【福岡支店立ち上げ・責任者募集】薬局特化のM&Aアドバイザー(提案営業)◇新規開拓をお任せ/大幅年収Upも目指せる!/ノルマなし◇

• 無形商材

薬局のM&A仲介を中心に調剤薬局に特化した総合支援を行っている部署です。

■会社の魅力:
1　設立3期目のスタートアップベンチャーのため、裁量やポジションなどを幅広くご用意してます。
2　調剤薬局専門家にいち早くなれるよう、社内教育体制が充実しております。
3　IPOを目標に、会社としても常にアップデートを心掛けた展開をしております。
4　TikTokでも、弊社代表佐伯や従業員が活躍中!チャンネル「みっちー/実は1億円社長」はもちろん、有名TikToker兼格闘家の新居すぐる選手「クラブセキュリティーあるある」でも多数コラボレーション中です。
5　今後多角的な事業展開をしていく中で、幹部候補としての採用です。
6　腰を据えて働ける制度を、これからも続々新制度をリリース予定です。

■業務概要:
福岡支店の責任者(候補)として、薬局特化型支援を行っている当社にて、薬局の売り手開拓・買い手とのマッチングなどM&Aに関する提案営業、その他薬局付帯サービスのご提案をお任せします。

■業務詳細:
・お問合せに対する反響営業:当社の実績等からお問合せいただいた薬局の売り手・買い手のお客様へ、希望や課題等をヒアリングします。
・薬局の売り手の新規開拓:「薬局を売りたい」と考えるお客様の新規開拓をお任せします。引き合い、紹介、テレアポなど営業手法に制限はありません。
・90%は新規顧客となり、中小企業がメインとなります。
営業先は厚労省の薬局リストを元にご自身で決めていただくことができます。
・担当エリアや担当社数等はありませんが、業務に慣れていただくまでは関東近辺をご担当いただきます。将来的には、お客様が増え、全国各地への出張の可能性もござ
います。
・ノルマはありません。ただし、ご自身の目標設定として売上を目標にした場合はノルマ(数値目標)になる可能性はあります。
受注が最終ゴールですが、その前段階のアポ獲得数などもKPIとしておき、評価しています。
・評価制度として、スタッフレベル～マネージャーまでの4段階評価となっています。

■入社後の流れ:
《まずは…》東京本社にて先輩からのOJT(1ヶ月〜2ヶ月程度)を受けながら、薬局の業界知識や、M&A全体の流れなど基本を知ることからスタートしてください。
現在活躍中の営業メンバーも、前職が不動産で、M&A・薬局業界への知見がない未経験から入社しました。
《その後は…》先輩との同行営業を経て、より実践的なスキルを身に付けていきましょう。あなたの向上心・成長意欲に、全力でお応えします。
実践的な研修で、早期成長も叶う環境となっています。

(記入なし)

エリア拡大および、支店立ち上げのため。

・予算数字をもって行う営業経験(目安3年以上/業界・商材は問いません)
・普通自動車免許(第一種、AT限定も可)

・MRの経験
・薬局、金融、医療、不動産業界などでの経験
・M&Aに関する知識、M&A業界での実務経験
・事業の統括業務やマネージャー経験