【第二新卒可】経験者募集!責任者直下で裁量権大の広告運用マーケポジション

マーケティング

企業情報

事業内容
サマリー

NOWALLはブロックチェーンをはじめとしたITを駆使して、地球環境課題を解決する日本有数のグリーンテック企業です。
主に再生可能エネルギー領域とカーボンニュートラル領域の二軸で事業を展開しています。エネルギー脱炭素の領域で世界最大のホールディングス企業になることを目指し、日本のみならず東南アジアを中心にグローバルに事業展開を進めています。

①再生可能エネルギー領域
 ・グリーン電力の調達コンサルティング
 ・情報メディア
 ・新型風力発電機のR&D
②カーボンニュートラル領域
 ・メタンクレジット売買プラットフォーム事業
③Webマーケティング領域

仕事内容

職種 マーケティング
職種内容
  • 広報・PR・広告宣伝
配属部署 マーケティング
配属部署詳細

部署の人数:4
部長:1名(20代/上場したマーケベンチャーで部門責任者を務めていたメンバー)
インターン:3名

仕事内容

#Webマーケティング/プランニング業務
・Webやデジタルを活用したプロモーション業務
・マーケティング施策の分析、改善
・広告効果改善の提案や運用
#インターネット広告運用
・Webマーケティング全般
・広告の配信設定、入稿作業、進捗管理、予算調整

従事すべき業務の変更の範囲

弊社の業務配置全般

募集背景

現在既存事業として手がけている住宅向け温室効果ガスの削減事業。更なる住宅向けの認知拡大ひいては事業拡大を目指し、WEB施策経由の事業拡大を目指すこととなり、toCリード獲得のチャネルを拡大(①SEOメディアを立ち上げ②WEB広告)中です。

4期目で事業立ち上げを行い、5期目13億円/7期目30億円という目標のもと急拡大を予定しています。これから0⇨13億の事業に拡大するにあたり、現在マーケティング部署は社員は責任者の田中のみで、マーケ部署の拡大に向けて②WEB広告経由のリード獲得の責任者候補となる方の募集を行うことになりました。

入社いただいた後は、上場したマーケティングベンチャー2社を経験し部門責任者としても活躍していたマーケティング責任者から広告のノウハウとマーケ事業の数値管理などを徹底的に吸収していただきながら、ご自身の経験も駆使していただき早期でWEB経由の責任を担っていただきたいと考えています。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

・広告運用経験1年以上

歓迎/尚可

下記いずれかの方

・成果を出しているが裁量権も少なく、年功序列で会社の評価体制に不満を持っている
・マーケティング起点で事業成長にインパクトを与えたい方、事業売上の桁を変えた経験を作りたい方
・広告代理店出身で、広告予算やCVRという「広告指標」だけでなく、その後の事業売上やLTVという「事業指標」まで管掌して伸ばしたいという方
・事業企画や事業開発を新卒から任されたことのある方
・広告代理店にいるが広告指標だけでなく、その先の売上指標まで責任を持ち事業を成長させるマーケターになりたい方
・素直で成長意欲の高い方
・マーケティングのプロになりたい方

勤務地

勤務地
  • 東京都
リモートワーク (記入なし)
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

東京都千代田区外神田6-13-10 Prostech Akihabara秋葉原 5F

※自社内勤務
※転勤なし

就業場所の変更の範囲

(記入なし)

喫煙環境

原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

勤務条件変更無

就業時間 10:00〜19:00
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

月平均30時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 500 万円〜800 万円
賃金制度

完全月給制

月給 400,000円〜600,000円
裁量労働制固定残業代制

固定残業代制

基本給
309,944円〜446,318円
固定残業代
106,723円〜153,682円
固定残業時間
45時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
無し
待遇条件・昇給賞与

賞与回数:年2回

福利厚生

〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、社員割引制度
ウォーターサーバー設置
達成祝いランチ
書籍購入制度
定期懇親会

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

年間休日:120日
休暇制度:年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇

選考プロセス

選考プロセス

1次面接:採用責任者
2次面接:マーケティング部長
最終面接:代表

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