※未経験歓迎※【宅配買取バイヤースタッフ】◎東証プライム◎残業15時間程度

• 商品・在庫管理

■組織構成
所属事業所全体:社員21名、アルバイトスタッフ79名(2024年4月現在)
配属先:44名(内社員8名)
グループ内を特色ごとに4つのチームに分けてマネジメントしています。

【担当する業務】
・査定業務
・業務進捗管理
・人材マネジメント(スタッフの実績管理、アルバイト教育等)
・予算実績管理
・業務やサービスにおける改善提案
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【担当する具体的な業務内容】
入社後は社員・アルバイトを含めた15名前後のチームに加入していただき、基本的な査定のやり方から、価格の算出を身に付けていきます。
ファッションアイテムを中心に買取のご依頼品を見て、ブランド、製造年や状態を判定し、中古相場から当社の価格を算出します。
未経験からでもブランドの知識や査定のスキルは自然と身についていきます。
後々は所属するチームのサブリーダーとして、少しずつマネジメント業務に着手していただきたいと思います。
実績管理やアルバイトの育成など、教わる側から教える立場となり、周りのスタッフと日々のワークスケジュールを立て、買取査定が円滑に進むように業務にあたっていただきます。
日々効率化を目指し積極的に業務改善やサービス改善を行っていますので、やる気次第でサービス促進の企画提案やサイトのクリエイティブにも関われる環境です。
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【仕事のやりがい】
当社宅配買取は、サービス開始以来、規模も常に成長を続けております。
チーム、グループのスタッフ一丸となり、一人では到底成しえないような大きな数字に到達した際には、喜びもより大きくなります。
買取専門の部署なので実際に商品が売れていく場面は見られませんが、買い取った商品は同社の既存店や新店舗向け、海外店舗やグループ会社の商材となり、会社全体の売上にも直に貢献することができます。
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【入社後のフォロー】
まずはメイン業務となる査定業務の習得を目指していただきます。
買取ブランドは多岐にわたりますが、自社システムによる売価算出サポートを活用しながら、適切な中古相場を算出できるようにサポートします。
所属するスタッフも8割が査定未経験からのスタートですのでご安心ください。
その他一般業務においても、OJT形式で定期的な1on1MTGを用いながら業務習得をフォローしていきます。
今後の規模拡大に伴い、副グループ長やグループ長も視野に入れたキャリアビジョンを描けるようサポートいたします。
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【上司や同僚・チームの雰囲気について】
チームは20代半ばから30代のメンバーが中心。
バイヤー歴10年以上のベテランスタッフや、アルバイトから社員登用で正社員となった若手スタッフが半々程度。
コミュニケーションも多く、アルバイトスタッフも含めアットホームな職場環境となっており、毎月の予算達成に向けて一丸となって業務に取り組みながら、日々の改善提案も行いやすい風通しの良いグループです。
またバックオフィスとなりますので、お客様の来店による繁忙はなく、土日休みも取得しやすい環境です。
子育て中のスタッフも多く、家族事情による急なシフト変更があっても、お互いにフォローしながら働ける環境があります。

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

部署内の業務拡大と会社規模拡大のため増員いたします。

【必須】
・アパレル・ファッション業界の経験もしくは小売業界の経験(接客、販売、MD、DB経験など、アルバイトでも可)
扱う商材の8割程度が衣類/服飾雑貨になります。性別問わず、たくさんのお洋服へ触れながら仕事をしたい方を歓迎します。
・PCスキル
WordやExcelなどの知識は必須ではなく、基本的なPC操作やタイピングができれば問題ありません。

【歓迎】
・ブランド品についての知識、興味
・中古品の査定経験
・数値管理/人材マネジメントの経験(店舗売上や個人実績の管理など)