エンジニア採用_Engineer Recruiter

• 人事

(記入なし)

エンジニア職採用担当として下記業務を行って頂きます
面接調整
候補者とエンジニアメンバー間の面接を調整
外国籍メンバーが多いため英語と日本語の両方を利用
採用プロセス分析
採用活動の結果に関して、データに基づき定期的に各関係者に報告
採用チャネルの開拓
新しい採用手法の開拓や既存の手法の改善を通じて、より多くの優秀な応募者を引き寄せるための戦略を立案・実施(新しい人材紹介会社との契約締結、スカウト、未開拓の採用チャネルの拡大等)
候補者エクスペリエンスの向上
応募者が当社の採用プロセスをスムーズかつ公平に進められるように、様々な改善策を実施
採用管理システム(ATS)の運用
当社の採用管理システム(ATS)及びTrack Testなどの管理

《本ポジションで叶う経験》
採用戦略〜実行までの推進:
IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリード します。新しい事業の展開に伴う、ダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能です。
元Google出身エンジニアマネージャー直下、経営層と近い距離でのHR経験:
経営層との距離が近い ため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。
データドリブンな意思決定:
当社には「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。現在注力的に取り組んでいる最中ですので、試行錯誤しながらチームで運用する経験が得られます。

会社内での全ての業務

──急成長するAIベンチャーの新たなステージへの挑戦
私たちは、革新的なAI技術と事業創造のスピードを強みに、時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するベンチャー企業です。 近年では毎年130~140%成長を実現し、 IPOに向け、更なる組織の拡大を図っています。 2023年からは生成AI活用のパイオニアとしてエンタープライズのお客様を中心にお取引が増えており、人材の採用が経営の最重要項目となっています。
──人事のミッションはバリューを体現する事業家の輩出
「テクノロジー企業群をつくり、日本をデジタル大国として再生させる」というミッション達成のために、中期経営目標では、既存事業の成長だけでなく、新規事業の創出を目指しています。この目標達成のためには、 事業創造エコシステムを生み出す、事業家やチームの輩出が重要です。当社では、社名にちなみ 「Giver」 という言葉があります。
私たちはスペシャリティーを持った即戦力となる人材を採用するだけでなく、彼らがパーパスに共感し、「Giver=与える人」として活躍できる環境を提供する必要があります。
──20カ国以上のエンジニアが職属するグローバルな開発組織を創る
当社は、 20か国以上 のメンバーが一同に集う、 グローバルな開発チーム を保持し、GAFAM出身者を中心にスペシャリストが集まっています。
元Google出身のエンジニア採用マネージャーの元で、多様な人材が活躍できる基盤の構築が必要です。
この挑戦的かつやりがいのあるポジションを通じて、私たちとともに成長し、日本のデジタル大国としての再生を目指していきませんか?経営のパートナーとして、会社の成長と共に自己成長したい方を求めています。

人事業務または関連職種での実務経験(経験年数問わず)
語学:英語ビジネスレベル・日本語ビジネスレベル

エンジニア採用経験、IT業界での中途採用経験
マネジメント経験
データ分析と報告作業の経験
人事採用システム(ATS)などの人事関連ツール利用経験
異なる文化や背景を持つ候補者と円滑にコミュニケーションを図る能力
新しい採用戦略の立案と実行経験