【神戸】ソフトウェア開発人財の育成企画・推進担当

• 人事

ソフトウェアファースト推進室は3つのグループに分かれており、17名のメンバーが在籍しています。今回募集の人財強化チームでは9名のメンバーが在籍し、タレントマネジメント、プロジェクト運営の仕組化、育成推進などに担当が分かれ、20代～50代までの幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。

ソフトウェア開発の人財育成の企画立案及び現場浸透を推進して頂きます。
デンソーグループ全体で、クルマと社会が繋がるこれからのモビリティ社会において、世界で活躍できる人財を育成していくことが重要課題となっております。
2023年11月に2035年度へ向けた中長期計画発表の中では、大規模になる車載ソフトウェアやクルマのSDV(ソフトウエア定義車両)化などに対応するため、
2030年度に1万8000人のソフト開発人材を確保する計画も明言されています。
その計画を念頭に、当社の中で育成の必要性の普及や、スキルを身に着けてもらえる施策を考え、実行していただきます。

■業務詳細
人財強化チームの一員として、下記業務をご担当頂きます。

①新入社員及びリカレントエンジニア向け教育の企画、運営
　デンソーGr各社と連携して教育カリキュラムを企画し、教育の運営を実施
②ソフトウェア開発社員育成の仕組構築、現場浸透
　ソフトウェア開発社員が互いに自律的に学び合える仕組みを企画し、現場に浸透するために教育コンテンツ提供などで活動を支援
③ソフトウェア開発人財のデータベース構築、保守
　ソフトウェア開発人財のタレント情報(スキル、業務経験など)を一元化したデータベースの構築と、データのメンテナンス

(記入なし)

当社では、企業ビジョン「VISION2030」の実現に向けて、クルマの価値向上や、移動課題を解決し生活を豊かにする生活の価値向上に取組んでいます。
私たちのチームは、変革の中心となる「ソフトウェアファースト」を社内に定着させるべく、21年度に新設され、ソフトウェア開発基盤強化(人財強化、DX推進、品質向上)を企画立案・推進するミッションを持っています。
近年、大規模かつ複雑化した車載ソフトウェアの品質の安定化に向けて、上流工程(プロジェク管理、要件定義、システム設計)を担える社員増強が急務になっています。
今回募集する領域は、ソフトウェア開発の重要な社内財産である人財の育成推進活動になります。
人に興味があり、ソフトウェア人財育成に対して高い志を持った人材のご応募をお待ちしております。

・下記①～③いずれかに当てはまる方
①エンジニア経験(ソフト問わず)をお持ちで、人材育成や教育に携わりたい方
②メーカーやIT企業での人事として、人材開発・育成・研修の企画～実行～改善までのご経験をお持ちの方
③人材開発・育成・研修を行う会社にて、クライアント会社の人事部や育成部門に対し企画提案～実行～改善までのご経験をお持ちの方

・協働意識を有し、丁寧に他者とコミュニケーションを取りながら業務を推進

・ソフト開発のバックグラウンドをお持ちの方
・データベース構築経験
・IPA-iCDなどソフトウェア開発技術者スキル標準の知識、実運用経験
・PMBOKやISO 26262、Automotive-SPICE など標準プロセスの知識、実運用経験