【リーダー(係長)候補/人事採用】大手美容外科クリニック/経験者歓迎/残業ほぼなし/服装自由

• 人事

部長(ゼネラルマネージャー)1名
課長(ディレクター)6名
係長(リーダー)7名
スタッフ 26名　※パートを含む

<ミッション>
クリニック採用集客課においては、
取引先であるTCB東京中央美容外科のスタッフ採用をメインにおこなっています。
クリニックの増院や方針に合わせた人事体制を構築する為、
採用戦略の企画・立案～運用において、仮設検証を繰り返しながら
常に最善の状態を維持することをミッションとしています。

また、MF採用課においては、
当社内の各部署からの採用ニーズを汲み取り、
時には雇用形態の設定から相談し、採用戦略の立案や母集団形成、選考、定着促進を行っています。
今後は障がい者採用の促進もミッションのひとつです。

<具体的な業務内容>
今回は各課のリーダー候補となる方を募集します。
適性や経験に応じて、下記いずれかの課に配属となり、
配属先のリーダーとして、メンバーのマネジメントや教育をお任せします。

【　クリニック採用集客課　】
　∟クライアント先クリニックの看護師や受付、カウンセラー職等の中途採用を担当しています。
　　・募集要件の策定
　　・採用計画と予算計画の立案・運用
　　・競合調査、新規施策の提案、既存施策の改善
　　・求人媒体やリクルートサイト、広告の管理
　　・人材紹介会社や媒体会社との打ち合わせ
　　・スカウト
　　・書類選考
　　・面接日程調整

【　MF採用課　】
　∟メディカルフロンティア内の中途・障がい者・アルバイト・派遣採用を担当しています。
　　・各部署からの採用ニーズのヒアリング
　　・母集団形成
　　・書類選考～面接、及び面談の実施
　　・内定連絡およびクロージング
　　・人材紹介会社や派遣会社とのリレーション構築
　　・各媒体の管理・運用 、各施策効果の検証、分析

【　共通　】
　　・メンバーのマネジメントや教育

(記入なし)

採用部署として既存の手法だけではなく、マーケットの流れをキャッチし
新たな施策をたて実行をしていくことが人員強化・グループ全体の拡大に繋がっていきます。

採用の目標達成はもちろんのこと、社内各部署・エージェント、
そして求職者の方々と積極的にコミュニケーションを取りながら
市場変化に応じた新しい戦略を描き実行していただきます。
更に採用スピードをあげていく為に、人事採用チームの組織強化を行います。

◇基本的なPCスキル(Word、Excel、Powerpoint、スプレッドシート)
◇人事業務のご経験(特に採用関連業務)または人材業界でのご経験(求人広告・人材紹介・人材派遣等)

◇マネジメント経験者(人数や年数、規模問わず)
　∟メンバーは20代～30代で、2～6名程度のマネジメントを想定しています。
◇無形商材の営業経験がある方
◇自らPDCAを回して成果に繋げた経験をお持ちの方