:新規3)
・採用～面談、IT企業への人材提案

＼営業効率を向上させる分業体制を整えています/
・営業に集中できる環境
企業との契約書の作成や、エンジニアの勤怠管理などの事務関連は、
バックオフィス担当がフォローします。

・エンジニアへの手厚いフォロー
技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制でエンジニアを
サポート。
エンジニアに対する細やかなフォローが可能な上に、本音にじっくり向き合えます。
営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。

(記入なし)

今後、事業の更なる成長と拡大のため、
広島支店のプレーイングマネージャーとしてご活躍いただき
将来的には支店長になっていただく方を募集いたします。

現在、当ポジションを担っている支店長は、
今後の事業拡大において必要となる制度設計や体制強化のために
新たなポジションをお任せする形となりました。

成長市場のIT業界×人材派遣のニーズは世の中の動向として高まり続けています。
当社の更なる発展の一翼を担って、新たにお任せできる方を採用したいと考えおりますので、
成長市場のIT業界でキャリアアップを実現したい方、
今までの経験を新しい業界で試してみたい方など幅広く歓迎します。

・人材派遣営業のご経験(業界は問いません)
・マネジメントのご経験

・SES営業のご経験
・売上予算管理のご経験(PL/BS)
・IT関連・SIerでの営業経験者